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Home bersicht Abmahnung wegen Schlechtleistung Teil II Ein klageweise erhobener Beseitigungsanspruch gegen eine Abmahnung setzt voraus, dass die Abmahnung ungerechtfertigt ist. Das bedeutet, dass sie entweder pauschale Vorwrfe enthlt, sie weder hinreichend genaue zeitliche Angaben noch nhere Einzelheiten und Umstnde der angesprochenen Vorflle aufweist. Eine Abmahnung wegen Schlechtleistung ist ausreichend konkret, wenn sie dem Klgerverdeutlicht, welche Erwartungen die Beklagte an ihn hat und die gergten Leistungsdefizite nicht nur schlagwortartig auffhrt. Was ist nun eine Schlechtleistung? Ob eine Leistung als Schlecht- oder Minderleistung anzusehen ist, beurteilt sich nach den vertraglichen Vereinbarungen der Parteien, wie die Rechtsprechung mehrfach festgestellt hat. Abmahnung wegen flüchtigkeitsfehler bedeutung. Der Arbeitnehmer kann seine Leistungspflicht nicht willkrlich selbst bestimmen und damit das quivalenzverhltnis nach freiem Belieben einseitig beeinflussen. Vielmehr muss er unter angemessener Ausschpfung seiner persnlichen Leistungsfhigkeit arbeiten.
Dies ist wohl nicht zuletzt den massenhaften und zum Teil sehr unsorgfältigen Internetabmahnungen geschuldet. Sehr streng ist bei der Frage der Erstattung von Rechtsanwaltskosten bei einer unberechtigten Abmahnung das bei wettbewerbsrechtlichen Internetverstößen sehr beliebte OLG Hamm. Das OLG Hamm hat mit Urteil vom 18. 02. 2010, Az. : 4 U 158/09, quasi ohne Wenn und Aber die Verteidigungskosten gegen eine unberechtigte Abmahnung zurückgewiesen und noch einmal alle oben genannten Punkte zusammengeführt. Schlamperei! Verhaltensbedingte Kündigung wegen Flüchtigkeitsfehler - Geht das? | W.A.F.. Nach Ansicht des OLG ist der Abgemahnte nicht verpflichtet, sich überhaupt zu melden oder eine Gegenabmahnung vorzunehmen. Der Abgemahnte kann auf Grund einer negativen Feststellungsklage vorgehen. Eine Antwortpflicht des Abgemahnten besteht nicht. Auch eine Erstattung der Kosten unter dem Gesichtspunkt der Geschäftsführung ohne Auftrag komme nicht in Betracht. Die bloße Verteidigung gegen die Abmahnung entsprach in keiner Weise dem mutmaßlichen Willen des Abgemahnten und auch nicht seinem Interesse.
Mangelhafte Arbeitsqualität oder ein unzureichendes Pensum: Bei einer dauerhaft schwachen Arbeitsleistung kann eine Kündigung oder Abmahnung die Konsequenz sein. Erfahren Sie, was Arbeitgeber vorher rechtlich abwägen sollten, um nicht vor Gericht an den Beweisen zu scheitern. Schlechtleistung Abmahnung Rechtsanwalt Bagatellen. In fast allen Unternehmen gibt es sie: Mitarbeitende, die nachlässig arbeiten und viele Fehler machen oder unmotiviert sind und nur das Nötigste tun. Wenn es nicht nur ein kurzzeitiger Leistungsabfall ist, sondern der oder die Arbeitnehmende dauerhaft eine schlechte Arbeitsleistung zeigt, ist die Toleranz von Kolleginnen und Kollegen sowie den Arbeitgeber irgendwann erschöpft. Eine Abmahnung oder Kündigung des "Low Performers" ist daher manchmal die einzig richtige Konsequenz. In der Praxis ist es für den Arbeitgeber häufig schwierig, die Minderleistung des "Low Performers" zu beweisen. Low Performer erkennen: Definition Nicht jeder oder jede Beschäftigte zeigt die Leistung oder die Leistungsbereitschaft, die Arbeitgeber oder Kollegen von ihm oder ihr erwarten.