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Die Frage "Haben Sie sich noch woanders beworben? " zielt sehr direkt darauf ab, zu erfahren, ob Sie sich auch bei Konkurrenzunternehmen beworben haben. Daneben interessieren sich die InterviewerInnen mit dieser Frage auch dafür, ob Sie eine Präferenz für das Unternehmen haben, bei dem Sie sich bewerben, oder ob es Ihnen nur allgemein um die Branche geht. Ein weiterer interessanter Aspekt ist, dass die Frage sehr direkt ist, und daher auch eine kleine Provokation im Vorstellungsgespräch darstellt. So sehen die InterviewerInnen nebenbei, ob Sie souverän mit einer solchen Stichelei umgehen können. Der Hauptgrund ist allerdings die Ernsthaftigkeit Ihres Interesses an der Stelle zu erfahren. Eine gute Antwort ist offen und ehrlich. Falls Sie sich noch bei anderen Unternehmen beworben haben, bejahen Sie die Frage ruhig. Gehen Sie aber nicht näher auf die einzelnen Unternehmen ein, um bei Fragen nach Ihrer Motivation weiter glaubwürdig zu sein. Es reicht anzugeben, dass Sie auch andere Optionen haben, und noch weitere Bewerbungen offen sind.
Orientieren Sie sich an folgenden diplomatischen Antworten auf die Frage "Haben Sie sich noch bei anderen Unternehmen beworben? " Beispielantwort: Woanders beworben "Ich habe mich noch bei zwei weiteren interessanten Arbeitgebern beworben, da ich der Meinung bin, dass meine Stärken und Erfahrungen auch dort besonders gut passen. Persönlich ist mir ja wichtig, dass... " "Konkrete Unternehmen möchte ich hier nicht nennen, aber ich habe mich natürlich nicht nur bei einem Arbeitgeber beworben. Mir ist aber wichtig, dass ich gut zur Stelle und auch ins Team passe. " "Ich habe mich aus ungekündigte Stelle beworben, weil ich nicht irgendeinen Job suche, sondern meine Erfahrungen voll einbringen und mich beruflich noch breiter aufstellen möchte. Gerade Ihre Stelle habe ich so verstanden, dass... " Coachingtipp Lassen Sie idealerweise Fakten, Informationen und Hintergrundwissen über das suchende Unternehmen in Ihre Antwort einfließen. Beispielsweise über: innovative Produkte ✔ weitere Standorte ✔ künftige Unternehmensziele ✔ spannende Dienstleistungen ✔ Mehr dazu: Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Recruiter möchten erfahren, ob Stellenwechslerinnen die Stärken und Erfahrungen kennen, die für die Wunschposition unverzichtbar sind. Fachvorgesetzte wollen die Motivation für bestimmte Produkte oder Dienstleistungen insgesamt hinterfragen. Personalmitarbeiter sind interessiert daran zu hören, ob Bewerber zentrale Mitbewerber überhaupt kennen. Grundsätzlich sollten Bewerberinnen und Bewerber auf neue Fragen ("50 harte") zur persönlichen Motivation der Bewerbung gut vorbereitet sein. Und die dazugehörigen Soft-Skills (Persönlichkeitseigenschaften) kennen und nennen. ANTWORT: Ich habe mich noch woanders beworben Diese Antworten geben Sie natürlich nicht, wenn es um Ihre Bewerbungen bei anderen Unternehmen geht: "Warum sollten ich Ihnen sagen, bei welchen anderen interessanten Unternehmen ich mich noch beworben habe? " "Ich kann den Sinn Ihrer Frage nicht wirklich nachvollziehen. " "Muss ich diese Frage beantworten? " "Das geht Sie eigentlich doch gar nichts an, oder? Sie werden natürlich geschickter reagieren.
2. Zeige, dass die Stelle dein Favorit ist, für die du gerade das Vorstellungsgespräch hast (und begründe es) Natürlich will der Personaler aber auch deine Motivation abklären. Mit dieser Frage finden Unternehmen nämlich auch heraus, wie interessant du die Stelle findest. Und ob du ein Jobangebot dann tatsächlich annehmen würdest. Daher musst du klarstellen, dass du die Stelle sehr interessant findest. Und damit das keine leere Floskel wird, solltest du das auch gut begründen. Sage daher, dass diese Stelle von allen Bewerbungen dein klarer Favorit ist. Nenne einen Grund, warum das der Fall ist. Beispiel: Meine erste Wahl ist die Stelle als Online Marketing Manager bei Ihnen, weil ich es sehr spannend finde, dass ich hier ganz eigenständig für das Onlinemarketing auf allen wichtigen Plattformen verantwortlich wäre. 3. Zeige, dass das Unternehmen dein Favorit ist, bei dem du gerade das Vorstellungsgespräch hast (und begründe es) Genauso solltest du deutlich zum Ausdruck bringen, dass du auch das Unternehmen sehr interessant findest.
Jedenfalls sind Sie als Bewerber nicht der Spielball des Unternehmens. Es kann Sie nicht ewig warten lassen oder Ihnen ein unverschämtes Gehaltsangebot unterbreiten. Dann gehen Sie eben woanders hin. Wer nur diese eine Option hat, ist in einer deutlich schlechteren Verhandlungsposition. Sie erhöhen den Druck auf das Unternehmen: Es muss Sie ebenso von sich überzeugen, wenn es bei Ihnen landen will. Das beinhaltet ein attraktives Gehaltspaket oder Zusatzleistungen – und eine zeitnahe Entscheidung. Bewerber beweisen damit eine gewisse Reife: Wer sich nur bei einem Unternehmen bewirbt in der Hoffnung, hier sehr wahrscheinlich unterzukommen, handelt nicht nur naiv, sondern auch überheblich. Zwei Attribute, die in keinem Job hilfreich sind. Das wissen auch Personaler. Eine charakterliche Reife darf man durchaus als Vorteil sehen. Ausschließlich Vorteile hat diese Strategie aber keineswegs. Das sind die Nachteile: Sie riskieren viel: Wenn sie hoch pokern, aber gar nicht die Qualifikationen und Skills mitbringen, sind Sie ruckzuck draußen.
Zeigen Sie während es Vorstellungsgesprächs glaubhaft und auf Augenhöhe, dass Sie Ihren Marktwert kennen und genau wissen, was Sie wollen. Ein souveräner Personaler wird damit umgehen können. Aber pokern Sie dabei nicht zu hoch, sonst sind Sie schnell raus.
0 1 Woche (27. November – 3. Hits 2011 deutschland free. Dezember) Sergio Dalma – Via Dalma II 5 Wochen (4. Dezember 2011 – 7. Januar 2012) Weblinks [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Alle Nr. 1-Hits Alle Nr. 1-Alben Siehe auch: Nummer-eins-Hits 2011 in Argentinien, Australien, Belgien, Bulgarien, Dänemark, Deutschland, Finnland, Frankreich, Griechenland, Irland, Italien, Japan, Kanada, Mexiko, Neuseeland, den Niederlanden, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal, Schweden, der Schweiz, Slowakei, Südkorea, Tschechien, Ungarn, den Vereinigten Staaten und im Vereinigten Königreich.
aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie Zur Navigation springen Zur Suche springen Diese Liste enthält alle Nummer-eins-Hits in Deutschland im Jahr 2011. Es gab in diesem Jahr 16 Nummer-eins-Singles und 33 Nummer-eins-Alben. Die Single- und Albumcharts werden von Media Control wöchentlich zusammengestellt. Sie berücksichtigen sowohl online Download -Käufe als auch den Verkauf physischer Tonträger ( CDs). Auswertungszeitraum ist jeweils Freitag bis Donnerstag der nachfolgenden Woche. Am Dienstag darauf werden die Charts zunächst für die Musikindustrie bekannt gegeben, die offizielle Veröffentlichung erfolgt jeweils am Freitag darauf. Liste der Nummer-eins-Hits in Deutschland (2011). Singles [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ← 2010 ← Liste der Nummer-eins-Hits in Deutschland 2012 → Zeitraum Wo. ges.
Die Media Control Charts sind von Media Control im Auftrag der deutschen Schallplattenindustrie zusammengestellte Schallplattencharts. Dazu gehören die "Single Top 100" und die "Album Top 100" Charts. Die Chart-Woche läuft von Freitag bis Donnerstag, und die Chart-Kompilationen werden am Dienstag für die Plattenbranche veröffentlicht. Hits 2011 deutschland top. Die gesamten Top 100 Singles und Top 100 Alben werden offiziell am folgenden Freitag von Media Control veröffentlicht. Die Charts basieren auf Verkäufen physischer Singles und Alben aus dem Handel sowie permanenten Musik-Downloads. Nummer-eins-Hits pro Woche Quellen Siehe auch Liste der Nummer-eins-Hits (Deutschland) Liste der Nummer-eins-Hits von 2010 (Deutschland) Liste der deutschen Airplay Nummer-eins Songs Nummer-eins-Hits Deutschland 2011