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5 DM Gedenkmünze: 25 Jahre Grundgesetz Zum 25. Jubiläum des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland gab die BRD 1974 diese 5-DM-Gedenkmünze aus Silber aus. Die Münze zeigt elf Wappenschilde, die für die ursprünglichen Bundesländer stehen. Das Liniengeflecht, durch das die einzelnen Schilde miteinander verbunden sind, symbolisiert das föderale Prinzip der BRD. In ihm besitzen die Bundesländer ein hohes Maß an eigenständiger Regierungsgewalt. Die Randinschrift "Die Menschenwürde ist unantastbar" bezieht sich auf den ersten Artikel des Grundgesetzes. Münze 5 deutsche mark 1974 25 jahre grundgesetz 20. Diese zunächst provisorische, heute permanente Verfassung unseres Landes wurde am 8. Mai 1949 verabschiedet und von den damaligen alliierten Besatzungsmächten genehmigt. Diese Silbermünze ist ein bedeutender Zeitzeuge deutscher Geschichte und sollte in keiner Deutschland-Sammlung fehlen!
Opfer belasten die Stimmung in einem Team, denn eine Opferrolle kostet bei den Mitmenschen immer Beziehung, worunter in der Regel die Leistung des Teams leidet. Wie erkenne ich als Führungskraft einen Mitarbeiter in der Opferrolle? Das Erkennungsmerkmal ist: Rechtfertigung! Mitarbeiter, die sich ständig rechtfertigen und durch ihr Verhalten, ihre Gestik und Mimik eine Führungskraft einladen, deren mehr oder weniger ausgeprägten Verfolgertendenzen nachzukommen. Leistungsträger sind selten in einer Opferrolle zu finden, was sich dem Grunde nach schon aus der inneren Haltung ergibt, denn Leistung und Leiden ist leichter als Handeln widersprechen sich. Praxistipp: 1. Transparenz schaffen – dem Mitarbeiter seine Opferrolle erläutern Hierzu bietet sich das Bild eines Lösungs- und Problemraumes an und die Frage an den Mitarbeiter, was er glaubt, wo er sich gedanklich gerade befindet. 2. Nachdem der Mitarbeiter mal wieder erklärt hat, warum gerade etwas nicht geht die Frage anschließen: Was tun Sie stattdessen?
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.. schon Sigmund Freud und beschreibt damit einen Zustand, den ich auch in der Hotellerie oft bemerke. Auf der Suche nach neuen, engagierten, lern- und begeisterungsfähigen Mitarbeitern werden nämlich nicht all die Merkmale herausgestellt, die die Branche für die veränderten Ansprüche der neuen Generation (Y) bereithält. Es gibt so viele Merkmale, die als Lockmittel dienen können: - spannende, z. T. unglaubliche Geschichten - täglich neue und oft unerwartete Herausforderungen - Bedarf an Kreativität, Spontaneität, Intuition - mögliche schnelle, unbürokratische Karrieren - Einblicke in sehr unterschiedliche Abläufe, Themen, Aufgaben Sprecht doch darüber, liebe Hoteliers, lieber Verband, liebe Interessengemeinschaften! Holt Euch die Guten! Und.. nicht weiter...
(H. Frahs).................................................................................................. Machen Sie Ihre Problem zum Dünger Ihres Wachstums. (R. Dahlke).................................................................................................. Haben Sie den Mut, sich ins Leben zu stürzen, Risiken einzugehen, Rückschläge einzustecken, in dem Wissen, dass Sie dem Spiel der Gegensätze ausgesetzt sein werden, also Erfolg und Scheitern, Glück und Unglück, Lob und Tadel. (Arnaud Desjardins).................................................................................................. Das, womit wir uns nicht beschäftigen, begegnet uns als Schicksal. (C. G. Jung) Um selbst schöpferisch zu handeln. Zwischen Reden und Tun liegt das Meer. (ital. Sprichwort)..................................................................................................