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FÜHRUNG 05. Apr 2018 Chris Löwer Loben, bis der Arzt kommt. Positives Feedback, Bestärkung und Lob sind gut. Doch übertreiben sollte man damit nicht – sonst stellen sich unerwartete Effekte ein. Applaus für den Mitarbeiter. Aber bitte gut dosiert und klug gewählt. Sonst geht der Schuss nach hinten los. Foto: Das schwäbische Lob ist unter deutschen Firmendächern weit verbreitet: Nicht geschimpft ist schon genug gelobt. Etliche Umfragen, nach denen sich Mitarbeiter hierzulande zu wenig anerkannt fühlen, fruchten jedoch mitunter mehr, als nötig – dann wird gelobt, als ob es kein Morgen mehr gäbe. Keine gute Idee, denn zu viel des Guten bewirkt eher das Gegenteil. "Man muss nicht inflationär wie im Kindergarten bei jeder kleinen Tätigkeit, die zur Leistungserfüllung gehört, loben. Das wirkt irgendwann lächerlich und könnte auch ironisch aufgefasst werden, so als würde sich die Führungskraft lustig über eine 'Lobkultur' machen", bemerkt Berater, Coach und Mediator Heiko Frerichs. Nicht jedem Vorgesetzten ist es gegeben, das richtige Maß, geschweige denn die richtigen Worte zu finden.
ManpowerGroup-Studie Nicht geschimpft ist genug gelobt Sie wollen zufriedene Mitarbeiter? Wie wäre es mal mit einem Lob! Eine ManpowerGroup-Studie hat ergeben, dass Mitarbeiter Anerkennung wollen und Chefs, die ihnen vertrauen. Anbieter zum Thema Mitarbeiter legen Wert auf Anerkennung vom Chef. (Bild: Pixabay) In vielen Unternehmen hat sich die schwäbische Weisheit durchgesetzt "Nicht geschimpft ist genug gelobt! " Doch mit solchen Management-Methoden von gestern haben Führungskräfte heute keine Chance mehr. Im schlimmsten Fall schaden sie sogar ihrem Unternehmen. Die Studie "Jobzufriedenheit 2017" der ManpowerGroup legt nahe, dass die Fähigkeiten, Mitarbeitern Vertrauen entgegen zu bringen, Feedback zu geben und Wertschätzung zu zeigen, direkten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben. Laut der Studie ist es 91 Prozent der Befragten wichtig, dass der direkte Vorgesetzte seine Wertschätzung zum Ausdruck bringt. Genauso viele wünschen sich regelmäßiges und ehrliches Feedback vom Chef.
Groths Rat geht in die gleiche Richtung: Den löblichen Mitarbeiter zum Essen einladen – und zwar während der Arbeitszeit. Ihm einen persönlichen Dankesbrief auf offiziellem Briefpapier schreiben – und zwar so, dass er diesen einer Bewerbung beilegen würde. Bogott und Woischwill raten außerdem zum richtigen Timing: "Wenn möglich, gilt es den Moment abzupassen, in dem das Lob richtig aufgenommen werden kann, sodass der Mitarbeiter offen für Anerkennung ist. " Ein kurzer Zwischenruf nebenher ist für sie ein No-Go. "Alle Angelegenheiten zwischen Tür und Angel regeln zu wollen, um Zeit zu sparen, ist für mich ein Ausdruck von Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern", unterstreicht Frerichs. Grundsätzlich gelte, echtes Interesse zu zeigen, gerne auch Fragen zu der erbrachten Leistung zu stellen, was auch als Anerkennung wahrgenommen wird. Und immer gilt: So präzise wie möglich loben, ein pauschales "Gut gemacht! " verpufft so schnell wie eine Silvesterrakete und lässt den Mitarbeiter im Zweifel sogar fragend zurück: "Was habe ich denn gut gemacht? "
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