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suche dringend ein paar vorschläge oder links mit deren hilfe ich einen antrag auf lohnerhöhung schreiben keine hinweise darauf das ich lieber mit arbeitgeber reden es unbedingt schriftlich;) Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet Das sollte doch auch mündlich gehen. Wenn Du den Mehrlohn mit verbesserter Arbeit oder abgeschlossenen Zusatzqualifikationen begründen kannst, wird sich der Chef nur schwerlich weigern können. Und ansonsten fragen was Du bis wann verbessern könntest. Nur wenn Du ihn genau!!! festlegst, die Ergebnisse nachweisbar sind, hast Du beim nächsten Gespräch eine Chance. Sonst wirst Du jedesmal vertröstet, daß da noch mehr möglich sein müsse. GAV der Elektrobranche. Das Lied von Gunther Gabriel "Heh Boss, ich brauch mehr Geld"" sollte dich doch genügend inspirieren, oder? das ist aber die einzige Option die im Raum steht warum?? muss doch auch schriftlich doch andere bestimmt auch schon mal gemacht.. 0
Die 7 typischsten Nein-Argumente bei der Gehaltsverhandlung – und wie Sie Ihnen Paroli bieten können Nein-Argument Nr. 1: Ihre Gehaltsvorstellung wird als übertrieben bezeichnet Ihr Vorgesetzter sagt: "Es ist ja gut und schön, die Gehälter in unserem Unternehmen auf ein höheres Niveau zu heben, aber wenn wir das zahlen, was Sie sich da vorstellen, dann können wir ja gleich die Insolvenz beantragen. " Ziel solches Argumentierens ist: Sie und Ihre Forderung lächerlich zu machen. Durch das Übertreiben eine Gefahr heraufzubeschwören, die natürlich völlig absurd ist, die aber einschüchtern soll. Ihre Gehaltsforderung als überzogen und unverschämt darzustellen. Antrag auf lohnerhöhung des. Ihren Wert als Mitarbeiter herabzustufen. So gehen Sie bei solchen Argumenten vor: Bestärken Sie den Wert, den Sie für das Unternehmen haben. Zeigen Sie beispielsweise auf, was das Unternehmen durch Ihre Ideen eingespart bzw. als Gewinne erzielt hat. Äußern Sie höflich: "Sieht die Realität nicht ein wenig anders aus? Im letzten Quartalsmeeting hat sich die Geschäftsleitung auf den phänomenalen Zuwachs bezogen, den wir dieses Jahr erwirtschaftet haben.
Per 1. Januar 2020 ist der neue Gesamtarbeitsvertrag der schweizerischen Elektrobranche in Kraft getreten. Der Vertrag ist das Resultat der Verhandlungen zwischen den Gewerkschaften und Er wurde von den Delegierten von am 12. September 2019 genehmigt. Er gilt für alle Mitglieder von Der Bundesrat hat mit Beschluss vom 15. September 2020 verschiedene Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages der Schweizerischen Elektrobranche mit Wirkung vom 1. Oktober 2020 bis zum 31. Dezember 2023 allgemeinverbindlich erklärt. Seit 1. Gehaltserhöhung Argumente: Bieten Sie den 7 typischsten Nein-Argumenten Paroli. Oktober 2020 gelten auch für alle Nicht-Mitglieder die im Bundesratsbeschluss aufgeführten Bestimmungen des GAV. Damit verfügen nun alle Betriebe der Elektrobranche wieder über die arbeitsvertraglich gleichen Rahmenbedingungen. An der PLK-Versammlung vom 29. Oktober 2021 einigten sich Vertretende der Arbeitgeber und der Gewerkschaften auf eine Lohnerhöhung von insgesamt 1. 5 Prozent per 1. Januar 2022. Neben dem Teuerungsausgleich von 0. 9 Prozent sind für dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) unterstellte Mitarbeitende zusätzlich 0.
Gibt dieser Tarifvertrag dann einen Anspruch auf Lohnerhöhung, so gilt das auch für die Arbeitsverträge in denen auf den jeweils gültigen Tarifvertrag verwiesen ist. PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Antrag auf lohnerhöhung see. Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen? Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:
Ihr Vorgesetzter setzt sich nun selbst als Autorität ein, indem er seine Erfahrung und seine berufliche Laufbahn hervorhebt. Dadurch sollen Sie in Ihrer Position geschwächt werden. Ihr Vorgesetzter spricht von sich, meint aber Sie, d. Sie sollen geduldig sein. Ihr Vorgesetzter will Ihnen indirekt drohen, denn zwischen den Zeilen ist zu hören: "Wie können Sie es wagen, die Firma unter Druck zu setzen". Dies soll Angst erzeugen, verunsichern und so die Gehaltserhöhung kippen. Hüten Sie sich vor falscher Höflichkeit, die Sie veranlasst zu schweigen, um Ihrem Vorgesetzten keine Widerworte entgegnen zu müssen. Vermeiden Sie auch die typische "Ja, aber…" - Einwandbehandlung, da diese nur auf einen Wettkampf "Wer hat Recht? " hinauslaufen würde. Entgegnen Sie respektvoll: "Das glaube ich Ihnen. Ich möchte allerdings einen anderen Weg gehen. Antrag auf lohnerhöhung muster. " oder "Ich kann mir gut vorstellen, dass Sie anhand Ihrer Erfahrungen zu dieser Erkenntnis gekommen sind. Dennoch kann ich mir vorstellen, es anders zu handhaben. "
13. Dezember 2018 Argumente für die Gehaltserhöhung, die jedes Nein-Argument entkräften Eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung führen heißt auch, sich mit einer Tatsache auseinanderzusetzen: Ihr Vorgesetzter wird es Ihnen schwer machen. Denn Ihr Vorgesetzter wird versuchen, Sie mit diversen Argumenten von Ihrem Vorhaben abzubringen, eine Gehaltserhöhung durchzusetzen. Geben Sie sich in solchen Momenten nicht geschlagen. Entkräften Sie seine Argumente, indem Sie sachlich auf seine Argumente eingehen. Sie seine Ausführungen Stück für Stück hinterfragen. Sie ruhig und gelassen bleiben. Denn Ihre Verärgerung zu zeigen, würde Ihnen nicht weiterhelfen. Sie sich auf Ihre Zahlen und Fakten beziehen, die Sie während Ihrer Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung recherchiert haben. Wann Mitarbeiter Anspruch auf Lohnerhöhung haben. Deshalb überlegen Sie sich im Vorfeld, welche Argumente Ihr Vorgesetzter wohl vorbringen könnte und wie Sie diese entkräften können. Je besser Sie sich hier vorbereiten, umso selbstsicherer und gelassener können Sie Ihrem Vorgesetzten Paroli bieten.