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Hier bekamen wir nach der strengen Sicherheitskontrolle erneut eine halbe Stunde Vorbereitungszeit, in der auch unsere Debattenpositionen verlost wurden. Voller Anspannung, Hektik und Panik – die zu debattierende Maßnahme, die von der Pro-Seite vorgeschlagen muss, stand erst fünf Minuten vor Finalbeginn endgültig fest – wurden letzte Vorbereitungen getroffen, Begriffe definiert und Argumente besprochen. Dann war es soweit: Das Landesfinale begann im Plenarsaal des Landtags. Nach der Begrüßungsansprache durch den Landtagsvizepräsidenten Daniel Born startete ich in die Finaldebatte auf der Position Pro 2. Rbg wendlingen lehrer images. Es stand die Streitfrage im Raum, ob die schulische Wochenarbeitszeit von Schülerinnen und Schülern begrenzt werden sollte. Die lebhafte Debatte behandelte vor allem die gesundheitlichen Folgen von Stress und deren Auswirkungen auf die zukünftige Gesellschaft und die Arbeitswelt sowie die vielfältige Auslebung von Bildung. Nach einer sachlichen und differenzierten Debatte zog sich die Jury zurück und verkündete schließlich die Platzierungen: Ich belegte den ersten Platz, gefolgt von einem Schüler des Evangelischen Firstwald Gymnasiums in Kusterdingen.
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Herzlich willkommen auf der Homepage der Gartenschule Wendlingen Pausenengel an der Gartenschule Auch in diesem Schuljahr sieht man Kinder in orangen Westen in den Pausen über den Schulhof der Gartenschule laufen. "Pausenengel" steht in schwarzer Schrift auf dem Rückenteil der Westen dieser Kinder. Sie helfen mit, dass die Kinder der Gartenschule sich in der Pause wohl fühlen: - Sie tragen mit dazu bei, dass auf dem Pausenhof ein friedfertiges Miteinander herrscht. - Sie helfen Mitschülern beim Schließen von Jacken, Binden von Schuhen,... Stundenpläne. - Sie beobachten Kinder in der Pause. - Sie sind aufmerksam und achten darauf, ob jemand oft allein ist oder traurig - Sie hören gut zu, führen Gespräche und versuchen, Kinder zu trösten. - Sie begleiten verletzte Kinder ins Sekretariat. - Sie informieren die Pausenaufsicht, wenn sie größere Probleme auf dem Pausenhof wahrnehmen. - Sie achten auf einen sauberen Schulhof. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe haben sie sich beim Pausenengelteam beworben, durchlaufen eine Ausbildung und absolvieren ein Praktikum.
Damit die Arbeit des Fördervereins weiterhin so aktiv und sinnvoll stattfinden kann, brauchen wir Ihre Unterstützung! Unsere Bitte ist daher, treten Sie als Mitglied der Schulgemeinschaft dem Förderverein bei. Werden Sie Mitglied! Der Mindest-Mitgliedsbeitrag beträgt nur € 10, 00 pro Jahr! Eine Beitrittserklärung finden Sie unter dem nachfolgenden Link. Formular als PDF-Datei. Wir würden uns freuen, Sie als neue Mitglieder begrüßen zu dürfen. Mit freundlichen Grüßen Wolfram Birk Armin Falkenberg 1. Vorsitzender 2. Rbg wendlingen lehrer paris. Vorsitzende
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"Meine Absicht geht dahin, neben der Linderung von allerhand Not, vor allem auf Hebung der sittlichen, gesundheitlichen und geistigen Kräfte des Volkes hinzuwirken… Es soll gefördert werden: Gesundheit, Erziehung, Bildung, Förderung Begabter, Völkerversöhnung und dergleichen". Robert Bosch, 1935 Robert Bosch 1931. Mit 70 Jahren ist der schwäbische Unternehmer eine weit über Deutschland hinaus geachtete Persönlichkeit. Neben dem geschäftlichen Erfolg seines Unternehmens hat er sich durch seine soziale Einstellung und sein Engagement für das Allgemeinwohl einen Namen gemacht. Das RBG bei der Nacht der 1000 Lichter in Wendlingen (22.11.2019) – Robert-Bosch-Gymnasium. (Quelle: Pressebildarchiv der Robert Bosch GmbH, ). Warum wird eine Schule nach einem Unternehmer benannt? Robert Bosch (1861 – 1942) war einer der bedeutendsten Industriellen des 20. Jahrhunderts, der die Robert Bosch GmbH, einen Weltkonzern mit Hauptsitz in Gerlingen, schuf. Darüber hinaus war er aber auch, wie es im Eingangszitat deutlich wird, ein sozial weitsichtiger Unternehmer, der nicht nur in seinem eigenen Unternehmen für seine Mitarbeiter sehr fortschrittliche und vorbildliche Arbeitsbedingungen schuf, sondern als Spender sein Vermögen einsetzte, um der Allgemeinheit Gutes zu tun.
Nicht berücksichtigt werden in der Abwesenheitsquote meist Umstände, die keine Lohnfortzahlungspflicht nach sich ziehen (z. B. Langzeiterkrankungen). HR-Management & Payroll Bescheinigungen, gesetzliche Neuregelungen verständlich erklärt, Trends im Personal- und Zeitmanagement: Unsere HR-Management & Payroll Themenauswahl inkl. Liste der Krankheitstage liegt aus - das geht nicht! - Arbeitsrecht.org. kostenfreien Whitepapern und Checklisten auf Sage Advice Beiträge ansehen Berechnungsbeispiel für die Fehlzeitenquote Das folgende Beispiel zeigt, wie die Abwesenheitsquote für eine Abteilung ermittelt werden kann: In einer Abteilung arbeiten fünf Arbeitnehmer, die monatlich 20 Arbeitstage leisten müssen. Sie verzeichnen in einem Monat die folgenden Kranktage: Mitarbeiter A: 10 Tage Mitarbeiter B: 2 Tage Mitarbeiter C: keine Fehltage Mitarbeiter E: 14 Tage krank Mitarbeiter F: 30 Tage krank Die Quote berechnet sich nun folgendermaßen: Abwesenheitsquote = (10 + 2 + 0 + 14 + 30 Fehltage): (5 Arbeitnehmer x 20 Arbeitstage x 12 Monate) x 100 => 56: 1. 200 x 100 = 4, 6 Prozent Tipp: Ziehen Sie die richtigen Rückschlüsse und Maßnahmen aus Ihrer Fehlzeitenquote?
11. 2010, 2 BV 52/10) und das LAG Köln sahen im Datenschutz aber kein Hindernis und gaben dem Betriebsrat Recht. Auswertung von Krankenständen und Pflegefreistellungen. § 32 BDSG übernimmt nämlich nur zum Zwecke der Klarstellung die von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze zum Datenschutz im Arbeitsverhältnis, ist also nur eine Art "Merkposten". Nach der bisherigen Rechtsprechung ist aber eine Datennutzung durch den Betriebsrat erforderlich, wenn er seiner Aufgaben auf andere Weise nicht sinnvoll erledigen kann. Und da der Betriebsrat immer nur bezogen auf den einzelnen Arbeitnehmer prüfen kann, ob die Arbeitszeitregelungen eingehalten werden, muss der Arbeitgeber ihm individualisierte Zeitnachweise aushändigen. Fazit: Das LAG München hatte vor einiger Zeit in einem Fall, in dem es um krankheitsbedingte Fehlzeiten und die Pflicht des Arbeitgebers zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) ging, ebenfalls pro Betriebsrat entschieden ( LAG München, Beschluss vom 24.
Was war denn das ausschlaggebende Argument? Womit hast du sie schlussendlich überzeugt? Ich habe ihnen darlegen können, dass diese Auswertungen keine rechtliche Grundlage haben. Es gibt kein Recht des Managements, keine Verpflichtung der Direktoren, Gesundheitsdaten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszuwerten. Warum jemand auf Kur geht, geht niemanden etwas an. Eine Planbarkeit ist für die Geschäftsführung auch gegeben, wenn sie nicht wissen, warum ich wo auf Kur bin. Das musste erst geklärt werden, dass solche Auswertungen nichts mit Fürsorgepflicht zu tun haben, sondern ungesetzlich sind. Man kann sagen: Da hast du einen wirklich langen Atem gebraucht. Das kann man wohl sagen. Übrigens, die Auswertungen finden wirklich nicht mehr statt, wie mir Beobachter berichten. Danke für das Interview
Stellen Sie sich Folgendes vor: Ein Arbeitgeber hat eine Liste erstellt und öffentlich ausgehängt, in der die Krankheitstage aller Mitarbeiter der letzten 2 Jahre aufgelistet sind. Bis 5 Tage liegen die Arbeitnehmer im grünen Bereich, bis 15 Tage im gelben und darüber im roten Bereich. Der Arbeitgeber will einen Arbeitnehmer, der besonders viele Krankheitstage hat, darauf besonders hinweisen. Ist das legal? Nein! Es liegt ein eindeutiger Verstoß gegen das Datenschutzgesetz vor. Nach § 4 ist die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten nur zulässig, soweit das Datenschutzgesetz oder eine andere Rechtsvorschrift dies erlaubt oder anordnet oder der Betroffene eingewilligt hat. Natürlich kann Ihr Arbeitgeber die Krankheitstage erfassen und damit erheben im Sinne des Gesetzes. Schließlich muss darüber die Entgeltfortzahlung und eventuell das Krankengeld berechnet werden. Die hier vorgenommene Verarbeitung und Nutzung der Daten ist aber nicht in Ordnung. Er darf nicht durch eine solche Liste die Krankheitstage der einzelnen Mitarbeiter veröffentlichen.
Aus der gegliederten Erfassung der Tagesleistung der Mitarbeiter und den darauf folgenden Personalmaßnahmen müsse außerdem zwingend geschlossen werden, dass der Arbeitgeber die gesammelten Daten tatsächlich systematisch und vergleichend ausgewertet habe. Dies reiche um anzunehmen, dass der Mitbestimmungstatbestand hinsichtlich der Aufstellung von allgemeinen Beurteilungsgrundsätzen nach § 94 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) erfüllt sei. Dieses Mitbestimmungsrecht erfasse vom Umfang her nicht nur die Aufstellung der Grundsätze als solche, sondern auch die dazugehörige verfahrensmäßige Ausgestaltung. Daraus folge, dass bereits die Erhebung von Daten zum Zweck der systematischen Auswertung unter den Mitbestimmungstatbestand falle. Deshalb könne der Betriebsrat die Unterlassung der mitbestimmungswidrig durchgeführten Erhebungen der Tagesmeldungen verlangen ( LAG Niedersachsen, Beschluss vom 06. 03. 2007, Az. : 11 TaBV 101/06). Das bedeutet die Entscheidung Bei datengestützten Beurteilungsgrundsätzen sind Sie zwingend auf die Zustimmung Ihres Betriebsrats angewiesen.
2010, 11 TaBV 48/10 - wir berichteten in Arbeitsrecht aktuell 11/104), und vor kurzem hat auch das Bundesarbeitsgericht (BAG) in diesem Sinne geurteilt ( BAG, Beschluss vom 07. 02. 2012, 1 ABR 46/10 - wir berichteten in Arbeitsrecht aktuell 12/065). Vor diesem Hintergrund liegt der Beschluss des LAG Köln im Trend. Aber auch abgesehen davon ist er richtig. Denn es ist datenschutzrechtlich in Ordnung, wenn der Betriebsrat personenbezogene Arbeitnehmerdaten über Gleitzeitarbeit und krankheitsbedingte Fehlzeiten erhält. Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber diese und ähnliche Daten verlangen, und zwar auch ohne Einwilligung des betroffenen Arbeitnehmers, da er andernfalls seine gesetzlichen Überwachungsaufgaben nicht erfüllen könnte. Nähere Informationen finden Sie hier: Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss vom 28. 2011, 12 TaBV 1/11 Landesarbeitsgericht Köln (Webseite) Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 07.