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Über Foto Erhardt Informationen Die Geschichte der Foto-Erhardt GmbH mit Firmensitz in Westerkappeln in Deutschland reicht bis ins Jahr 1903 zurück. In diesem Jahr nämlich gründetet Gotthilf Erhard in Brandenburg eine Foto-Drogerie. 1929 wurde aus der Foto-Drogerie das erste Foto-Spezialgeschäft mit eigenem Labor in Brandenburg, welches er zusammen mit seinem Sohn Ottomar führte. Im Laufe der Jahre wächst das Unternehmen, Filialen werden eröffnet und Tochter Lilo und die Söhne Wolfgang und Norbert übernehmen die Leitung der Firma. 1990 hat das Unternehmen Foto Erhardt bereits 18 Filialen, verteilt in ganz Deutschland. 1992 gründen die Geschwister Erhardt den Fotogroßhandel Osna-Foto in Magdeburg. Osna-Foto beliefert Drogerien, Fotografen, Behörden und die Industrie. Im Jahr 1997 wird in Westerkappeln eine neue Zentrale mit Hochlager errichtet. Bereits 1999 wird die Homepage mit umfangreichen Infos rund um das Thema Fotografie und integriertem Online Shop im Internet eröffnet. 2016 gab es einen Relaunch des Online Auftritts.
Guidelines sollen Sicherheit geben Die Social-Media-Guidelines sollen in erster Linie den Mitarbeitern und Managern des Unternehmens Sicherheit im Umgang mit den sozialen Medien geben. In zweiter Linie helfen Guidelines, vermeidbare Kommunikationskrisen zu vermeiden sowie rechtlichen Problemen verschiedenster Art vorzubeugen. Die Ausgangsprämisse für diese Guidelines könnte lauten: Fast alle Mitarbeiter nutzen Social Media, aber meist ohne sich größere Gedanken um die Auswirkungen, aber auch Potenziale dieser Medien zu machen. Social Media: nicht ohne den Betriebsrat - WEKA. Wer sich bei Facebook anmeldet, um mit dem eigenen Freundeskreis zu kommunizieren, ist sich oft gar nicht im Klaren darüber, wie schnell Aussagen, Bilder oder sonstige Inhalte diesen eigentlich privaten Rahmen verlassen und an die Öffentlichkeit dringen. Insbesondere, aber längst nicht nur, jüngeren Mitarbeitern sind die möglichen Auswirkungen ihrer Äußerungen in den sozialen Medien oft nicht bewusst. Was einmal irgendwo in einem digitalen Medium niedergeschrieben und anschließend geteilt oder geliked wurde, wabert erst einmal durch die Weiten des Internet.
von Dr. Birte Keppler und Dr. Carsten Ulbricht Derzeit machen ja einige Urteile die Runde, bei denen man als Rechtsanwalt geneigt ist, die Sinnhaftigkeit mit plakativen Überschriften in Fragen zu stellen. Vorliegend haben wir uns trotz erheblicher Bedenken bezüglich des aktuellen (bisher leider nur als Presseerklärung vorliegenden) Beschlusses des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) vom 13. 12. 2016 (Az. Betriebsvereinbarung social media strategie. 1 ABR 7/15) aber bemüht, Clickbaiting-nahe Überschriften zu vermeiden. Bei der Lektüre der Pressemeldung des BAG, dass im Gegensatz zur Vorinstanz des LAG Düsseldorf (Beschluss vom 12. 01. 2015, Az. 9 TaBV 51/14), von einer Mitbestimmungspflicht des Betriebsrates bei Einrichtung und Betreib einer Facebookseite ausgegangen ist, reibt man sich jedoch die Augen. A. Pinnwandfunktion bei Facebook = Mitbestimmung des Betriebsrats Die Pressemitteilung beginnt mit dem Hinweis: "Ermöglicht der Arbeitgeber auf seiner Facebook-Seite für andere Facebook-Nutzer die Veröffentlichung von sogenannten Besucher-Beiträgen (Postings), die sich nach ihrem Inhalt auf das Verhalten oder die Leistung einzelner Beschäftigter beziehen, unterliegt die Ausgestaltung dieser Funktion der Mitbestimmung des Betriebsrats. "
Stolperfallen vermeiden Eine Social Media Guideline ist ein wichtiges Tool, um im Umgang mit sozialen Netzwerken Klarheit zu schaffen. Die Vorteile sind für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in gleicher Weise gegeben. Ob nun tatsächlich eine Betriebsvereinbarung erforderlich ist, hängt vom Einzelfall ab und auch von den konkreten Zielen, die ein Unternehmen mit der Guideline verfolgt. Über den Autor Der Beitrag wurde von Dr. Datenschutz geschrieben. Unsere Mitarbeiter, dies sind in der Regel Juristen mit IT-Kompetenz, veröffentlichen Beiträge unter diesem Pseudonym. mehr → intersoft consulting services AG Als Experten für Datenschutz, IT-Sicherheit und IT-Forensik beraten wir deutschlandweit Unternehmen. Betriebsvereinbarung social media facebook. Informieren Sie sich hier über unser Leistungsspektrum: Betriebsrat und Datenschutz Haben Sie Themen- oder Verbesserungsvorschläge? Kontaktieren Sie uns anonym hier.
Mit anderen Worten: Ist nichts anderes vereinbart, dürfen Mitarbeiter maßvoll auf dem Arbeitscomputer "twittern" oder auf dem Diensthandy "facebooken". Empfehlenswert ist aber, diese unklare Verhältnismäßigkeitsgrenze durch ausdrückliche Regelungen genauer zu beschreiben. Der Arbeitgeber kann die Nutzung von Sozialen Netzen individualvertraglich, im Wege der Weisung oder per Betriebsvereinbarung festlegen oder verbieten. Gegen ein absolutes Verbot der Social Media Nutzung spricht, dass aus Unternehmenssicht längerfristig die Etablierung einer "New Media" Kompetenz unumgänglich sein wird, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Schließlich will jedes Unternehmen "up to date" sein. Empfehlenswert ist eine Regelung der Social Media Nutzung mittels Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat. Die Vorteile einer solchen Betriebsvereinbarung sind die unmittelbare Verbindlichkeit auch gegenüber künftigen Arbeitnehmern und die einheitliche Geltung innerhalb des Betriebs. Facebook oder Datenschutz - Social Media im Betrieb | W.A.F.. Die Betriebsvereinbarung sollte neben inhaltlichen Grenzen für Statusmeldungen oder öffentliche Nachrichten etwa auch technische Sicherheitsstandards festlegen.