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Auf- oder Abstieg) entscheiden. Frage-Nr. : 1249 Nummer der VDI nachrichten Ausgabe: 44 Datum der VDI nachrichten Ausgabe: 1998-10-30
KG auszuüben, ggf. auch an einem anderen Arbeitsort. Gleiches gilt natürlich auch bei der Wahl der Konstruktion über einen Dienst- oder Werkvertrag. Im Wege des Direktionsrechts könnten dann den Arbeitnehmern jeweils der Arbeitsplatz bei der B GmbH & Co. KG oder der im Wege der Arbeitnehmerüberlassung bzw. des Dienst- oder Werkvertrags zugewiesen werden. Wechsel tochtergesellschaft arbeitsvertrag pdf. Damit wäre auch die von Ihnen gewünschte Flexibilität erreicht. Mit freundlichen Grüßen Rechtsanwältin Dr. Elke Scheibeler Fachanwältin für Arbeitsrecht Rückfrage vom Fragesteller 13. 2014 | 17:29 Sehr geehrte Frau Dr. Scheibeler, vielen herzlichen Dank für Ihre zügige und ausführliche Antwort. Ich erlaube mir noch eine kurze Nachfrage: - Es kommt darauf an, ob die Mitarbeiter der A GmbH in den Betrieb der GmbH & Co. KG keinen Zugriff auf Mitarbeiter der A-GmbH nehmen können. Verstehe ich es richtig, dass bei der Vergabe der Arbeiten als Dienst-/Werkvertrag in keinem Fall Arbeitnehmerüberlassung vorläge? - Soweit die Arbeitnehmer gemäß Arbeitsvertrag nur bei der A-GmbH tätig werden brauchen, muss dieser dahingehend abgeändert werden, dass sie verpflichtet sind, im Wege der Arbeitnehmerüberlassung auch Tätigkeiten für die B GmbH & Co.
Tipp: Arbeitgeber sollten die Urlaubsbescheinigung des bisherigen Arbeitgebers am besten direkt bei einer Neueinstellung - spätestens beim ersten Urlaubsantrag - einfordern, um nicht doch "doppelten Urlaub" zu gewähren. Im Streitfall muss der Arbeitnehmer seinem neuen Arbeitgeber nachweisen, ob und wie viel Urlaub er bei seinem bisherigen Arbeitgeber bereits gewährt bekommen hat. Solange er eine Urlaubsbescheinigung nicht vorlegt oder anderweitig nachweist, ob und wie viel Urlaub bereits gewährt ist, kann der neue Arbeitgeber die Urlaubsgewährung hinausschieben. Wechsel tochtergesellschaft arbeitsvertrag von. Alles Wissenswerte zum Urlaubsanspruch lesen Sie in diesem Top-Thema.
+++++++++++++++++++ Frage: nachdem nur die Gesellschafterin der A-GmbH gewechselt hat liegt kein Betriebsübergang gem. §613a BGB vor. Das weiss ich sicher. Da ich aber zunächst weiterhin bei A-GmbH (welche unter der neuen Gesellschafterin C-AG teilweise eingestampft werden soll) arbeite, bin ich ab Februar ja indirekt Mitarbeiterin im Konzern C-AG. Was geschieht mit einem Arbeitsvertrag bei Betriebsübergang? | zuRecht.de. Wird man nun von C-AG ein Stellenangebot mir neuem Arbeitsvertrag bekommen - so müssen (wie ich ´mal hörte) die Beschäftigungsjahre bei der A-GmbH anerkannt werden. Selbst wenn dies der neue Arbeitsvertrag anders regelt, verfallen die Beschäftigungsjahre nicht. Ist das so und wenn ja, wodurch wird das geregelt? Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 28. 2011 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Diesen Anwalt zum Festpreis auswählen Zum Festpreis auswählen Sehr geehrter Ratsuchender, Ihre Fragen beantworte ich Ihnen unter Berücksichtigung Ihrer Schilderung und des gewählten Einsatzes im Rahmen einer Erstberatung gerne wie folgt.
Je niedriger die Arbeitszeit und je geringer die dafür erhaltene Vergütung, desto kürzer ist in der Regel der Ihnen zumutbare An- und Abfahrtsweg. ( 64 Bewertungen, Durchschnitt: 4, 30 von 5) Loading...
Je höher dieser ausfällt, desto weiter darf in der Regel auch der Arbeitsort entfernt sein. Wenngleich im Arbeitsvertrag zum Arbeitsort eine Formulierung existiert, die besagt, dass eine Versetzung prinzipiell möglich ist, muss ein Arbeitnehmer nicht jede Entscheidung kampflos hinnehmen. Ob die konkrete Entfernung demnach zulässig ist, muss im Einzelfall geprüft werden. In diesem Fall kann die Hilfe eines Anwalts für Arbeitsrecht ratsam sein. Fazit Der Arbeitsort ist die Stelle, an welcher der Arbeitnehmer seiner Arbeit nachzugehen hat. Mit dieser Arbeitsvertragsformulierung sorgen Sie für einen punktgenauen Mitarbeitereinsatz - wirtschaftswissen.de. Es muss sich nicht zwingend nur um einen definierten Ort handeln, im Arbeitsvertrag kann auch ein wechselnder Arbeitsort bestimmt sein. Ob eine Versetzung von einer Stelle an eine andere zulässig ist, geht aus den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag hervor. Der Arbeitgeber hat hierbei jedoch nach billigem Ermessen vorzugehen. Das heißt: Er muss die Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen, wenn er von seinem Weisungs- oder Direktionsrecht Gebrauch macht.
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