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- aufladbar mit dem vorhandenen original Ladegerät - der im Gerät enthaltene Vibrationsalarm bleibt selbstverständlich erhalten - 24 Monate gesetzliche Gewährleistung Bewertungen lesen, schreiben und diskutieren... mehr >> Hier geben Sie eine Bewertung ab Kundenbewertungen für "Akku für TOMTOM GO 730, Akku-Typ AHL03713100, 1697461, 3, 7 V, 1300 mAh, Li-Poly" Perfekt! Sehr schnelle Lieferung! alles supi. Von: Ernst Windhaus Am: 03. 07. 2018 Es ist alles in Ordnung. Die Lieferung war am 2. Arbeitstag nach der Bestellung im Briefkasten. Von: Welz Johann Am: 18. 05. 2018 Von: Amanda1335 Am: 28. 02. 2018 Von: Siegfried K. Am: 26. 08. 2016 Sehr schelle Lieferu Sehr schelle Lieferung. Super. Artikelbewertung ist von der Lebensdauer des Akkus abhängig. Von: Werner E. Am: 25. 2016 es ist alles ok - sc es ist alles ok - schnell u. günstig Von: Reinhold F. Am: 09. 2016 Von der Bestellung Von der Bestellung bis zur Auslieferung war alles zur vollsten Zufriedenheit. Von: Joachim P. Am: 27. 2016 Von: Harald K. Am: 30.
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Übersicht Zubehör TomTom TomTom GO 730 Zurück Vor 35, 00 € * Preise inkl. gesetzlicher MwSt. zzgl. Versandkosten Navigationszubehör kaufen ✔ Lieferzeit 1-3 Werktage Artikel-Nr. : 1697461. 13 Diese Website benutzt Cookies, die für den technischen Betrieb der Website erforderlich sind und stets gesetzt werden. Andere Cookies, die den Komfort bei Benutzung dieser Website erhöhen, der Direktwerbung dienen oder die Interaktion mit anderen Websites und sozialen Netzwerken vereinfachen sollen, werden nur mit Ihrer Zustimmung gesetzt. Diese Cookies sind für die Grundfunktionen des Shops notwendig. Kundenspezifisches Caching Diese Cookies werden genutzt um das Einkaufserlebnis noch ansprechender zu gestalten, beispielsweise für die Wiedererkennung des Besuchers.
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Das Fazit Das passive Wahlrecht der Bewerber für eine Personalratswahl wird unzweifelhaft durch Art. 5 Abs. 1 Satz 1 GG sowie einfachgesetzlich durch § 25 Abs. 1 BPersVG geschützt. Auf welche konkreten Befugnisse dieser Schutz in der Praxis herunter zu brechen ist, ist demgegenüber nicht immer leicht zu beantworten. Ein Anspruch sowohl der Gewerkschaften als auch der einzelnen Bewerber auf Nutzung der dienstlichen E-Mail-Adressen der Beschäftigten zur Wahlwerbung ist für das Personalvertretungsrecht nach wie vor weder gesetzlich noch durch Rechtsprechung klar definiert, wird jedoch dem Grunde nach aus der Entscheidung des BAG vom 20. Januar 2009 abgeleitet (ZfPR 2009, 105; dazu insbes. Wedde, ZfPR 2012, 33, ZfPR 2020, 60). Wann eine – vom Arbeitgeber nicht hinzunehmende – Störung des Betriebsablaufs durch den Versand einer Vielzahl von Werbemails vorliegt, lässt sich nicht pauschal festlegen. Es spricht Manches dafür, dass die auf wenige Wochen begrenzte Kenntnisnahme einer hohen Anzahl von Mails, die nicht interessierte Beschäftigte ohnehin mit einem schnellen Klick löschen können, im Vergleich zu Besuchen mehrerer Bewerber am Arbeitsplatz, der ohne Weiteres hinzunehmen ist, die geringere Störung darstellt.
Daher sollten diejenigen aus der Belegschaft, die da Wahlwerbung betreiben wollen, das jedenfalls nicht während ihrer eigenen Arbeitszeit tun. Man muss sich ja nicht unnötig in Gefahr begeben. Soweit so gut. Sobald Sie aber noch die eine oder andere Frage zu Wahlwerbung haben sollten, dafür möchte ich Ihnen diese zwei Regeln mit an die Hand geben: Fragen Sie sich, ob die Wahlwerbung gegen höherrangiges Recht verstoßen könnte. Und zusätzlich fragen Sie sich noch das: Könnte der betriebliche Ablauf durch die Wahlwerbung gestört werden? Mit diesen beiden Regeln sollten Sie zum Thema Wahlwerbung gut gewappnet sein. Und damit sind wir beim Wahlspruch für dieses Video: Zu lässig, dass das zulässig ist. Ich bin Wahlbewerber und eben Wahlbewerber.