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Ansonsten hat der Arbeitnehmer nur einen Anspruch auf Vergütung der Überstunden, sofern diese angeordnet sind. Dies gilt unabhängig, ob dies im Arbeitsvertrag geregelt ist oder nicht. Urlaub Die Regelung über den Mindesturlaub findet man im Bundesurlaubsgesetz. Trotzdem kann man eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag – zur Klarstellung – aufnehmen. Versetzungsklauseln Sofern die Notwendigkeit besteht, dass der Arbeitnehmer auch woanders eingesetzt werden soll, macht die Aufnahme einer Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag Sinn. Ausschlussklausel Eine wichtige Regelung im Arbeitsvertrag ist eine sog. Download Muster: Nettolohnvereinbarung - WEKA. Ausschlussklausel, wonach Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer bestimmten Frist verfallen. Dies hat den Vorteil, dass der Arbeitnehmer nicht später wegen weit zurückliegender Forderungen verklagen kann, wenn er diese Ansprüche nicht geltend gemacht hat (z. alte Überstunden oder zu wenige gezahlter Lohn). Eine arbeitsvertragliche Klausel mit einer Ausschlussfrist von weniger als 3 Monaten ist unwirksam, es sei denn, dass dies der anwendbare Tarifvertrag ebenso regelt (wie z. der BRTV-Bau).
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Eine solche Nettolohnvereinbarung kann aber geschlossen werden. Dann ist hinter die zu vergütende Summe einfach nur das Wort "netto" zu setzen. Wann ein Arbeitnehmer die Nettolohndifferenz einklagen kann Ist eine solche Vereinbarung getroffen worden, können Ihre Arbeitnehmer keinen Bruttolohn fordern. Trotzdem werden Sie natürlich dadurch verpflichtet, sämtliche Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zu übernehmen, also auch die Beträge, die eigentlich von Ihrem Arbeitnehmer zu bezahlen sind und regelmäßig von dem zu zahlenden Entgelt in Abzug gebracht werden. Kostenlose Vorlagen für Verträge, Musterprotokolle und Klauseln. Erhält Ihr Arbeitnehmer weniger Nettolohn als vereinbart, kann er auch nur die Nettolohndifferenz einklagen. Also: Sie haben nichts zu befürchten. Teuer wird es erst, wenn Sie tatsächlich eine Nettolohnvereinbarung abgeschlossen hätten. Dann zahlen Sie sämtliche Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge alleine!
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