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Genau Zusammensetzung wohl Ende Mai klar Das neu gewählte Gremium hat 35 Mitglieder. BR-Forum: Betriebsratswahl erfolglos / Auflösung des BR? | W.A.F.. Die genaue personelle Zusammensetzung werde aufgrund noch einzuhaltender Fristen und Formalien erst in einigen Tagen feststehen - voraussichtlich gegen Ende Mai, hieß es weiter aus der Pressestelle des Konzerns in Künzelsau. Bei der Adolf Würth GmbH & Co. KG gibt es seit Herbst 2019 einen Betriebsrat, vorher gab es nur einen sogenannten Vertrauensrat.
Da es bei Euch nicht um eine Freistellung geht, dürften die "Änderungen" für den neuen BRV ja auch nicht so gravierend sein. Der neue BRV würde ja "im wesentlichen nur" die Sitzungen organisieren und als Kommunikations-Partner zum AG fungieren. Habt Ihr keinen stellvertretenden BRV? Erstellt am 10. 2020 um 10:08 Uhr von seehas Wenn ein BR ausscheidet übernimmt ein gewählter Nachrücker den Platz im BR. Gibt es keine gewählten Nachrücker sinkt die Mitgliederzahl des BR unter die vorgeschriebene Stärke, es sind unverzüglich Neuwahlen einzuleiten. Der alte BR bleibt bis zum Abschluss der Wahl im Amt. BR-Forum: Vertrauensbruch - Auflösung - Neuwahl | W.A.F.. Es ist nicht möglich interessierte Mitarbeiter/innen zu kooptieren. Wird kein neuer BR gewählt, dann gibt es keinen BR mehr im Betrieb.
Über den Auflösungsantrag entschieden wird beim Arbeitsgericht in einem normalen Beschlussverfahren. Ist die gerichtliche Entscheidung rechtskräftig, wird der Betriebsrat aufgelöst. Jedoch kann die Entscheidung des Arbeitsgerichts zunächst mit einer Beschwerde beim Landesarbeitsgericht angefochten werden, die wiederum durch eine Rechtsbeschwerde oder auch eine Nichtzulassungsbeschwerde beim Bundesarbeitsgericht angegriffen werden kann. Die Entscheidung des Bundesarbeitsgericht wird dabei sofort rechtskräftig. Auflösung des Betriebsrats | W.A.F.. Das Verfahren zur Auflösung des Betriebsrats wird indes auch fortgesetzt, wenn der Betriebsrat vor der gerichtlichen Entscheidung über den Auflösungsantrag bereits zurückgetreten ist, da dieser die Geschäfte solange weiterführt, bis ein neuer Betriebsrat gewählt wurde. Endet jedoch die Amtszeit des Betriebsrat noch vor dem Entscheid über die Auflösung dessen, wird auch der gerichtliche Auflösungsantrag zurückgewiesen. Folgen der Betriebsratsauflösung Wurde der geschäftsführende Betriebsrat eines Unternehmens aufgelöst ist dieses zunächst betriebsratslos, bis ein neuer Betriebsrat gewählt wurde.
Neben dem Arbeitgeber können ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft einen solchen Antrag stellen. Der Antrag ist beim Arbeitsgericht zu stellen. Er richtet sich auf die Auflösung des Betriebsrats. BetrVG: Hat der Betriebsrat gesetzliche Pflichten verletzt? Das Gericht hat in der Verhandlung festzustellen, ob ein Auflösungsgrund im Sinne des § 23 Abs. 1 BetrVG vorliegt. Voraussetzung ist, dass der Betriebsrat seine gesetzlichen Pflichten grob verletzt hat. Im konkreten Fall ist das Arbeitsgericht Solingen zur Überzeugung gekommen, dass der Betriebsrat seine gesetzlichen Pflichten dadurch grob verletzt habe, dass er die Zusammenarbeit mit der Personalleitung verweigert hat. Es kam weiter zu dem Schluss, dass der Betriebsrat anderen Arbeitgebern gegenüber falsche Aussagen über den Arbeitgeber gemacht hat. Zudem habe der Betriebsrat in teilweise rechtsmissbräuchlicher Art und Weise gerichtliche Verfahren gegen den Arbeitgeber eingeleitet, ohne zuvor mit ihm verhandelt zu haben.
05. 2005 um 16:54 Uhr von Konrad => Nein, der Betrieb ist dann eben betriebsratslos, das gibt es!! Wenn es nur einen Kandidaten gibt, der aber von niemandem (oder fast niemandem) gewählt wird, ist die Wahl dann trotzdem gültig? => Ja, wenn er mind. eine Stimme erhält. Anders gefragt, wieviel Prozent der MA müssen ihre Stimme abgeben damit die Wahl gültig ist? => Ich meine eine Stimme genügt, ABER braucht der Betrieb wirklich einen Betriebsrat, wenn ihn keiner wählen will? Oder anders gefragt was hat der bisherige BR falsch gemacht oder ist ALLES bestens ohne BR??? Kann ein Betriebsrat sich auch einfach auflösen? => Kann er, dann gibt es keinen. Gruß Konrad Erstellt am 10. 2005 um 17:06 Uhr von Till Hallo Konrad, vielen Dank schon mal für deine Anmerkungen. Zur Frage "Ist ein Betriebsrat nötig" - nun, die Kollegen scheinen ihn nicht länger für nötig zu halten. Gegründet wurde er aus einem akuten Bedürfnis heraus, die (zugegebenermaßen nicht sehr umfangreiche) Alltagstätigkeit des BR scheint inzwischen aber jedem egal zu sein.
Zudem kann der Wahlvorstand kraft gesetzlicher Vorschrift erst nach der Auflösung des Betriebsrats durch das Arbeitsgericht bestellt werden. In der Übersicht finden Sie die wichtigsten gesetzlichen Regelungen aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), die die Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitgeber regeln. Übersicht: Wichtige Vorschriften zur Zusammenarbeit Gesetzliche Regelung Inhalte § 2 Abs. 1 BetrVG Vertrauensvolle Zusammenarbeit zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs §§ 79, 99 Abs. 1 Satz 3 BetrVG Geheimhaltungsvorschriften § 75 BetrVG Schutz der Arbeitnehmer vor Benachteiligungen und Diskriminierungen § 80 BetrVG Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats Downloads zum Thema
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