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Während des ersten Elternjahres erhält man Elterngeld. Krankheit ist immer wieder ein Streitthema zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es muss der erkrankten Person unmöglich oder unzumutbar sein zu arbeiten - dann kann er sich krankschreiben lassen und zu Hause bleiben. Arbeitsunfähig ist, wer seiner Gesundheit schaden würde, wenn er zur Arbeit geht. Allgemeine Infos - Übung macht den Meister | 55105 Arbeitsvertragsrecht | Fernuni-Hilfe.de | FernUni Hagen Forum & Community. Auch durch Mobbing oder Bossing kann man krank werden. Viele Arbeitnehmer leiden unter übergriffigem Verhalten, weil sie ihren Arbeitsplatz keinesfalls verlieren möchten. Kündigung, Aufhebungsvertrag, Arbeitszeugnis Ein Arbeitsvertrag wird in der Regel auf unbestimmte Zeit geschlossen, unter den Voraussetzungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes ist aber auch ein befristetes Arbeitsverhältnis zulässig. Befristungen sind aber nicht unendlich und nicht immer möglich. Bei Neueinstellungen wird zumeist eine Probezeit vereinbart. Das unbefristete Arbeitsverhältnis endet regelmäßig durch Kündigung einer Partei oder durch Aufhebungsvertrag, wobei jeweils Schriftform vorgeschrieben ist.
#2 In den Kursunterlagen sind keine Fälle drin. Und außerdem darf daraus aus urheberrechtl. Gründen nichts kopiert werden. Einsendearbeiten und Kurseinheiten kann man im Studienzentrum einsehen. #3 Stimmt, man kann sowohl Klausuren als auch Skripte da einsehen, war zb gestern vor Ort in München. Leider sind oft keine Lösungen dabei und wenn man das Modul nicht belegt hat, woher kann man dann die Lösungen bekommen? Danke LExi #4 Auch Beleger haben keine Lösungen zu alten Klausuren Ich persönlich halte es für suboptimal, wenn man die EAs nicht machen muß aber die Klausur schreibt. Man kennt das Skript nicht, die EAs nicht und fischt im Trüben. Wer könnte mir die Fälle entgeltlich kopieren und zusenden | Studienservice. Da hätte ich lieber das Geld ausgegeben und das Modul normal belegt und die EAs zur Übung gemacht. #5 Ich habe das Modul belegt und auch die EAs gemacht. Aber in meinen vorherigen Klausuren hat das nie shalb habe ich nun für Arbeitsvertragsrecht mir 2 Bücher besorgt. Einmal Gitter/Michalski/ Frotscher 50 Fälle mit Lösungen und Joachim Gruber Standardfälle Arbeitsrecht.
Eine weitere Arbeitnehmergruppe sind Aushilfen und geringfügig Beschäftigte. Eine Sondergruppe stellen die leitenden Angestellten dar. Für sie gelten größtenteils besondere Regeln. Inhaltlich unterscheidet man das Individualarbeitsrecht (Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer) und das Kollektivarbeitsrecht (Verhältnis zwischen Gewerkschaften und Betriebsräten bzw. Personalräten auf der einen Seite und den Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern auf der anderen Seite). Keine Arbeitnehmer sind Beamte. Ihre Arbeitsbedingungen sind im Beamtenrecht festgelegt, das kein Teil des Arbeitsrechtes ist. Arbeitsvertrag Ausgangspunkt des Arbeitsrechts ist der Arbeitsvertrag, durch den das Arbeitsverhältnis begründet wird. Aufgrund des Arbeitsvertrags ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die vertragsgemäße Arbeitsleistung zu erbringen; der Arbeitgeber hat als Gegenleistung eine Vergütung zu gewähren. Arbeitsvertragsrecht fall und lösungen in de. Der Arbeitnehmer ist in die Arbeitsorganisation des Arbeitgebers eingegliedert und unterliegt den Weisungen des Arbeitgebers.
Bedeutung für Fristen und Klage > Kündigung nach privatem WhatsApp Chat • Kündigungsschutz > Kündigungsschutz: Grundlagen, in der Probezeit, besonderer Kündigungsschutz • Kurzarbeit > Kurzarbeit: Höhe – Antrag; bei Antrag und Betriebsvereinbarung flexibel bleiben • Rente und Arbeitsverhältnis > Anspruch auf Rente: Wann endet das Arbeitsverhältnis? > Weiterarbeiten trotz Rente – welche Möglichkeiten gibt es? • Restrukturierung > Restrukturierung – Betriebsänderung – Betriebsübergang: Planungsrundlagen • Saisonarbeit > Saisonarbeit – auch unbefristeter Arbeitsvertrag ist möglich • Scheinselbstständigkeit > Scheinselbstständigkeit – finanzielle Risiken für Auftragnehmer und Auftraggeber > Scheinselbstständigkeit bei Pflegefachkräften • Teilzeitarbeit > Überstundenzuschlag Teilzeit – Wann muss er gezahlt werden? • Überstunden > Überstunden Vergütung – wann und in welcher Höhe müssen Überstunden bezahlt werden? • Urlaub > Urlaubsanspruch – wann verfällt der Anspruch? Arbeitsvertragsrecht fälle und lösungen von. Urlaubsabgeltung – ist der Anspruch vererblich?
> Urlaubsanspruch – Berechnung. Anspruch auch nach unbezahltem Sonderurlaub, z. B. Sabbatical? > Urlaubsanspruch bei Altersteilzeit, bei Elternzeit, bei Pflegezeit • Versetzung > Versetzung – Wann ist sie in Ordnung? Was ist möglich, wenn sie nicht in Ordnung ist? Die wichtigsten Probleme im Arbeitsrecht Arbeitsrecht. • Wettbewerbsverbot > Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag – Welche gibt es? Was sind die Folgen? Geheimes Wettbewerbsverbot zwischen Arbeitgebern Im Arbeitsrecht wird zwischen dem Individualarbeitsrecht und dem kollektiven Arbeitsrecht unterschieden. Ersteres betrifft den Arbeitsvertrag und ergänzende gesetzliche Regeln, die die Spielregeln zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in bestimmen. Letzteres betrifft die Mitbestimmung von Gewerkschaften und Betriebsräten in den Unternehmen; diese ist im Wesentlichen im Mitbestimmungsgesetz (MitbestG), im Tarifvertragsgesetz (TVG) und im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Im MitbestG geht es um die Mitbestimmung, die in der Weise wahrgenommen wird, dass Gewerkschafter und/oder Betriebsräte Stimmrechte im Aufsichtsrat von Aktiengesellschaften oder GmbHs haben.
> Start: Kanzlei für Arbeitsrecht und Praxis Die Idee, wie die hier aufgeführten Fälle und Lösungen jeweils dargestellt sind: Sie finden hier Fälle und Lösungen aus der Rechtsprechung zum Arbeitsrecht. Den hier behandelten Themen liegt jeweils die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ( BAG) zugrunde. Was im Arbeitsrecht jeweils Maß der Dinge ist, wird wesentlich durch die Rechtsprechung des BAG bestimmt; sie legt fest, wie die gerade im Arbeitsrecht große Menge an rechtlichen Vorschriften auszulegen und anzuwenden sind. Damit Sie im Einzelfall einschätzen können, welche Chancen und Risiken mit Ihrem Thema bei Gericht verbunden wären, ist häufig auch erwähnt, wie die Vorinstanzen des BAG, namentlich das Arbeitsgericht ( ArbG) und dann das Landesarbeitsgericht ( LAG), den Fall entschieden haben. Sie werden häufig erstaunt sein, wie unterschiedlich Gerichte einen Fall beurteilen. Arbeitsvertragsrecht fall und lösungen video. Die Einschätzung von Chancen und Risiken Ihres Themas kann darüber hinaus noch anspruchsvoller werden, weil möglicherweise ArbG ´ e und LAG ´ e in verschiedenen Bundesländern unterschiedlich urteilen.
Hast du die Fälle vllt. als PDF und kannst die einstellen oder versenden? Danke schon mal:) #13 Super! Vielen Dank fürs nachsehen:) #14 Hallo zusammen, hat jemand noch Klausuren der vergangenen Semester, die er mir zukommen lassen könnte? Danke schonmal! Viele Grüße Isa #15 Zuletzt bearbeitet: 21 Januar 2018 #17 Hat jemand noch alte Klausuren oder EAs von unserer UNI? #18 Hallo Caro, ich wär an den EA´s mit den Lösungen auch sehr interessiert. Wärst du so lieb und würdest mir die bitte zukommen lassen? vielen Dank vorab LG Betti PS. PN mit meiner E-Mail ist raus