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Denn es muss immer an den Fall gedacht werden, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub infolge Krankheit nicht nehmen kann. Sollte dies der Fall sein, kann dem Arbeitnehmer nach seiner Gesundung der Urlaub gewährt und ggf. sogar zugewiesen werden. Problematisch ist die Formulierung, dass das Anstellungsverhältnis bis zum Beendigungszeitpunkt "vertrags-/oder ordnungsgemäß abgewickelt und abgerechnet" wird, wenn unregelmäßige Gehaltsbestandsteile, insbes. auch Erfolgsprovisionen vereinbart sind oder eine Gehaltserhöhung im Zeitraum bis zum rechtlichen Ende anstehen würde. Anrechnung anderweitigen Verdiensts bei Freistellung. Um künftigen Streit zu vermeiden, sollte in solchen Fällen das für die Dauer der Freistellung zu zahlende Gehalt konkret benannt werden. Erkrankt der Arbeitnehmer im Freistellungszeitraum, kann der Urlaub nicht genommen werden – er ist abzugelten. Nach der Rechtsprechung des BAG [75d] wird ein Anspruch auf Arbeitszeitausgleich bereits durch die Freistellung von der Arbeitspflicht erfüllt. Der Arbeitnehmer ist in diesem Falle nicht mehr verpflichtet, im Freistellungszeitraum die nach dem Arbeitsvertrag geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen.
Hast du bereits bei der RV angefragt und ist das dokumentiert? Laut Rentenvers. Also ohne Abschlag von 0, 3% pro Monat? # 3 Antwort vom 19. 2020 | 16:08 Von Status: Unbeschreiblich (34583 Beiträge, 13172x hilfreich) Wenn es eine reine Altersrente ist, dann kannst Du nebenbei so viel arbeiten, wie Du willst. Und es gibt doch mehrere Konstellationen, in denen es kein Abschlag gibt. Man kann natürlich den Abschlag auch in Kauf nehmen, ist ja immer noch amortisiert durch die Doppelzahlungen. Aber, bitte die Sache mit der Krankenkasse klären. wirdwerden # 4 Antwort vom 19. 2020 | 16:19 Wenn es eine reine Altersrente ist, dann kannst Du nebenbei so viel arbeiten, wie Du willst. Will der TE nebenbei arbeiten? Die Regelaltersrente beginnt erst Ende 2021. # 5 Antwort vom 19. 2020 | 16:28 # 6 Antwort vom 19. Freistellung von der Arbeit: Das müssen Sie beachten. 2020 | 22:08 Danke für die Antworten. Ich habe aktuell 46 Beitragsjahre bei der Rentenvers. erbracht und kann somit abschlagsfrei in die Rente gehen. In diesem Jahr ist durch Corona ein Hinzuverdienst zur Frührente bis zu 44.
Häufig wird bei Abschluss eines Auflösungsvertrags eine Vereinbarung über die unwiderrufliche (oder auch widerrufliche) Freistellung des Arbeitnehmers unter Fortzahlung der Vergütung und Anrechnung von Urlaubs- und Freizeitausgleichsansprüchen bis zum Ablauf der Kündigungsfrist vereinbart. Wird nicht ausdrücklich geregelt, dass Urlaubsansprüche auf die Freistellung angerechnet werden, ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Urlaub gesondert nach § 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten. Nach dem Urteil des BSG vom 24. 9. 2008 [75c] bleibt ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis bestehen, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag mit unwiderruflicher Freistellung vereinbaren. Für den Fall der widerruflichen Freistellung muss jedoch der Urlaub extra geregelt werden, weil in Zeiten einer einseitigen Freistellung der Arbeitnehmer nicht in den Urlaub gehen kann, sondern sich zur Arbeit bereithalten muss. In solchen Fällen bietet sich an, dem Arbeitnehmer zunächst den Urlaub konkret zu gewähren und für die Zeit danach die widerrufliche Freistellung zu vereinbaren.
Über diese Frage hat das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 16. 7. 2013 (Az. : 9 AZR 50/12) entschieden. Es hat festgestellt, dass die Freistellung unwiderruflich sein muss, wenn Urlaub verbraucht werden soll. Es hat aber auch festgestellt, dass es NICHT notwendig ist, konkrete Zeiträume zu nennen. Der Urlaub wird durch eine unwiderrufliche Freistellung verbraucht, wenn in der Freistellung drin steht "unter Anrechnung von Urlaub". Eine konkrete Festlegung ist nur dann ratsam, wenn der Arbeitgeber sich die Anrechnung eines etwaigen Zwischenverdienstes des Arbeitnehmers vorbehalten will. grundsätzlich ist es nämlich so: Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unwiderruflich von der Erbringung der Arbeitsleistung freistellt, darf der Arbeitnehmer woanders arbeiten (nicht bei der Konkurrenz, das verstößt gegen § 60 HGB und berechtigt zur fristlosen Kündigung) und muss sich den dort erworbenen Verdienst NICHT anrechnen lassen. Er kann also doppelt kassieren. Will der Arbeitgeber das vermeiden, dann muss er den Urlaub exakt zeitlich festlegen und für die Zeiten außerhalb des Urlaubs aber noch innerhalb der Freistellung regeln, dass der Arbeitnehmer sich einen in der Zeit der unwiderruflichen Freistellung erworbenen Zwischenverdienst anrechnen lassen muss.