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Schlagworte Führen, Folgen, NLP, Neuro-Linguistisches Programmieren, Rapport Einsatz in der CoreDynamik Ausbildungsmodul 1. 1: Kontakt – hier wird Pacing und Leading als ein Grundaspekt in den Begleitungsübungen der Teilnehmerinnen* eingeführt und bleibt kontinuierlich im Blick. Definition Beim Pacing folgt der Berater dem Klienten inhaltlich und energetisch in dessen Welt, um ihn dort abzuholen. Beim Leading hingegen geht der Coach in Führung und lenkt den Prozess durch inhaltliche Impulse oder Rückmeldungen, sowie durch ein Halten von Struktur und Rahmen. Erläuterung Der Wechsel von "Führen" und "Folgen" im Beratungsprozess ist ein humanistischer Ansatz, der im Rahmen des NLP (Neuro-Linguistisches Programmieren) mit den Begriffen "Pacing" und "Leading" beschrieben wird. Pacing und leading man. Pacing bedeutet übersetzt so viel wie "Schritt halten" und meint alle Verhaltensweisen des Begleitens und Mitgehens (s. Mack S. 39). Die Begleiter stellt sich auf das Energielevel seines Klienten ein. Das kann geschehen über Körperhaltung und Mimik, Atmung und Stimmlage und / oder durch Sprechtempo und Wortwahl.
Welche Aspekte des Ausdrucksverhaltens kann ich pacen?
Nur mit einem authentischen Verhalten ist das Pacen auch erfolgreich. Pacing funktioniert oft unbewusst und wird sogar von Verliebten angewendet. Hat man Interesse an seinem Gegenüber, gleicht man sich von der Natur aus automatisch an ihn an. Auch beim NLP Pacing funktioniert das auf einer unterbewussten Ebene. Das Gegenüber reagiert in der Kommunikation durchaus positiv und merkt es oft nicht, das Signale aufgenommen und nachgeahmt werden. Meist sollte das nonverbale Pacing zuerst probiert werden. Hat man diesen Zustand erreicht, kann man zur verbalen Übereinstimmung übergehen. NLP Leading Das Pacing benötigt einen Großteil der Zeit. Grundsätzlich sollte man sein Gegenüber solange Pacen, bis man eine gute Kommunikationsbasis hergestellt hat. Danach kann zum Leading übergegangen werden, um sein Gegenüber sinnvoll zu lenken. Pacing und Leading | SpringerLink. Genau in diesem Zustand werden Ideen schneller angenommen und Vorschläge eher umgesetzt. Auch Entscheidungen lassen sich einfacher treffen. Wichtig: Das Leading muss in einem respektvollen Rahmen geschehen.
Und so gibt es viele Dinge, die wir vergleichen und unbewusst abstimmen, gut oder nicht gut. Das ist auf den ersten Blick das Aussehen, was trägt die Person, mein Niveau oder darüber oder darunter. Ganz spannend dabei, wenn wir das Gefühl haben der andere wäre aus unserer Sicht darunter. Dann duzen wir schneller und darüber siezen wir. Damit mich niemand falsch versteht, für mich sagt darunter oder darüber nichts über den Wert einer Person aus. Nur was die Person darstellt, bzw. Pacing & Leading - Das große Hypnose ABC - Hypnose lernen. versucht darzustellen. Ich habe schon Vorstände mit goldenen Manschettenknöpfen erlebt die als Mensch für mich weniger Wert waren, als einfache Arbeiter. Trotzdem würden wir den Vorstand nicht duzen, dagegen den Handwerker eher schon. Sind wir Rassisten? Das gleiche gilt für die Hautfarbe. Wir sind alle Rassisten, das ist vollkommen normal, nur unterdrücken wir es, weil wir es nicht sein wollen. Aber im ersten Moment ist ein andersfarbiger für uns erstmal eine Bedrohung, unbewusst wohlgemerkt. Das gilt aber nicht nur für die Hautfarbe, sondern natürlich spielt das ganze Äußere eine Rolle dabei.