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Shop Akademie Service & Support News 17. 02. 2020 Verwaltungsgerichtshof Kassel Bild: MEV Verlag GmbH, Germany Der Ausschluss aus der Freiwilligen Feuerwehr ist unverhältnismäßig, wenn auch ein Verweis hätte ausgesprochen werden können. Angehörige der Freiwilligen Feuerwehr dürfen öffentliche Kritik an ihren Vorgesetzten äußern. Die hierarchische Struktur und die Einsatzfähigkeit der Feuerwehr stehen dem nicht entgegen. Statt eines Ausschlusses aus der Feuerwehr hätte auch ein schriftlicher Verweis ausgereicht, so der Verwaltungsgerichtshof (VHG) Kassel in einem aktuellen Urteil. Der Hessische Verwaltungsgerichtshof hat in zwei Berufungsverfahren den Ausschluss zweier Feuerwehrleute aus der Freiwilligen Feuerwehr der Gemeinde Fernwald für rechtswidrig erklärt. Trotz Krankschreibung zum Feuerwehreinsatz?. Die Kläger, zwei Mitglieder der Freiwilligen Feuerwehr der Gemeinde Fernwald, begehrten mit ihrer Berufung die vollständige Aufhebung des ihren unbefristeten Ausschluss aussprechenden Bescheides der Gemeinde. Das Verwaltungsgericht Gießen hatte in der 1.
Die Beklagte hat demgegenüber geltend gemacht, für die Weiterbeschäftigung dieser Arbeitnehmerin habe ein besonderes betriebliches Bedürfnis wegen deren Mitgliedschaft in der Freiwilligen Feuerwehr bestanden. Da sie keine Berufsfeuerwehr unterhalte, sei sie zur Erfüllung ihrer gesetzlichen Verpflichtung zum Brandschutz auf den Einsatz der Freiwilligen Feuerwehr angewiesen. Angesichts der gesunkenen Mitgliederzahlen in der Freiwilligen Feuerwehr habe sie ein besonderes Interesse, die jederzeitige Einsatzbereitschaft sicherzustellen. Die Vorinstanzen haben der Klage mit der Begründung stattgegeben, der Einsatz in der Freiwilligen Feuerwehr habe keinen Bezug zum Arbeitsverhältnis. Die hiergegen eingelegte Revision der Beklagten hatte vor dem Bundesarbeitsgericht Erfolg. Arbeitsrecht und Freiwillige Feuerwehr: Was es mit der Freistellung auf sich hat. Die von der Beklagten geltend gemachten Belange stehen angesichts der besonderen gesetzlichen Verpflichtung der Beklagten, den Brandschutz sicherzustellen, der Einbeziehung der betreffenden Arbeitnehmerin in die Sozialauswahl entgegen.
Wir sind bestürzt und befremdet. Als Verband der Schweizer Feuerwehrleute werden wir den Betroffenen nicht im Stich lassen. Wir werden ihm juristische Unterstützung bieten, um gegen eine allfällig missbräuchliche Kündigung vorzugehen. Kommt es oft vor, dass Angehörige der freiwilligen Feuerwehr mit ihrem Arbeitgeber Ärger bekommen? Dass das Engagement in der Feuerwehr zu einer Kündigung führt, ist ein krasser Einzelfall. Aber tendenziell ist es tatsächlich so, dass die Bereitschaft, das Mitwirken der Angestellten in der freiwilligen Feuerwehr und die damit zusammenhängenden Absenzen zu dulden, abgenommen hat. Die Zahl der Arbeitgeber, die dem kritisch gegenüberstehen, hat zugenommen, das Verständnis für die Feuerwehr schwindet. Kürzlich geriet eine Firma in die Schlagzeilen, die keine Personen anstellen wollte, die Militärdienst leisten. Gibt es auch Firmen, die Feuerwehrleute im Vornhinein aussortieren? Kündigung freiwillige feuerwehr man. Ein solcher Fall wäre mir nicht bekannt. Aus unserer Sicht spricht sowieso mehr dafür, Feuerwehrleute zu bevorzugen.
Die Klägerin betreibt
Will der Arbeitgeber wegen des Wegfalls von Arbeitsplätzen eine entsprechende Anzahl von Kündigungen aussprechen, so muss er unter den betroffenen vergleichbaren Arbeitnehmern eine Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten treffen (§ 1 Absatz 3 KSchG). Dies gilt nicht, soweit berechtigte betriebliche Interessen der Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten entgegenstehen. Ein solches betriebliches Interesse kann für eine Gemeinde, die gesetzlich zum Brandschutz verpflichtet ist, darin begründet sein, dass durch die Weiterbeschäftigung eines Arbeitnehmers dessen jederzeitige Einsatzmöglichkeit in der Freiwilligen Feuerwehr sichergestellt werden soll. Die Klägerin war bei der beklagten Gemeinde als Reinigungskraft beschäftigt. Wegen der teilweisen Vergabe der Reinigungsarbeiten an ein Dienstleistungsunternehmen kündigte die Beklagte mehreren Reinigungskräften, darunter der Klägerin. Kündigung freiwillige feuerwehr autos. Diese hat Kündigungsschutzklage erhoben und unter anderem die fehlerhafte Sozialauswahl gerügt, weil die Beklagte eine Reinigungskraft nicht in die Sozialauswahl einbezogen habe, die nach sozialen Gesichtspunkten vorrangig zur Kündigung angestanden hätte.