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Achte in der Bewerbungssituation auch auf dein Selbstbild: Präsentiere ich mich privat oder als Businessfrau? Im Vorstellungsgespräch solltest du ausschließlich über Berufliches sprechen – es sei denn, es wird explizit nach Privatem gefragt. "Und was wissen Sie bereits über unser Unternehmen? " Das steckt dahinter: Ein kleiner Test: Wie motiviert ist die Kandidatin? Nimmt sie diese Bewerbung ernst, und hat sie sich gründlich vorbereitet? Was wissen Sie über unser Unternehmen? DAS sollten Sie! | Karriereakademie. Möchte sie wirklich einen neuen beruflichen Schritt machen oder bloß raus aus ihrem alten Job? Das wird erwartet: Wissen und echtes Interesse an der Firma. Dazu gehören auch wichtige Entwicklungen der jüngsten Zeit genauso wie das grundsätzliche Verständnis für die Kultur und die Werte des Unternehmens. So reagierst du: Souverän, denn du hast deine Hausaufgaben ja gemacht. Natürlich kennst du die Internetseite, Publikationen und Produkte der Firma, bei der du dich vorstellst. Du hast alle möglichen Social-Media-Kanäle abonniert sowie die Pressemitteilungen aus dem letzten halben Jahr gelesen.
Bewerbung » 15 Fragen im Vorstellungsgespräch Du bist zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen? Herzlichen Glückwunsch! Damit du auch diese Hürde auf dem Weg zur Ausbildungsstelle gut meisterst, haben wir 15 Fragen und Antworten zusammengestellt, mit denen du dich auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten kannst. Der Personaler möchte im Vorstellungsgespräch wissen, ob du dich über die Firma bzw. die Ausbildung informiert hast. Ihn interessiert dabei eher nicht, ob du alle Zahlen und Daten der Firma auswendig gelernt hast, sondern ob du dich auf das Gespräch vorbereitet hast und wirklich Interesse an einer Ausbildung in dieser Firma hast. Vorstellungsgespräch was wissen sie über uns des. Was wissen Sie schon über unsere Firma? Wie und wo haben Sie sich über uns informiert? Warum möchten Sie diesen Beruf lernen? In den Unternehmenspräsentationen der Ausbildungsbetriebe bei AZUBIYO siehst du auf einen Blick, was die Firma auszeichnet, welche Berufe sie ausbildet, wie viele Mitarbeiter sie hat und wer dein Ansprechpartner ist. Oft ist auch ein Link direkt zur Firmenhomepage angegeben.
So reagierst du: Beantworte die Frage möglichst konkret. Dafür solltest du dir vorher überlegen, welche Anforderungen der neue Job an dich richtet und welche Erfahrungen und Kenntnisse du einbringen können. Lese die Stellenanzeige und deinen Lebenslauf ein paarmal laut durch und verinnerliche: "Was wird gewünscht und was biete ich? " Das kann etwa termingerechtes Arbeiten sein, die Bereitschaft zu Eigenverantwortung oder die Fähigkeit, Vorgesetzten den Rücken freizuhalten. "Welches sind Ihre größten Stärken und Schwächen? " Das steckt dahinter: Ein Stresstest. Der Personaler prüft, wie es um deine Selbstwahrnehmung steht und um dein Talent zur Imagepflege. Das wird erwartet: Mit Fremden über die eigenen Fähigkeiten zu sprechen, ist unangenehm. Fragen im Vorstellungsgespräch: Was wissen Sie über unser Unternehmen? Vielleicht können Sie uns ein paar Daten und Fakten nennen. - Ausbildungspark Verlag. Punkten kannst du durch Souveränität und indem du auf das übliche "Ich bin ja so perfektionistisch"-Blabla, "Und ungeduldig"-Geblubber verzichten. So reagierst du: Nenne drei bis vier Stärken und eine Schwäche. Überlege im Vorfeld, welche Stärken in der Stellenanzeige gefordert werden und was davon auf dich zutrifft.
Gibt es eine gelebte Fehlerkultur? Und welche Unternehmenswerte werden noch betont? WUNSCHARBEITGEBER oder Lückenbüßer? Manche Bewerber haben das klare Ziel, sich ihren Traumjob beim Wunscharbeitgeber zu erobern. Diese Bewerbergruppe ist üblicherweise gut informiert, hat oft Kontakte ins Unternehmen und kennt wichtige Produkte oder Dienstleistungen. Es gibt aber auch sehr viele Stellenwechsler, die aus betrieblichen oder persönlichen Gründen die Kündigung bekommen haben und sich nun eher ungewollt auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber machen müssen. Und verständlicherweise möchten umworbene Unternehmen hier nicht als Lückenbüßer benutzt werden. Denn es kommt durchaus vor, dass eine Zusage nur erfolgt, weil momentan kein besseres Angebot in Sicht ist und die neuen Mitarbeiter dann doch nach wenigen Monaten zu einem ihrer Ansicht nach besseren Arbeitgeber wechseln. Vorstellungsgespräch was wissen sie über uns 2. Um hier also die Ernsthaftigkeit und Eigenmotivation der Bewerber zu überprüfen, wird die Frage "Was wissen Sie über uns? "