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Lesen Sie mehr über unsere Aktivitäten in NEWS. Größte Solarthermie-Anlage Deutschlands, SolarHeatGrid, fertig gestellt Auf Ludwigsburger und Kornwestheimer Gemarkung steht nun die größte Solarthermie-Anlage Deutschlands. Baubeginn war im Frühjahr 2019. Im Mai 2020 wurde das Bundesförderprojekt erfolgreich abgeschlossen. Fortsetzung Fernwärmenetz-Erweiterung in Straßenäcker (2022-05-06) Ludwigsburg. Die Stadtwerke Ludwigsburg-Kornwestheim setzen den Fernwärmenetzausbau in der Straße Straßenäcker voraussichtlich ab dem 11. Stadtwerke ludwigslust wasser ist. Mai fort. Die Arbeiten finden im beginnenden zweiten Bauabschnitt zwischen Monreposstraße und Eduard-Spranger Straße statt. mehr SWLB passt Stadionbad-Öffnungszeiten an (2022-04-28) Ludwigsburg. Im Stadionbad Ludwigsburg gelten ab 1. Mai neue Öffnungszeiten. Krankheitsbedingte Ausfälle und zusätzlicher Personalbedarf aufgrund der Freibadöffnung sind dafür ausschlaggebend. Jens Ronneberger, stellvertretender Bereichsleiter Freizeit und Mobilität der SWLB, erläutert: Neuer Bauabschnitt Grönerstraße - SWLB erweitert Fernwärmenetz (2022-04-28) Ludwigsburg.
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Insoweit sind jedoch bei den Fortbildungsstunden auch Zeiten für etwaige häusliche Studien zur Vor- und Nachbereitung des Fortbildungskurses zu berücksichtigen, für die der Arbeitnehmer unter Fortzahlung der Vergütung auch freigestellt ist. Rückzahlungsklausel duales studium na. Teilweise rechnet das BAG jedoch auch einfach die Anzahl der Wochen der Fortbildung zusammen (8 Kurse à 1 Woche ergeben eine Fortbildungsdauer von 8 Wochen). Differenzierung nach der Sphäre der Kündigung Eine Rückzahlungsklausel muss danach unterscheiden, aus welcher Sphäre der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der vereinbarten Bindungsfrist stammt. Sieht die Klausel beispielsweise vor, dass die Rückzahlung der Fortbildungskosten bei jeder Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer vor Ablauf der vereinbarten Bindungsfrist fällig wird, ohne danach zu unterscheiden, ob die Gründe für die Beendigung in der Sphäre des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers liegen, ist diese unwirksam. Eine Rückzahlung der Fortbildungskosten kommt nur dann in Betracht, wenn der Grund für die Kündigung in der Sphäre des Arbeitnehmers liegt.
Dadurch hätte ich weit weniger Chancen gehabt, eine attraktive Stelle in dem Unternehmen nach Beendigung des dualen Studiums zu erlangen. Mit dem Beenden des Studiums im September 2009 verließ einer meiner Studienkollegen das Unternehmen auf eigenen Wunsch und wurde bis heute nicht zur Rückzahlung der Studiengebühren aufgefordert. Nach erfolgreichem Abschluss des Studiums wurde ich ab dem 1. Oktober 2009 in ein unbefristetes Angestelltenverhältnis übernommen, das ich zum 15. August 2010 fristgerecht gekündigt habe. Diese Woche wurde ich dazu aufgefordert, die Studiengebühren anteilig in Höhe von ca. Rückzahlungsklausel duales studium fur. 355 Euro per Lastschrift zurückzuzahlen. Bisher habe ich die Einzugsermächtigung für den Lastschrifteinzug nicht unterschrieben, da ich der Meinung bin, die unterschriebene Rückzahlungsklausel ist unwirksam. Insbesondere die Tatsache, dass wir die Rückzahlungsklausel erst unterschreiben mussten, als bereits 1. 500 Euro von insgesamt 2. 500 Euro überwiesen waren, lässt mich an deren Gültigkeit zweifeln.
Dies gilt nicht im Falle des § 22 Abs. 2 Nr. 2. (2) Der Anspruch erlischt, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses geltend gemacht wird. Wenn also der Auszubildende Student rausgeworfen wird, soll er nach der Klausel noch zahlen? So gehts ned. Verträge werden üblicherweise für den Streifall gemacht. Sollte sich also ein Konflikt anbahnen frage mal einen Profi = z. B. Anwalt danach. Rückzahlungsklausel duales studium der. Ich glaube nicht dass der Vertrag einer anwaltlichen und gerichtlichen Prüfung standhält. Wird die Firma auch wissen und entweder gar nichts unternehmen, weil es nur zur Abschreckung dient, oder schnell zurückrudern sobald substanzieller Widerstand insb durch einen Anwalt droht. ----------------- "" # 2 Antwort vom 7. 2013 | 08:04 Hallo, Vielen Dank für die Antwort! Da es sich nicht um einen klassischen Ausbildungsvertrag handelt (es wird kein IHK-Abschluss erlangt), sondern lediglich um eine Art Praktikumsvertrag ("Durchführung des praktischen Teils"), greift das BBiG vermutlich nicht, oder?
Doch auch wenn ein Arbeitsvertrag angeboten wird, muss klar sein, um was für eine Tätigkeit es sich handelt und was der Beschäftigte annehmen muss und was nicht. Eine Klausel kann nämlich auch gegen das Transparenzgebot verstoßen, wenn geregelt ist, dass eine Rückzahlung der Kosten erfolgen muss, für den Fall, dass sich an die Ausbildung oder das Praktikum keine Festanstellung im Unternehmen anschließt. Duales Studium Rückzahlungsverpflichtung - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Hier muss ausgeführt werden, welcher Art die Festanstellung im Unternehmen sein soll; werden weder Art der Tätigkeit noch Vergütung genannt und ist damit nicht erkennbar, welche Art der Tätigkeit der Auszubildende anzunehmen hätte, liegt Intransparenz vor. Ein Beispiel: Das Bundesarbeitsgericht hat bezüglich eines Volontariatsvertrages eine Klausel zur Rückzahlungsverpflichtung für unangemessen erachtet. Es läge Intransparenz vor, soweit die Klausel den Volontär völlig im Unklaren lässt, zu welchen Arbeitsbedingungen er nach erfolgreichem Abschluss des Studiums vom Arbeitgeber beschäftigt wird.