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Je größer der Unterschied zwischen der aktiven und passiven Beweglichkeit ist (also Mobilität vs. Flexibilität), desto größer ist das Verletzungsrisiko. Ein Beispiel, das Sukopp anführt: Wer sich viel dehnt, ist zwar sehr beweglich, wenn man es aber nicht durch Muskelkraft ausgleicht, kann man sich leichter verletzen, da das Gelenk instabil ist. Entsprechend ist ein Mobilitätstraining immer nur Mittel zum Zweck. Demowanda - Berufliche Mobilität. Es geht dabei darum, die Körperwahrnehmung und das neuronale Zusammenspiel der beteiligten Strukturen zu optimieren. Die Bewegung muss in korrekten Bahnen ablaufen. "In der Folge steigert man die Leistungsfähigkeit und ist in der Lage, besser auf negative Reize zu reagieren", stößt Patrick Meinart im Zuge des Kongresses ins selbe Horn wie Sukopp. Ist erstmal eine gewisse Mobilität erreicht, so sollte im nächsten Schritt ein Krafttraining erfolgen, um die Bewegung zu stabilisieren.
Flexible Arbeitsmodelle – von Jahresarbeitszeit bis Homeoffice Möglichkeiten, Arbeit flexibel zu gestalten, gibt es viele. Die flexible Arbeitszeit ist nur eine davon und beschränkt sich längst nicht mehr auf ein Gleitzeit- oder Teilzeitmodell. Inzwischen erfeuen sich Arbeitszeitkonten, die langfristig ausgerichtet sind, zunehmender Beliebtheit. Dabei liegt der Fokus auf der sogenannten Jahresarbeitszeit. Hier betrachtet man die Sollstunden auf das ganze Jahr hinaus und die Arbeitszeit wird individuell auf einzelne Monate verteilt. Weil man dadurch besser auf schwankende Auftragslagen reagieren kann, bedeutet das gerade in der Produktion einen grossen Vorteil. Mobilität und Flexibilität? (Schule). Flexibilität in einem Bereich, in dem physische Anwesenheit nötig ist und sonst wenig Raum für alternative Arbeitsformen bleibt. Eine weitere Variante sind Konten, auf denen Arbeitnehmende ihre Überzeiten auf ihr gesamtes Arbeitsleben ansparen. Die so gesammelten Zeiten lassen sich beispielsweise für ein Sabbatical, eine verlängerte Elternzeit oder eine vorzeitige Pensionierung nutzen.
Eine der vielen Kompetenzen, die im Beruf oft gebraucht werden, ist Flexibilität. Flexibilität bedeutet zunächst nichts weiter als Anpassungsfähigkeit. Man ist flexibel, wenn man sich schnell und problemlos auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen kann. Berufliche mobility und flexibility . Auf den Beruf bezogen heißt das, dass Bindungs- und Verhaltensstruktur eher lockeren Charakter haben und Raum für mögliche Handlungsalternativen in einer Entscheidungssituation bieten. Dies setzt eine Person voraus, die einem Wandel aufgeschlossen gegenübersteht, fähig zur schnellen Umstellung und bereit für Veränderungen ist. Wird in der Stellenausschreibung nach Flexibilität gefragt, kann das vielerlei bedeuten: wechselnde Einsatzorte, Auslandsaufenthalte, flexible Arbeitszeiten, permanente Umorganisationen durch Reengineering, häufige Projektwechsel oder Ähnliches… Am besten ist es, gezielt nachzufragen, welche Art von Flexibilität verlangt wird. Denn natürlich macht es einen Unterschied, ob mentale Anpassungsfähigkeit oder ein Ortswechsel gefordert wird.
Während 1991 noch für 62, 6% der Erwerbstätigen die Entfernung zur Arbeitsstätte weniger als 10 Kilometer betrug (einfache Strecke), traf das im Jahr 2016 nur noch für 51, 7% zu. Rund 4% davon hatten ihre Wohnung und Arbeitsstätte auf dem gleichen Grundstück (1991: 9, 6%). Berufliche mobility und flexibility von. Der Anteil der Erwerbstätigen mit einer Wegstrecke zwischen 10 und 25 Kilometern blieb in den vergangenen 25 Jahren hingegen weitgehend unverändert. 25 Kilometer und mehr von der Wohnung entfernt lag die Arbeitsstätte im Jahr 2016 für 17, 6% der Berufstätigen, 1991 für nur 11, 0%. Rund 3% der Erwerbstätigen hatten im Jahr 2016 wechselnde Arbeitsorte. Pendelentfernung zur Arbeitsstätte (xls, 48 KB, Datei ist nicht barrierefrei) Zeitaufwand für das Pendeln zur Arbeitsstätte im Zeitvergleich Mit der Verlängerung der zurückgelegten Distanzen zur Arbeitsstätte (siehe "Pendelentfernung zur Arbeitsstätte im Zeitvergleich") sind zugleich auch die Fahrtzeiten angestiegen. Während 1991 jeder fünfte Erwerbstätige mehr als 30 Minuten für den Weg zur Arbeit benötigte, war es 2016 schon mehr als jeder Vierte.