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Nach dem Weiterbildungsgesetz Rheinland-Pfalz gibt es Sonderförderungen für: Bildungsurlaubsseminare Maßnahmen, die der Gleichstellung von Frauen und Männern dienen Weiterbildungsmaßnahmen für Weiterbildnerinnen und Weiterbildner Kinderbetreuungskosten Informationen und Formulare zu Sonderförderungen gibt es bei der Evangelischen Landesarbeitsgemeinschaft für Erwachsenenbildung in Rheinland-Pfalz e. V. Adresse:
Die Mehrzahl der deutschen Länder hat für ihren Zuständigkeitsbereich Weiterbildungsgesetze erlassen. So regelt das Bildungsgesetz Baden-Württemberg (BzG BW) seit 2015 die Rahmenbedingungen für Weiterbildung, wie beispielsweise den Anspruch auf Weiterbildung für Arbeitnehmer. Und auch Rheinland-Pfalz hat Bestimmungen zur Weiterbildung im Weiterbildungsgesetz Rheinland-Pfalz festgelegt. Schweiz Die Bundesverfassung wurde 2006 per Volksabstimmung um folgenden Bildungsartikel ergänzt: Art. 64a Weiterbildung 1 Der Bund legt Grundsätze über die Weiterbildung fest. 2 Er kann die Weiterbildung fördern. 3 Das Gesetz legt die Bereiche und die Kriterien fest. Das Bundesgesetz zur Weiterbildung (WeBiG) setzt diesen Auftrag als Rahmengesetz um. FAQ zu den Landessprachkursen mffki.rlp.de. Mit dessen Einführung wurden rund 80 Spezialgesetze und die zugehörigen Ausführungsbestimmungen angepasst. Auch die Zuständigkeiten für die Regelung und Förderung der Weiterbildung auf Bundesebene wurden neu definiert. Die vormals stark zersplitterten Zuständigkeiten wurden im Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) gebündelt.
Nach Paragraph 2 des Weiterbildungsgesetzes dient Weiterbildung der Verwirklichung des Rechts auf Bildung. Sie soll durch bedarfsgerechte Bildungsangebote zur Chancengerechtigkeit, insbesondere zur Gleichstellung von Frau und Mann und von behinderten und nicht behinderten Menschen beitragen. Weiterbildung soll Bildungsdefizite abbauen, die Vertiefung, Ergänzung und Erweiterung vorhandener oder den Erwerb neuer Kenntnisse, Fähigkeiten und Qualifikationen ermöglichen. VHS Neuwied war Gastgeber für Bildungsexperten | NR-Kurier.de. Und sie soll zu eigenverantwortlichem und selbstbestimmtem Handeln im privaten und öffentlichen Leben sowie zur Mitwirkung und Mitverantwortung im beruflichen und öffentlichen Leben befähigen. Die Landesverordnung zur Durchführung des Weiterbildungsgesetzes regelt über das Gesetz hinaus weitere Details. Danach sind z. B. Maßnahmen, bei denen nicht das Lernen einschließlich notwendiger Übungen, sondern das Ausüben einer Tätigkeit im Vordergrund steht oder Maßnahmen, die sich vorrangig an Kinder oder Jugendliche unter 16 Jahren richten, keine anerkannten Weiterbildungsmaßnahmen.
"Als zuständiger Dezernent für die VHS Neuwied sehe ich den wichtigen Beitrag, den die Volkshochschulen für den Zugang zu Bildung und Herstellung von Chancengleichheit leisten", betonte Jung. "Insbesondere in der heutigen Zeit besteht die Notwendigkeit, Menschen perspektivisch in die Lage zu versetzen, sich mit eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen in die Gesellschaft einzubringen, um so den Zusammenhalt weiterzuentwickeln". 25 Jahre Weiterbildungsgesetz in Rheinland-Pfalz: „Bildungsgerechtigkeit und Teilhabe“ - ELAG. Leiterin Jutta Günther freute sich, die Anwesenden in ihrer VHS begrüßen zu können. "Der Austausch mit den anderen großen Volkshochschulen und dem Landesverband ist für uns sehr wichtig", unterstrich Günther. "Hier werden Strategien entwickelt, um unsere Interessen gegenüber dem Landtag, der Landesregierung und Behörden zu vertreten. Auch die Koordinierung und Vernetzung in den Bereichen Qualitätsmanagement, Marketing und der Entwicklung von Bildungsangeboten ist für uns unerlässlich". (PM)
© Shutterstock / totallypic © Shutterstock / totallypic Beschäftigte in Rheinland-Pfalz haben einen Rechtsanspruch auf Freistellung von der Arbeit zum Zwecke der beruflichen und gesellschaftspolitischen Weiterbildung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber. Weiterbildung verbessert die beruflichen und persönlichen Chancen der Beschäftigten. Insbesondere für diejenigen, die bislang Weiterbildungsangebote nicht genutzt haben bzw. Weiterbildungsgesetz rheinland pfalz germany. nicht nutzen konnten, eröffnen sich neue Möglichkeiten. Für den Betrieb und die Wirtschaft stellt sie eine Chance dar, Qualifikation und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Für die Gesellschaft leistet sie einen wichtigen Beitrag zur Verwirklichung von Chancengerechtigkeit und Mitgestaltung. Für Veranstaltungen der beruflichen oder der gesellschaftspolitischen Weiterbildung. Ausgenommen sind Veranstaltungen, die der Erholung, Unterhaltung oder allgemeinen Freizeitgestaltung dienen. Die Veranstaltungen müssen nach dem Bildungsfreistellungsgesetzes als Fortbildungsveranstaltung anerkannt sein.
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