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Praktische Übung In dem Buch geht es darum, dass der Glaube, bestimmte Fähigkeiten seien erlernbar oder eben nicht, das Verhalten von Führungskräften stark beeinflusst. Konkret auf den Arbeitsalltag bezogen, sollten Chefs oben genannte Übung proben. (Foto: Winfried Berner et al. /Schäfer Poeschl)
Ermutigende Führung kann man sich über ganz handfeste Übungen aneignen. Foto: vege - "Das Besondere ist das Prinzip der Ermutigung", versprechen die Autoren eines neuen Ratgebers. Psychologe Winfried Berner, Change-Management-Experte Meik Führing, Beraterin Regula Hagenhoff (Adler-Dreikurs-Institut) und Volkswirt Thomas Vetter Thomas Vetter legen jetzt das Buch "Ermutigende Führung Führung " vor. Nach eigenen Worten bezieht sich das 346-Seiten-Werk auf Theo Schoenaker, dessen Encouraging-Training "Übungen zur Entwicklung von eigenen Stärken und Mut zur Unvollkommenheit" vermitteln soll. Profil von Thomas Vetter im CIO-Netzwerk Alles zu Personalführung auf Ermutigend zu führen, kann man lernen, so das Credo der Autoren. Grundlage dessen ist zunächst einmal Selbstermutigung. Praktische übung führung englisch. Das möge manchen Leser irritieren, räumen die Autoren ein - zu tief sitzt das Klischee vom grundsätzlich souveränen und mutigen Chef. Sie entgegnen, die meisten Führungskräfte seien "auch nur Menschen", denen "Selbstzweifel und pessimistische Gedanken" nicht fremd sind.
Zielgruppe Wer sollte teilnehmen: Zielgruppe Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Projektleiter, Teamleiter. Voraussetzungen Es werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt. Trainingsprogramm Trainingsprogramm Was bedeutet Vielfalt / Diversity und welche Vielfalt habe ich in meinem Team? : Diversity Dimensionen - Vielfalt in der Person - Diversity im Team Wie gehe ich persönlich mit der Vielfalt, den Unterschieden im Team, den widersprüchlichen Anforderungen um? : Konstruktion der Realität - Perspektivenwechsel - Reflexion der eigenen Wahrnehmung - Unbewusste Denkmuster - Stereotypisierung und deren Wirkung - Vielfalt wertschätzen - Wertschätzungserhaltung - Werte in der Unternehmenskultur Was sind die typischen unbewussten Denkmuster für die Unterschiede im Unternehmen? Praktische übung führung definition. Welche Anforderungen ergeben sich daraus hinsichtlich Diversity-Management? : Vielfalt / Unterschiede im Unternehmen - Stereotypen besonders zu den Dimensionen Geschlecht und Alter - Stärken und Unterschiede - Wahrnehmung der individuellen Besonderheiten der Mitarbeitenden - Lernprozesse unterstützen - gemischte Teamstrukturen Wie führe ich, um die Vielfalt im Team zum Nutzen der Zusammenarbeit und des Unternehmens zu fördern?
Der Projektleiter steht als Führungskraft vor einer besonderen Herausforderung: Er führt meist ohne wirksame Machtinstrumente. Gleichzeitig steht er im Spannungsfeld sehr unterschiedlicher Projektbeteiligter mit zum Teil gegensätzlichen Interessen. Gerade deshalb werden an ihn hohe Anforderungen in Bezug auf Menschenkenntnis und Führungsmethodik gestellt. Praktische Übung - Bielefeld University. Die dazu erforderlichen Fähigkeiten gehen weit über die methodischen und fachlichen Anforderungen des klassischen Projektmanagements hinaus. Dieses Seminar schafft ein Bewusstsein für die Dimension dieser ganz speziellen Führungsaufgabe und bietet viel Gelegenheit geeignete Methoden kennenzulernen und einzuüben. Lernen Sie die besonderen Herausforderungen Ihrer Führungsaufgabe in Projekten besser einzuschätzen. Begegnen Sie diesen Herausforderungen gezielt durch den Einsatz bewährter Methoden aus der Schulung für die Projektpraxis. Projektleiter und Teamleiter, Personen mit Führungsverantwortung Projekterfahrungen sind von Vorteil.
Auf 13 Seiten erhalten Sie sofort anwendbare Experten-Tipps, dazu passende Seminarempfehlungen sowie weiterführende Links zur Vertiefung der vorgestellten Themen. Um den Download zu erhalten, füllen Sie einfach das Formular aus. Sie können den Download auch ohne Einwilligung telefonisch über unseren Kundenservice bekommen: +49 6196 4722-800 Diese Veranstaltungen könnten Sie auch interessieren Passende Artikel aus unserem Blog © Management Circle 2022
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