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Saturday, 6 July 2024

Unter bestimmten Voraussetzungen kann bei erneuter Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit ein neuer Gehaltsfortzahlungsanspruch entstehen. Wir beraten Sie gerne.

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Krankengeldzuschuss und Sozialversicherungsbeiträge In der Regel sind Krankengeldzuschüsse beitragsfrei in der Sozialversicherung. Hier greift eine spezifische Freibetrags-Regelung. Dazu wird ein Sozialversicherungs-Freibetrag (= SV-Freibetrag) berechnet. Er stellt den Unterschiedsbetrag zwischen dem sogenannten Vergleichs-Nettoarbeitsentgelt (entspricht üblicherweise dem letzten Netto-Gehalt) und dem Netto-Krankengeld dar. Das Netto-Krankengeld ist das Brutto-Krankengeld abzüglich der Beiträge für Renten-, Arbeitslosen- und Sozialversicherung. Liegt der Krankengeldzuschuss innerhalb des SV-Freibetrags, fallen keine Sozialbeiträge an. Das gilt auch bei geringfügigen Überschreitungen des Freibetrags. Hier findet eine Bagatell-Grenze von 50 Euro monatlich Anwendung. Erst wenn der Krankengeldzuschuss darüber liegt, ergibt sich eine Beitragspflicht. Krankengeld / Krankengeldzuschuss. Beiträge sind dann für die Zuschussbeträge zu zahlen, die über dem SV-Freibetrag liegen. Als erkrankter Arbeitnehmer muss man sich in der Regel um den Krankengeldzuschuss nicht selbst kümmern, sofern ein Anspruch darauf besteht.

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5. 1. 1 Höchstgrenzen des Krankengeldzuschusses § 22 Abs. 4 Satz 3 TVöD [1] sieht eine absolute Höchstgrenze für die Inanspruchnahme des Arbeitgebers innerhalb eines Kalenderjahres vor. Innerhalb eines Kalenderjahres kann das Entgelt im Krankheitsfall nach Absatz 1 und 2 insgesamt längstens bis zum Ende der in Absatz 3 Satz 1 genannten Fristen (13 bzw. 39 Wochen) bezogen werden. Bei jeder neuen Arbeitsunfähigkeit besteht jedoch mindestens der sich aus Absatz 1 ergebende (gesetzliche Mindest-) Anspruch auf Entgeltfortzahlung von 6 Wochen. Praxis-Beispiel 1 Ein Beschäftigter erkrankt im zweiten Beschäftigungsjahr dreimal an unterschiedlichen Krankheiten. Krankengeldzuschuss deutsche post ag investor relations. Diese führen die ersten beiden Male zu einer jeweils 6-wöchigen Arbeitsunfähigkeit und beim dritten Mal zu einer 8-wöchigen Arbeitsunfähigkeit. Der Beschäftigte erhält in allen drei Fällen jeweils 6 Wochen Entgeltfortzahlung. Bei der dritten Erkrankung erhält er keinen Krankengeldzuschuss von zwei Wochen, weil das Jahreskontingent von 13 Wochen bereits ausgeschöpft ist.

Der Arbeitgeber wird die Zahlung automatisch veranlassen, wenn entsprechende Krankmeldungen und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vorliegen.