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Und: inwiefern ist eine Weigerung der Annahme einer MÖGLICHKEIT einer Sonderbetreuung sanktionierbar? Es MAG ja noch sein, dass man sich rausreden kann, dass Menschen in gewissen Lebenslagen eine "fachlich besonders qualifizierte Unterstützung" benötigen - aber die Maßnahmen im Zusammenhang mit dem BUNDESProgramm 50plus beruhen allgemein auf einer Freiwilligkeit. Auf dieser Seite hier mal das Suchwort freiwillig eingeben - da gibts einige Infos. Mitnmang initiative für arbeit 50plus et. Es ist sicher zu unterscheiden, ob es eine fachlich "andere" Betreuung ist, eine Maßnahme ü50 oder ein Angebot aus der PERSPEKTIVE 50plus auf Bundesebene! Im übrigen vertrete ich bekanntermaßen ja die "freche" Haltung, dass ICH maßgeblich mit einer bisher erbrachten Lebensleistung mit Ausblick auf Altersarmut die Arbeitsplätze dieser SBs maßgeblich mit errichtet habe und keine Sonderbetreuungen und auch keiner "Beschäftigungen" benötige, sowie mich NICHT mehr "nützlich" machen oder fühlen muss, sondern dies immer schon WAR und noch BIN und entweder es GIBT einen Arbeitgeber, der sich dafür interessiert, was ich anzubieten habe - oder eben nicht.
Denn viele Unternehmen haben Vorbehalte gegenüber älteren Beschäftigten, weil diese als teurer, unflexibler und nicht mehr fit genug für die Herausforderungen, die der berufliche Alltag bereithält, gelten. Dass die Integration bereits in Ansätzen gelingt, belegen die stetig steigenden Vermittlungszahlen des Beschäftigungspaktes, der gemeinsam vom Jobcenter und den Jobcentern in den Kreisen Segeberg, Herzogtum Lauenburg, Lübeck, Stormarn und Plön Anfang 2000 gestartet wurde. Lagen die Integrationszahlen in der ersten Projektphase von mitnmang von 2005 bis 2007 noch bei 547 vermittelten Stellen, steigerten sich die Vermittlungszahlen nachfolgend konstant von Jahr zu Jahr und lagen 2013 bereits bei 2. 912 vermittelten Personen der Generation 50plus. 2014 erreichte die Vermittlungsquote dann mit insgesamt 3. 328 einen neuen Rekordwert. Damit wurde der Zielwert (2. Mitnmang - Arbeit 50plus: lobenswerte Initiative für ältere Langzeitarbeitslose - SAATKORN. 735 Vermittlungen) für das Jahr 2014 um 22 Prozent übertroffen. Die Integrationszahlen waren dabei von Jobcenter zu Jobcenter unterschiedlich: Hamburg erreichte 1.
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965 Integrationen (im Vorjahr: 1. 599), das Herzogtum Lauenburg 229 (203), Segeberg 363 (323), Lübeck 391 (426), Stormarn 173 (172) und Plön 207 (189). Die hohe Vermittlungsquote freut auch Friedhelm Siepe, Geschäftsführer beim Jobcenter "Wir sind sehr glücklich, dass unsere Bemühungen langsam die erhoffte Wirkung zeigen und sich ein Umdenken in der Personalpolitik vieler Unternehmen abzeichnet. " Fachkräftemangel macht ein Umdenken in der Personalpolitik notwendig Wie dringend nötig das Umdenken bezüglich der Einsatzfähigkeit von älteren Arbeitnehmern ist, zeigen die aktuellen Zahlen auf dem Arbeitsmarkt: Fast 1. Mitnmang initiative für arbeit 50plus login. 000 Ausbildungsplätze konnten im Berufsausbildungsjahr 2013/14 nicht besetzt werden. Ein Fachkräftemangel ist damit praktisch vorprogrammiert. Eine Lösung stellt für Siepe die verstärkte Beschäftigung von Arbeitnehmern jenseits der 50 Jahre dar. Doch dazu muss an vielen Stellen noch viel Überzeugungsarbeit geleistet werden. So auch Siepe: "Trotz aller Aufklärung merken wir, dass vielerorts weiterhin die Auffassung vorherrscht, dass Arbeitnehmer mit mehr als 50 Jahren nicht mehr fit genug zum arbeiten sind. "
09. 05. 2022 Die aktuelle Ausgabe KOM 2/2022: #Agenturen Diese Ausgabe widmet sich dem Titelthema "Agenturen". Es geht um die BMW Group, die mit The Game eine Customized Agency aufbaut. Maike Fuest, Kommunikationschefin von eBay, und Achtung! -CEO Mirko Kaminski… Aus der Redaktion