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© Lara Terrasi Rund 20 Minuten später warten bis zu fünf Autos in der Schlange. "Ich denke, dass im Laufe des Tages noch mehr kommen werden", sagt Kühnling. Insbesondere zur Osterzeit würden viele Schnittarbeiten im Garten erledigen. Udo Bölke sitzt in seinem Wagen auf dem Gelände der Grünabfall-Sammelstelle. Er hat sich mit Rindenmulch eingedeckt. Seine Grünabfälle hatte er bereits am Sonnabend abgegeben. "Mit dem Rindenmulch will ich die Gartenflächen abdecken. In einem großen Garten fällt viel an", sagt er. Dann bezahlt er seine Ware bei einer Mitarbeiterin und fährt weg. Willkommen | G.A.A.. AWG-Wertstoffhöfe im Kreis Diepholz: Hochbetrieb samstags Martin M. und Christina K. laden ihr Grünzeug mit Spatengabel aus ihrem Hänger aus und werfen es auf den großen Haufen, der auf dem Gelände steht. "Wir haben uns gestern schon vorgenommen, heute herzukommen. Ich weiß aus Erfahrung, dass der Andrang groß ist. Aber heute geht es, ich habe mit mehr Betrieb gerechnet. Vergangene Woche haben wir viel im Garten gearbeitet, und so hat sich einiges angesammelt", sagt Martin M. Daniel Matzen-Grazianski aus Bassum war in letzter Zeit ebenfalls fleißig im Garten am Werkeln.
Seitdem ist der ZOB der Dreh- und Wendepunkt des Nahverkehrs. Von hier aus fahren verschiedene Buslinien regelmäßig zur Haltestelle Ostpreußenstraße, von der es nur noch sechs Minuten Fußweg bis zum Hammer Fachmarkt sind. Für die schnellste Verbindung steigen Sie in die Buslinie 128 in Richtung Bockhop, die Buslinie 134 in Richtung Asendorf oder die Buslinie 138 in Richtung Nienburg ein. Alle Linien bringen Sie in sechs Minuten zur gewünschten Haltestelle. Unser Lieferservice rundet Ihr Hammer Erlebnis ab: Auto zu klein, Bus zu eng? Selbstverständlich müssen Sie Ihre neu erstandenen Bodenbeläge nicht selbst tragen! Der Hammer Lieferservice bringt Ihren Einkauf auf Wunsch direkt bis vor Ihre Haustür.
Mehr Infos zu JAV-Versammlungen auf Auch wenn es vielen von euch lästig erscheint. Voraussetzung für ein wirksames Handeln der JAV ist stets ein Beschluss. Beschlüsse können dabei nur auf JAV-Sitzungen gefasst werden. Beschlüsse, die per Telefon oder Email gefasst werden, sind unwirksam. Gleiches gilt auch für das sog. Umlaufverfahren, bei dem die Mitglieder nacheinander befragt werden. Wichtig ist auch, dass ihr beschlussfähig seid. Beschlussfähig ist die JAV nur dann, wenn mehr als die Hälfte der JAV-Mitglieder an der Beschlussfassung teilnimmt. Habe ich als JAV-Mitglied Anspruch auf eine Übernahme? - experto.de. Eine Stellvertretung durch Ersatzmitglieder ist im Falle einer Verhinderung möglich. Bei einer fünfköpfigen JAV müssen also mindestens drei Mitglieder anwesend sein. Sind nur zwei Mitglieder anwesend, so ist die JAV nicht beschlussfähig. Geregelt ist dies in § 33 Abs. 2 BetrVG. Habt ihr in eurem Betrieb mehr als 50 zur JAV wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt, könnt ihr zur Durchführung eurer Aufgaben, eine eigene Sprechstunde einrichten.
Ob es um neue Ausbildungsplätze, Übernahme im Betrieb oder die Arbeits- und Ausbildungsbedingungen geht: Die JAV redet mit! Nun, das ist eigentlich ganz einfach. Ihr müsst dabei nur beachten, dass ihr selbst keine Beschlüsse fassen könnt, die gegenüber dem Arbeitgeber wirksam sind. Das kann nur euer Betriebsrat. Wenn ihr euch also schulen lassen wollt, was ich euch unbedingt empfehle, dann solltest ihr zunächst die Teilnahme an einem Seminar (bei Poko natürlich 🙂) beschließen. Die eigentliche Beschlussfassung, also die Frage: wer, wann, wo und ob das Seminar überhaupt erforderlich ist, entscheidet dann euer Betriebsrat per Beschluss. Als JAV steht euch bei diesem Beschluss aber das volle Stimmrecht zu. Dies regelt § 67 Abs. 2 BetrVG. Mehr Infos zum Schulungsanspruch für JAV-Seminare auf Die JAV-Versammlung ist nicht mit einer Betriebsversammlung zu vergleichen. Betriebsversammlungen sind Pflicht und werden vom Betriebsrat einberufen. Jav unbefristete übernahme gesetz. Die Jugend- und Auszubildendenversammlung gem. § 71 BetrVG ist dagegen nicht zwingend und von der Zustimmung des Betriebsrats abhängig.
Aber was gilt für Ersatzmitglieder? Haben sie auch einen Übernahmeanspruch? Wie so oft bei rechtlichen Fragen gilt: Es kommt darauf an... Klar ist: § 78 a gilt nicht für Ersatzmitglieder, die zu keiner Zeit eine Funktion in der JAV wahrnehmen oder wahrgenommen haben. Geschützt werden dagegen sowohl Ersatzmitglieder, die endgültig für ein ausgeschiedenes ordentliches Mitglied in die JAV nachgerückt sind, als auch Ersatzmitglieder, die nur vorübergehend für ein zeitweilig verhindertes ordentliches Mitglied als Vertretung tätig geworden sind. Schutzbestimmungen für JAV-Mitglieder | Betriebsrat. Voraussetzung ist dann aber, dass die JAV-Tätigkeit innerhalb des letzten Jahres vor Ende der Berufsausbildung erfolgt ist und der Nachrücker tatsächlich konkrete JAV-Aufgaben wahrgenommen hat. Bekannt geworden ist der Fall einer Auszubildenden, die vertretungshalber für die Zeit von zwei Monaten vom Ersatzmitglied zum ordentlichen Mitglied in die JAV aufgerückt war. Leider hatte sie es während dieser Zeit nicht ein einziges Mal geschafft, an einer Sitzung teilzunehmen.
Darüber hinaus kann er innerhalb einer Frist von maximal 2 Wochen nach Ende des Ausbildungsverhältnisses und Begründung eines Arbeitsverhältnisses beantragen, dieses aufzulösen. In beiden Fällen muss der Arbeitgeber nachweisen, dass ihm die Weiterbeschäftigung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis auf Dauer nicht zumutbar ist. Gründe für die Unzumutbarkeit der unbefristeten Weiterbeschäftigung können personen- und verhaltensbedingte ebenso wie betriebsbedingte sein. 5. 1 Personen- und verhaltensbedingte Gründe Ein in der Person des Auszubildenden liegender Grund, der die Weiterbeschäftigung unzumutbar macht, ist das wiederholte Nichtbestehen der Prüfung. Verhaltensbedingte Gründe führen nur dann zur Unzumutbarkeit, wenn sie so schwer sind, dass eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt wäre. 2 Betriebliche Gründe Aus betrieblichen Gründen ist die Fortsetzung des nach § 78a Abs. 2 BetrVG begründeten Arbeitsverhältnisses dann unzumutbar, wenn im Betrieb kein freier Arbeitsplatz vorhanden ist, auf dem der Auszubildende mit seiner durch die Ausbildung erworbenen Qualifikation dauerhaft beschäftigt werden kann.