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Durch einen Arbeitsvertrag verpflichtet sich ein Arbeitnehmer zur Leistung der versprochenen Arbeit und der Arbeitgeber zur Bezahlung des vereinbarten Lohns. Zwar kann ein Arbeitsvertrag grundsätzlich formlos abgeschlossen werden. Es empfiehlt sich jedoch, die wesentlichen Vertragsbedingungen (Anstellungsdatum, Lohn, Kündigungsbedingungen, Probezeit, usw. ) schriftlich festzuhalten. So kann im Streitfall bewiesen werden, was tatsächlich vereinbart war und was nicht. Freelancer vertrag schweiz mit. Weiter ist es sinnvoll, in Anstellungsbedingungen verschiedene Punkte zu regeln, die für alle Mitarbeiter gültig sind. Arbeitsvertrag und Anstellungsbedingungen Laden Sie hier die Vorlage für den ausführlichen oder den kurzen Arbeitsvertrag herunter. Dieses Dokument hilft, die Anstellungsbedingungen und Verhaltensregeln festzulegen. Tipp: Die kantonalen Feiertage finden Sie auf der Seite. Zusatzvereinbarung über Telearbeit (Home Office) Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen die Möglichkeit, einen Teil Ihrer Arbeit von zu Hause aus zu verrichten.
Zum Schluss erhalten Sie Inputs, wie aus Unternehmenssicht eine freie Mitarbeiterschaft möglichst konfliktfrei ausgestaltet werden kann. Risiken Typischerweise zeichnet sich ein Freelancer dadurch aus, dass er für ein Unternehmen Aufträge ausführt, ohne dabei wie ein Arbeitnehmer in das Unternehmen eingegliedert zu sein. Da aber häufig die konkrete Ausgestaltung des Freelancerverhältnisses zwischen den Parteien ungenügend geklärt ist, kann es für den Auftraggeber unter anderem zu folgenden arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Problemen kommen: Das Unternehmen geht davon aus, dass ein Auftragsverhältnis nach Art. 394 ff. OR (und kein Arbeitsvertragsverhältnis nach Art. 319 ff. Freelancer vertrag schweiz data. OR) besteht, dass das Unternehmen daher insbesondere bei Krankheit oder Unfall keine Lohnfortzahlungspflicht trifft und eine Kündigung jederzeit möglich ist. Zudem nimmt das Unternehmen folglich an, dass das ausbezahlte Honorar den Aufwand und das Risiko der Freelancerin abdeckt und diese als sozialversicherungsrechtlich Selbständigerwerbende alle ihre eigenen Kosten wie Versicherungen, Nebenkosten und Steuern selbst trägt.
Aufgrund der häufig unklaren Vertragsgestaltung kann es aber – meistens zu Lasten der Unternehmen – zu einer Umdeutung der Rechtsverhältnisse kommen. Muster Arbeitsvertrag Freelancer. Dies geschieht zum Beispiel, wenn einerseits der Freelancer im Krankheitsfall auf dem Prozessweg eine Lohnfortzahlung geltend macht und das Arbeitsgericht in der Folge tatsächlich von einem Arbeitsvertragsverhältnis statt von einem Auftragsverhältnis ausgeht (vertragliche Betrachtungsweise). Andererseits ist es möglich, dass der vermeintlich «freie» Mitarbeiter durch die Sozialversicherungsbehörden als unselbständig statt als selbständig qualifiziert wird. Für die Sozialversicherungsbehörden spielt es bei der Qualifikation eine massgebliche Rolle, ob die betroffene Person ein Unternehmensrisiko trägt (wirtschaftliche Betrachtungsweise). Den betroffenen Unternehmen können aus einer solchen rechtlichen Umdeutung einige Nachteile entstehen: Geht das Gericht von einem Arbeitsvertrag statt einem Auftrag aus, kann der vermeintliche Auftraggeber neu als Arbeitgeber zum Beispiel zu Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall, zu Ferienersatz oder zu Zuschlägen für Überstunden oder Überzeit verpflichtet werden.
Neue und flexible Beschäftigungsformen sind in der heutigen Arbeitswelt gefragter denn je, wenn zum Beispiel das Know-how von pensionierten Kadermitarbeitende weiterhin bedarfsgerecht in das Unternehmen einfliessen können soll, IT-Spezialistinnen als Freelancer tätig sind oder bei Unternehmenssanierungen sehr oft auf befristete Einsätze von «Troubleshootern» oder Projektmanagerinnen gesetzt wird. Auf Seite der Unternehmen sollen so etwa Bedarfsschwankungen abgefedert und Kosten optimiert werden; auf Seite der so genannten «freien Mitarbeiter» oder «Freelancerinnen» stehen die freie Einteilung der Arbeitszeit, die Möglichkeiten von Home Office und oft auch ein höheres Einkommen als Vorteile im Vordergrund. Weil in der Schweiz Freelancing keine rechtlich geregelte Vertragsform darstellt, birgt es in der Praxis neben den vielen Vorteilen für beide Seiten auch diverse Nachteile. Dokument - Mustervertrag für die Beauftragung eines Freiberuflers. Ein besonderes Augenmerk soll im Folgenden auf die finanziellen Risiken gelegt werden, die sich für Unternehmen aus arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht aus einem Freelancing-Verhältnis ergeben können.
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Arbeitsrecht | Arbeitszeugnis Gemäss einer Umfrage von Deloitte Schweiz gehen etwa ein Viertel der Schweizerinnen und Schweizer einer Freelance-Tätigkeit nach, entweder haupt- oder nebenberuflich. Was es dabei (steuer-)rechtlich zu beachten gibt, haben uns eine Expertin und ein Experte zusammengefasst. Was ist unter einem Freelancer zu verstehen? Roland Bachmann: Freelancer sind erwerbstätige Personen, die Aufträge für ein oder mehrere Unternehmen ausführen, ohne dass sie Arbeitnehmer dieser Unternehmen sind. Freelancer vertrag muster schweiz gratis. Auf Deutsch werden Freelancer oft als Freischaffende, Freiberufler oder als freie "Mitarbeiter" bezeichnet. Freelance-Tätigkeiten kommen in vielen Schattierungen vor. Das Gesetz definiert nicht, wer als Freelancer zu gelten hat. Typisch ist, dass Freelancer weniger eng in die Arbeitsorganisation des Betriebes eingegliedert sind. Sie können zwar einen Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt erhalten, geniessen jedoch regelmässig mehr oder weniger grosse Freiheiten bezüglich der Arbeitsgestaltung.
Was ist steuerlich der Unterschied, ob ich ein Projekt als freier Mitarbeiter oder in unselbständiger/Freelance-Tätigkeit mache? Marlis Müller: Das Schweizer Steuerrecht unterscheidet zwischen Einkommen aus unselbständiger Erwerbstätigkeit (Arbeitnehmerentgelt) und Einkommen aus selbständiger Erwerbstätigkeit (u. a. Entgelt aus Freelance-Tätigkeit). Im Steuerrecht stützt sich die Unterscheidung, ob jemand als selbständig- oder unselbständig Erwerbender gilt, auf verschiedene Indizien. Ein wichtiges Indiz stellt das Subordinationsverhältnis dar. Als selbständig erwerbend gilt, wer mit einer Gewinnabsicht selbständig mit eigenem Risiko am Wirtschaftsverkehr teilnimmt. Für die Beurteilung, ob eine selbständige Erwerbstätigkeit vorliegt, ist jeweils der Einzelfall zu betrachten. Steuerlich bestehen bei einer Freelance-Tätigkeit insbesondere Unterschiede bezüglich der Geltendmachung möglicher Abzüge. Liegt Einkommen aus unselbständiger Erwerbstätigkeit vor, können die normalen Berufsauslagen wie Fahrtkosten, Mehrverpflegung etc. geltend gemacht werden.
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