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Das Einzige, was prinzipiell aus allen Sanktionen und Boykotten ausgenommen werden müsste, ist Kultur. Sie ist ist die einzige unbestechliche Form von Diplomatie, die es gibt. Wie in allen Kriegen mangelt es nicht an Strategen. Es mangelt an Diplomaten. Am ersten Tag jeden Kriegs ist klar, dass außer Kapitulation – wovon im Ukraine-Krieg nicht auszugehen ist – nur Diplomatie den Krieg beenden kann. Es gibt keinen sinnvollen Heldentod, weil am Ende immer die Rationalität der Diplomatie entscheidet. Diskretion: Bedeutung, Definition, Synonym - Wortbedeutung.info. Es mangelt an Diplomaten. I. Der ukrainische Präsident Selenskyj scheint eine seltsame Vorstellung vom Beruf des Diplomaten zu haben. Er hat seine Botschafter in Georgien und Marokko gefeuert. Nicht, weil sie heimlich für Putin spioniert hätten, sondern, wie ihr Präsident verkündete, nicht "effektiv" darin gewesen seien, für Waffenlieferungen an die Ukraine zu werben. In Georgien und Marokko seien außerdem keine Sanktionen gegen Russland erwirkt worden. Botschafter als Kriegsmanager, das ist eine neue Definition.
Der ukrainische Botschafter in Berlin gibt sich alle Mühe, den Beifall seines Präsidenten zu gewinnen. Ob er in Deutschland so "effektiv" ist wie in Kiew erhofft und erwünscht, darf zwar bezweifelt werden. Vielleicht macht ihn das so nervös. Fest steht, dass er als Propagandist seiner selbstverständlich gerechten Sache das Gegenteil dessen ist, was gemeinhin als diplomatisch verstanden wird. Ich bitte um discretion e. Man könnte gar meinen, dieser seit 2015 bestallte außerordentliche und bevollmächtigte Botschafter, seine Exzellenz Andrij Melnyk, 46, geboren in Lemberg, hätte seinen Beruf verfehlt, so aufgebracht und undiplomatisch poltert er durch die deutschen Talkshows und Medien, wirft den Deutschen Feigheit, Versagen, Scheinheiligkeit vor. Er vermittelt nicht, er holzt und heizt und heult auch noch dazu. Er verletzt bewusst die Grundregel der Diskretion und berichtet öffentlich und offenbar auch noch grundfalsch von einem Gespräch mit Finanzminister Christian Lindner. Ein lupenreiner Diplomat. II. Das Foto ist einige Jahre alt und stammt von der Münchner Sicherheitskonferenz.
Dann achten Sie darauf, dass Sie nur wenigen Personen von Ihrem Vorhaben erzählen. Schließlich gibt es nichts Außergewöhnliches zu berichten, da Sie sich noch im Prozess befinden. Außerdem gehen Sie so sicher, dass niemand im Unternehmen, für das Sie aktuell noch arbeiten, etwas darüber erfährt. Versuchen Sie auch die folgenden Fehler zu vermeiden: Die Bewerbung über die Geschäftsadresse verschicken: Nutzen Sie nicht Ihre beruflichen Kontaktdaten, um sich zu bewerben. Besser ist es, wenn Sie Ihre private E-Mail-Adresse dafür benutzen. Hier gilt: Verwenden Sie eine E-Mail mit Ihrem echten Namen. Ich bitte um diskretion bitte. Das wirkt seriös und Ihr Ansprechpartner merkt, dass Sie es mit der Bewerbung ernst meinen. Behalten Sie Ihre alten Gewohnheiten bei: Beginnen und beenden Sie Arbeit wie immer. Sie haben bestimmte Mittagsrituale und gehen beispielsweise mit bestimmten Kollegen gemeinsam essen? Dann halte Sie auch diese Gewohnheit bei. Wenn Sie jetzt Ihre Verhaltensweise ändern, könnten Ihr Arbeitgeber oder Ihre Kollegen Verdacht schöpfen.
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen mit Vorgesetzten oder bei passenden Gelegenheiten im informellen Gespräch sollten sie darauf hinweisen, dass sie sich in den nächsten Jahren beruflich noch weiterentwickeln möchten. Werden diese Bewerber auf ihren geplanten Weggang angesprochen, können sie darauf hinweisen, dass sie zu einem früheren Zeitpunkt ja ganz offen kommuniziert haben, dass sie sich schon seit längerem neue Aufgabenfelder und mehr Verantwortung wünschen, sie für ihre Wünsche aber leider kein Gehör gefunden hätten. In manchen Unternehmen wird dann sehr schnell reagiert, nämlich ein höheres Gehalt und ein verändertes Aufgabenfeld angeboten, um den Mitarbeiter weiter zu halten. Ich bitte um discretion das. Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches foto: © SeanPrior /
Warum können Jobwechsel schwierig sein? Auch heutzutage erwartet der Arbeitgeber von seinen Angestellten eine gewisse Loyalität dem Unternehmen gegenüber. Das muss umgekehrt allerdings nicht unbedingt gelten. Vor allem dann, wenn ein Unternehmen übernommen wird oder der Arbeitgeber beschließt, Abteilungen neu zu strukturieren. Sie geben als Arbeitgeber allerdings auch nicht jeden Bewerbungsversuch bei anderen Unternehmen bekannt. Lupenreine Diplomaten. Beide Seiten haben also ihre Geheimnisse. Das gemeinsame Arbeitsverhältnis muss dadurch nicht belastet werden. Arbeitnehmer testen mit vertraulichen Bewerbungen ihren Marktwert oder sind auf der Suche nach besseren Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung. So mancher Arbeitgeber nimmt ein solch völlig normales Vorgehen jedoch fast schon persönlich. Haben Sie einen solchen Chef, kann Ihnen jeder Bewerbungsversuch negativ ausgelegt werden und Sie bekommen das entsprechend im Arbeitsalltag zu spüren. Diskretion bei der Bewerbung ist daher auch Selbstschutz. Vertrauliche Bewerbung: Was steckt hinter dem Sperrvermerk?