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Verbesserungsvorschläge - den Bewerbungsprozess agiler gestalten, planen und durchführen - Videotelefonie statt normalem Telefoninterview - Überarbeitung des Fragenkatalog - eine Standardabsage an einen qualifizierten Bewerber 3 Monate nach Führung eines ersten Interviews ist frech, zeitlich inakzeptabel und schon fast respektlos gegenüber einem Bewerber - mehr Wertschätzung ggü. dem Bewerber und dem Bewerbungsprozess Erklärung der weiteren Schritte Professionalität des Gesprächs Zufriedenstellende Reaktion Wertschätzende Behandlung Vollständigkeit der Infos Erwartbarkeit des Prozesses Zufriedenstellende Antworten Zeitgerechte Zu- oder Absage September 2020 uniVersa Bewerbungsprozess - schleppend und intransparent Bewerber/in Hat sich 2020 bei uniVersa Versicherungen in Nürnberg als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfristen? Gibt's bei uns nicht! Solange die Stelle ausgeschrieben ist, suchen wir noch nach Dualen Studenten!
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