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Schwierigkeiten ergeben sich in der Praxis häufig schon bei der Einladung zur Anhörung. Auch wenn viele Fragen noch ungeklärt sind, lässt sich manches festhalten: Die Anhörung des Mitarbeiters hat vor der Anhörung des Betriebsrats gemäß § 102 Abs. 1 BetrVG zu erfolgen ( LAG Hamm v. 30. 2012 – 18 Sa 1801/11). Sie ist an keine Form gebunden. Für eine schriftliche Anhörung sprechen Beweisgründe; demgegenüber ermöglicht eine mündliche Anhörung spontane und präzise Nachfragen. Nicht ausreichend ist es, den Arbeitnehmer lediglich mit einer allgemein gehaltenen Wertung zu konfrontieren. Einladung anhörung verdachtskündigung muster 2020. Zieht der Arbeitgeber beim Anhörungsgespräch einen Zeugen hinzu, spricht schon die "Waffengleichheit" dafür, dass auch der Mitarbeiter ein Betriebsratsmitglied und/oder einen Rechtsanwalt hinzuziehen darf (vgl. 2008 – 2 AZR 961/06). Die Einladung zum Anhörungsgespräch ist ebenfalls an keine formalen Voraussetzungen geknüpft; das Bestehen einer Pflicht zur vorherigen Mitteilung des "Anhörungsthemas" in diesem Zusammenhang wohl zu verneinen ( BAG v. 2015 – 6 AZR 845/13 zum Berufsausbildungsverhältnis; bejahend allerdings: LAG Berlin-Brandenburg v. 2012 – 10 Sa 2272/12).
Am Dienstag, dem 31. Mai 2011 trug die Klägerin als Arbeitsende 16. 00 Uhr ein. Tatsächliche beendete sie ihre Arbeit bereits um 15. 30 Uhr. Am Mittwoch, dem 1. Juni 2011 trug die Klägerin als Arbeitsende 16. 30 Uhr ein. Tatsächlich beendete sie ihre Arbeit bereits um 15. Mitarbeiter des Arbeitgebers überprüften daraufhin ab Montag, dem 6. Juni 2011 die Arbeitszeit der Klägerin in weiteren Fällen und stellten auch hier weitere Abweichungen fest. Am 14. Juni 2011 fand von 10. Abmahnung / 10.2 Anhörungsrecht | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. 40 Uhr bis 11. 08 Uhr ein Personalgespräch statt, zu dem der Arbeitgeber ein Protokoll fertigte. An diesem Gespräch nahmen auf Seiten des Arbeitgebers zwei Vorstandsmitglieder, ein Abteilungsleiter und eine Personalsachbearbeiterin teil. Der Themenkomplex des Gesprächs wurde der Arbeitnehmerin zuvor nicht mitgeteilt. Ob der Arbeitnehmerin eine Gelegenheit eingeräumt wurde, eine Vertrauensperson (Betriebsrat oder Rechtsanwalt) hinzuziehen, ist streitig. Nach der Anhörung wurde die fristlose Kündigung ausgesprochen, sowohl als Tat- und hilfsweise auch als Verdachtskündigung.
Allein um diese Aufklärung willen wird dem Arbeitgeber die Anhörung nach der Rechtsprechung abverlangt. II. Gelegenheit zur Vorbereitung Das bedeutet inhaltlich, dass der Arbeitnehmerin Gelegenheit gegeben werden muss, sich auf eine Anhörung vorzubereiten. Dies gilt jedenfalls dann, wenn es sich - wie hier - um täglich mehrfache Vorwürfe aus den vergangenen zwei Wochen handelt. Denn nur dann wird die Arbeitnehmerin in den Stand versetzt, ggf. zu recherchieren, ob in den vergangenen zwei Wochen an den einzelnen Tagen tatsächlich die Annahme der Arbeitgeberin zutrifft oder von einem anderen Sachverhalt auszugehen ist. Hinweis für die Praxis: Formal bedeutet das nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts, dass ein Anhörungsgespräch im Rahmen einer Verdachtskündigung nicht so ausgestaltet werden darf, dass eine Arbeitnehmerin sich allein einer größeren Gruppe von Vorgesetzten gegenüber sieht, ohne zuvor auf das Thema des Gesprächs hingewiesen worden zu sein. Download: Musterschreiben für die Ladung zur Anhörung bei Verdachtskündigung - WEKA. Die Arbeitgeberin hat bei der Einladung zum Anhörungsgespräch zumindest auf den Themenkreis wie etwa "Anhörung im Vorfeld einer beabsichtigten Kündigung wegen falscher Arbeitszeitaufzeichnungen" hinzuweisen, damit die Arbeitnehmerin in den Stand versetzt wird, sich auch mental auf ein solches Gespräch vorzubereiten und ggf.
Während in einem Strafverfahren eine Verurteilung nur im Falle des Nachweises einer Straftat möglich ist, kann eine Kündigung vor einem Arbeitsgericht Bestand haben, obwohl sie nur auf dem Verdacht einer Pflichtverletzung beruht. Die Hürden für eine solche Verdachtskündigung sind jedoch hoch. Ohne vorherige Anhörung des Mitarbeiters ist eine Verdachtskündigung unwirksam. Anhörung vor Verdachtskündigung: Wie lange ist angemessen? – Kliemt.blog. Um dem Vorwurf der Überrumpelung zu entgehen, sollte der Anhörung ein förmlicher Charakter gegeben werden. Es empfiehlt sich, den Mitarbeiter unter Darlegung der Verdachtsmomente zur Anhörung zu laden und ihn auf die Bedeutung der Anhörung hinzuweisen. Ein Musterschreiben zur Ladung enthält unser kostenloser Download! gratis © markus dehlzeit - Datum: 06. 05. 2020 Format: Datei Größe: 41 kB