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Wie oft kauft man denn schon Puppen für Enkel, Nichten etc? Vielleicht insgesamt 1x im Leben? Muss es da unbedingt der Quoten-Schwarze sein? Ich finde das völlig egal. Wichtig ist das eigene Vorbild, wie ich über andere Leute rede und ob ich einen Unterschied zwischen verschiedenen Hautfarben im Verhalten mache. Puppen verschiedene hautfarben set. Was soll man sich dabei denken? wir haben auch schon mal eine hübsche dunkelhäutige Puppe verschenkt, weil das Mädel genau die haben wollte. Uns gegenüber wohnt ein Paar, er ist Deutscher, sie dunkelhäutig und ihr Mädel hat von der Farbe her, von beiden Eltern was und die hat Puppen mit beiden Hautfarben. Also es gibt schlimmeres, als sich über die Puppen- Hautfarbe Gedanken zu machen. Das is einfach nur Rassismus den man dann auch an Kinder weitergi Wenn es so ist, daß man zufällig auf "weiße" Puppen stößt bei den Modellen, die man sucht, akzeptiere ich es. Aber wenn man betont und darüber spricht, daß man nur "weißhäutige" Puppen akzeptiert, ist es Rassismus. Braune oder gelbe, etc. Puppen haben genauso ihren Charme wie weiße.
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Praxisworkshop: IT-Einführung und Einbeziehung des Betriebsrats
Foto: geralt/pixabay Lizenz: Pixabay License Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Einführung von IT-Systemen Die zunehmende Digitalisierung macht auch vor dem Arbeitsleben keinen Halt. Politik und Wissenschaft fassen die damit verbundenen Veränderungsprozesse mit dem Begriff Arbeit 4. 0 zusammen und begegnen hier der Herausforderung der Harmonisierung von technologischen Errungenschaften mit der Forderung nach dem Schutz von Arbeitnehmern. Im Zuge dieses Prozesses kristallisiert sich zunehmend die zentrale Rolle des Betriebsrates heraus, dem Sprachrohr der Beschäftigten und ihrer Interessen. Mitbestimmung betriebsrat it systeme 2. Im Zuge der Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Einführung von IT-Systemen geht es insbesondere um den Schutz von Persönlichkeitsrechten, der im Zeitalter der neuen technischen Möglichkeiten wichtiger denn je erscheint. Allzu häufig neigen Betriebsräte bei der Wahrnehmung ihrer Mitbestimmungsrechte aber dazu, ihren Blick auf diese Schutzdimension zu beschränken. Dabei steht für die Beschäftigten noch weitaus mehr auf dem Spiel, was Betriebsräte bei der Regelung von technischen Einrichtungen berücksichtigen sollten.
Diese wiederum bestimmen Personen aus ihren Reihen, die den Konzernbetriebsrat besetzen. Der Gesamtbetriebsrat ist immer zuständig, wenn eine Angelegenheit mehrere Betriebe des Unternehmens betrifft und von den einzelnen Betriebsräten nicht innerhalb ihrer Betriebe selbst geregelt werden kann. Berührt die Angelegenheit hingegen mehrere Unternehmen des Konzerns und kann sie nicht von den einzelnen Gesamtbetriebsräten geregelt werden, ist der Konzernbetriebsrat zuständig. Die Einführung von neuen IT-Systemen wird regelmäßig zur Zuständigkeit des Gesamt- oder gar Konzernbetriebsrats führen. Das IT-System soll meistens in mehreren Betrieben oder Unternehmen integriert werden, sodass das Bedürfnis nach einer einheitlichen Regelung naheliegt. Allerdings kommt es auf den Einzelfall an. Wie Sie bei IT-Systemen mitbestimmen. 4. Wie kommt eine Einigung zustande? Hat der Betriebsrat bei einer Angelegenheit mitzubestimmen, so kann der Arbeitgeber die Angelegenheit nicht ohne die Zustimmung des Betriebsrats durchsetzen. Der Betriebsrat muss sich also mit dem Arbeitgeber einigen.
Auch hier muss der Arbeitgeber die Kosten übernehmen, soweit die Beauftragung eines Anwalts erforderlich ist. Achtung: Zur Beauftragung eines Anwalts (z. B. im Rahmen einer Prozessvertretung) ist ein Beschluss des Betriebsrats notwendig.
Häufige Ursache hierfür ist, dass die Rahmenvereinbarungen selbst nach wie vor von dem Grundsatz der Lastenheftregelung ausgehen. Je höher der Komplexitätsgrad der einzuführenden Softwarelösungen ist, umso großer ist daher auch weiterhin die Herausforderung für die Betriebsparteien Regelungen innerhalb des Rahmens zu definieren, die dem ursprünglichen Ansatz des Lastenheftes gerecht werden und die Mitbestimmungsrechte wahrt. Mitbestimmung betriebsrat it système de gestion de contenu. Vor diesem Hintergrund gilt es die klassische Rahmenvereinbarung zu ergänzen – durch das prozessuale Vorgehen vor und während des Betriebs von IT-Lösungen im Unternehmen. Betriebsrat und Arbeitgeber erhalten mit derlei modernen Rahmenvereinbarungen ein praktikables Vorgehensmodell für alle künftigen IT-Systeme. Die Kernaspekte einer modernen Rahmenbetriebsvereinbarung für IT-Systeme: Zeitliches Vorgehen bei der Neueinführung Häufig erscheint der Mitbestimmungsprozess bzw. das Beteiligungsverfahren zur Einführung von neuen und zumeist auch komplexen Software-Lösungen für die Betriebsparteien wie eine Black-Box.