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Bei nicht beidseitig tarifgebundenen Arbeitsvertragsparteien ist eine Verlängerung darüber hinaus ausnahmsweise möglich, wenn unvorhergesehene Arbeitsausfälle vorliegen und die ausgefallene Zeit im Verhältnis zur Gesamtprobezeit nicht unerheblich erscheint. Das BAG hat die Verlängerung der Probezeit bei einer Unterbrechung von einem Drittel der ursprünglich vereinbarten Probezeit "in jedem Fall" für gerechtfertigt erachtet. [15b] Dies erscheint allerdings im Hinblick auf die Regelung in § 622 Abs. 3 BGB nicht ganz unproblematisch. Prüfen Sie zunächst die weiteren im Beitrag aufgeführten Möglichkeiten. Wenn das Arbeitsverhältnis dann jedoch länger als 6 Monate gedauert hat, ist die soziale Rechtfertigung einer Kündigung nach § 1 KSchG bei einer eventuellen vorherigen Kündigung zu prüfen. Ebenso können weitere Arbeitnehmerschutzvorschriften zur Anwendung kommen (vgl. § 168 ff., 173 Abs. 1 Ziff. 1 SGB IX). Auch die abgekürzte Kündigungsfrist während der Probezeit gem. § 2 Abs. 4 ist nur maximal innerhalb der 6 Monate möglich.
Eine Probezeit von mindestens einem und höchstens 4 Monaten ist für jedes Berufsausbildungsverhältnis vorgeschrieben. [1] Verlängerung der Probezeit bei Unterbrechungen im Vertrag vereinbaren Im Ausbildungsvertrag kann vereinbart werden, dass sich die 4-monatige Probezeit bei einer (nicht vom Ausbildenden vertragswidrig selbst herbeigeführten) Unterbrechung der Ausbildung entsprechend verlängert. Nicht zu beanstanden ist dabei eine Verlängerungs-Klausel im Falle einer Unterbrechung der Probezeit von mehr als einem Drittel. [2] Eine dementsprechende Klausel könnte wie folgt lauten: "Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel unterbrochen, so verlängert sich die Probezeit um den Zeitraum der Unterbrechung. "
Nach dem Bundesarbeitsgericht (BAG vom 9. Mai 2016 – 6 AZR 396/15) kann in Berufsausbildungsverträgen die automatische Verlängerung der Probezeit vereinbart werden, sofern eine Unterbrechung der Ausbildung während der Probezeit – beispielweise wegen Erkrankung – um mehr als ein Drittel der Probezeit vorliegt. Um diese Zeit kann die Probezeit sodann über das gesetzliche Maximum fortdauern. Der Sachverhalt Die beklagte Arbeitgeberin betreibt unter anderem eine Kfz-Werkstatt. Diese schloss mit dem klagenden Auszubildenden unter Verwendung eines Formulars der zuständigen Handwerkskammer einen Berufsausbildungsvertrag. In dem Berufsausbildungsvertrag, in Kraft ab dem 1. Januar 2014, wurde eine Probezeit von vier Monaten vereinbart. Weiterhin war hierin vereinbart: "Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen, so verlängert sich die Probezeit um den Zeitraum der Unterbrechung. " Der Kläger war während der Probezeit sieben Wochen wegen Krankheit arbeitsunfähig.
Tipp 2: Umgehen können Sie das Problem, indem Sie eine Verlängerungsklausel gleich in den Ausbildungsvertrag mit aufnehmen. Dann kann die Verlängerung nicht als fehlendes Vertrauen gewertet werden, sondern sie tritt zwangsläufig ein. Auszubildende werden das auf keinen Fall als gegen die eigene Person oder Leistung gerichtet auslegen. Formulierungshilfe für den Ausbildungsvertrag: "Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als 1 Drittel der Probezeit unterbrochen, dann verlängert sich die Probezeit um den Zeitraum der gesamten Unterbrechung. Versäumte Zeiten, die der Ausbildungsbetrieb zu verantworten hat, werden hierbei nicht angerechnet. " Personal und Arbeitsrecht aktuell Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen. Jetzt bekommen Sie die aktuellsten und wichtigsten Tipps frei Haus. 25. 01. 22 | Günter Stein - Damit der Onboarding-Prozess erfolgreich vonstatten gehen kann, sollten Sie die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern sorgfältig planen.
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