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Die unterschiedlich intensive Nutzung von Bibliotheken, Theatervorstellungen, Konzerten, Museen, unzureichende Berücksichtigung von migrantenspezifischen Themen in Presse, Fernsehen, Radio. Kenan Engin identifiziert als das wichtigste Handlungsgebiet den Bildungsbereich, vor dem Hintergrund, dass mehr als ein Viertel der Bildungsteilnehmer ein Migrationshintergrund haben, aber nur 7% der pädagogisch tätigen Personen des formalen Bildungswesens einen Migrationshintergrund haben. Deswegen scheint die größte Baustelle Interkulturelle Öffnung im Bildungsbereich zu liegen. [3] Literatur [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Christiane Griese, Helga Marburger: Interkulturelle Öffnung. Ein Lehrbuch. Oldenbourg Verlag, 2012. Interkulturelle Öffnung in Organisationen & Diversity Management. S. Handschuck, H. Schröer: Interkulturelle Orientierung und Öffnung von Organisationen. Strategische Ansätze und Beispiele der Umsetzung. 2012 (PDF; 78 kB, Abgerufen am 13. April 2012). H. Schröer: Interkulturelle Orientierung und Öffnung: Ein neues Paradigma für die soziale Arbeit.
Wir erstellen gerne ein Angebot für eine Inhouse-Schulung bei Ihnen vor Ort. Ob ein Workshop zu interkulturellem Konfliktmanagement oder ein individuelles Diversity-Seminar – sprechen Sie uns an. Artikel- und Seminarhinweise zum Thema "Interkulturelle Öffnung in Organisationen & Diversity Management" © imaginando /Fotolia Interkulturelle Öffnung und Diversity Management "Interkulturelle Öffnung" Interkulturelle Öffnung bezeichnet die strategische Entscheidung einer Institution, einer Organisation oder eines Unternehmens, Handlungsansätze zu entwickeln und umzusetzen, die den Anforderungen unserer globalisierten und durch Zuwanderung geprägten Gesellschaft entsprechen.
Rommelspacher, B. (1995): Dominanzkultur. Texte zur Fremdheit und Macht. Berlin: Orlando Frauenverlag. Salzbrunn, M. (2014): Vielfalt/Diversität. Bielefeld: transcript. Schröer, H. (2007): Interkulturelle Orientierung und Öffnung: ein neues Paradigma für die soziale Arbeit. In: Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit, 3, (S. 80 – 91). Schröer, H. (2012): Diversity Management und Soziale Arbeit. In: Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit, 1, (S. 4 – 16). Staub-Bernasconi, S. (1995): Ethnospezifische, interkulturelle, transkulturelle Soziale Arbeit – mehr als ein Verwirrspiel? In: S. Staub-Bernasconi, Systemtheorie, soziale Probleme und Soziale Arbeit: lokal, national, international oder: vom Ende der Bescheidenheit (S. Interkulturelle Öffnung - Für Diversity in der Arbeitswelt. 303 – 317). Bern, Stuttgart, Wien: Verlag Paul Haupt. Stuber, M. (2004): Diversity. Das Potenzial von Vielfalt nutzen – den Erfolg durch Offenheit steigern. München: Luchterhand. Vertovec, S. & Römhild, R. (2009): Vernetzungs- und Vielfaltspolitik in Frankfurt am Main.
Unter Interkultureller Öffnung wird eine Strategie der Organisationsentwicklung verstanden, die auf die kulturelle Vielfalt einer Gesellschaft angemessen reagieren soll. Betroffen sind Organisationen mit unterschiedlichen Aufgaben und Handlungsfeldern, die entsprechenden Strategien erstrecken sich auf Organisations- und Personalentwicklung sowie Maßnahmen zur Produkt- und Dienstleistungssentwicklung. Institutionen [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Öffentliche Verwaltung Soziale Dienste Gesundheitssektor Schule, Hochschule Kultureinrichtungen Medien Politische Organisationen und Interessengruppen. Interkulturelle öffnung oder diversität ist mehr als. Zielsetzung [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Eine Organisation soll mit ihren Strukturen, ihren Prozessabläufen, ihrer Handlungspraxis, ihren Produkten und Dienstleistungen derart gestaltet werden, dass sie dem Bedarf und den unterschiedlichen Bedürfnissen aller Beteiligten gerecht wird. Mechanismen, die zur Exklusion eines Beteiligten führen, oder Zugangsbarrieren zu der jeweiligen Organisation darstellen, sollen abgebaut werden.
von Photografic Berlin Prof. Dr. Magdalena Nowicka ist Soziologin und leitet die Abteilung Integration am Deutschen Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) in Berlin. DeZIM-Institut Dr. Anne-Kathrin Will ist Europäische Ethnologin und Kulturwissenschaftlerin. Sie forscht an der Humboldt-Universität zu Berlin über die Kategorie Migrationshintergrund.
Häufig ist diese unbewusst. IKÖ/Diversitätsmanagement will diese unbewusste Ungleichbehandlung aufzeigen und gezielte Strategien entwickeln, um einen geöffneten Zugang und Umgang für alle zu ermöglichen. Für die Arbeiterwohlfahrt ist das auf zwei Ebenen essentiell: einerseits bei der Ansprache und Gewinnung unserer Adressat*innen (Mitgliedergewinnung, Bewohner*innen, Klient*innen, etc. ) und andererseits bei der Positionierung als Arbeitgeberin. Seit ein paar Jahren ist ein zunehmender Fachkräftemangel im Gesundheits- und Altenpflegewesen zu verzeichnen. Auch für die AWO ist es eine Herausforderung, geeignete Fachkräfte zu gewinnen. Daher ist es unumgänglich, die Attraktivität der Arbeiterwohlfahrt als Arbeitgeberin zu steigern. Interkulturelle öffnung oder diversity . Dafür ist das Diversitätsmanagement ein geeignetes Mittel. Kernaufgaben der Landesfachstelle IKÖD: Beratung und Wissenstransfer Weiterbildung, Seminare und Workshops Durchführung von Fachtagen Des Weiteren sensibilisiert die Landesfachstelle IKÖD die Zivilgesellschaft mit Veranstaltungen im öffentlichen Raum für die Vielfalt in unserer Gesellschaft.
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