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Die Kandidaten würden mit einer Nichtbeantwortung der Frage im Bewerbungsverfahren einen Nachteil erleiden, daher haben Bewerber bei unzulässigen Fragen das Recht zur Lüge. Doch wo genau verläuft nun die Linie zwischen zulässigen und unzulässigen Fragen? Und haben Bewerber die Pflicht, den potenziellen Arbeitgeber auf gewisse Umstände selbst hinzuweisen? Unzulässige Fragen müssen nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden Grundsätzlich gilt: Nachforschungen zum Privat- und Familienleben, religiösen und politischen Überzeugungen, sowie den Vermögensverhältnissen des Bewerbers sind in einem Vorstellungsgespräch ein No-Go. Auch Fragen nach gesundheitlichen Problemen eines Kandidaten sind im Bewerbungsgespräch grundsätzlich unzulässig. So ein Thema darf der Personaler nur ansprechen, wenn es von berechtigtem Interesse für die auszuführende Arbeit ist. Wer sich dagegen z. 10 Fragen, die Bewerber durchleuchten | ARZT & WIRTSCHAFT. B. als Kindergärtner bewirbt, wird die Frage nach möglichen Vorstrafen oder nach einem polizeilichen Führungszeugnis schon beantworten müssen.
Oft heißt es einfach, der potenzielle Mitarbeiter solle darüber erzählen, warum man Arzt geworden ist und wieso ausgerechnet dieses Krankenhaus. Wer jetzt nichts zu erzählen weiß, hat schlechte Karten. Eine gute Vorbereitung ist hier sehr wichtig. Oft kommen auch kritische Fragen. Hier nicht die Ruhe verlieren. Diese richten sich nicht an den Gesprächspartner persönlich. Die Interviewer wollen nur wissen, wie er in einer stressigen Situation reagiert. Phase 4: Eigene Fragen stellen Fast immer wird dem Bewerber die Gelegenheit gegeben Fragen zu stellen. Es ist falsch, hier nichts zu sagen. Eine gute Frage zeigt, dass sie Interesse an dem Beruf haben. Auch die Gehaltsfrage sollte man beantworten. Fragen vorstellungsgespräch art deco. Die Forderung darf dabei nicht unrealistisch sein. Im Internet gibt es Gehaltstabellen, die zur Orientierung dienen können. Phase 5: Der Abschluss und die Nachbereitung Vor dem Abschied kann der Bewerber ruhig fragen, bis wann er eine Antwort erwarten kann. Beim Abschied macht es einen guten Eindruck, wenn man sich für das Gespräch mit einem Lächeln bedankt.
Informieren Sie sich im Vorfeld über die Dauer der von Ihnen angestrebten Weiterbildung, wie es auch unsere Bewerberin in dem Fall gemacht hat. Die Facharztausbildung dauert in der Regel 5-6 Jahre, daher kann es sein, dass die richtige Antwort lautet: " In 5 Jahren bin ich im letzten Jahr meiner Facharztausbildung". Damit zeigen Sie, dass Sie nicht nur einen klaren Plan haben und gut informiert sind, sondern auch, dass Sie vor haben, die Facharztweiterbildung in der dafür vorgesehenen Zeit ohne Verzögerungen zu absolvieren. Haben Sie noch Fragen? Fragen vorstellungsgespräch arzt mit. Keine Fragen zu haben, wäre falsch und ein Zeichen für fehlendes Interesse. Außerdem dient das Bewerbungsgespräch auch dazu herauszufinden, ob Ihnen das Klinikum gefällt und Sie sich dort wohl fühlen würden. Stellen Sie ruhig die Fragen die Sie interessieren. Das können Fragen nach dem Dienstplan sein, nach der Einarbeitungsphase oder nach dem Ausbildungsplan. Unpassend wäre es Fragen zu stellen, deren Antworten bereits auf der Internetseite des Klinikums leicht zu finden sind, wie z. : " Über wie viele Betten verfügt Ihr Krankenhaus".
- Fragen zeigt Interesse. Chefrzte wollen nicht nur Fragen stellen, sondern auch gefragt werden, beispielsweise nach den Weiterbildungsmglichkeiten, Forschungsprojekten an der Klinik und Rotationsmglichkeiten zwischen den Abteilungen. Durch Fragen knnen Bewerber ihre Motivation und ihr Interesse an der Stelle zeigen aber auch dabei sollten sie es nicht bertreiben. - Nicht enttuscht sein. Standardfragen im ärztlichen Vorstellungsgespräch – inmed personal. Eine Ablehnung ist bitter, sie ist aber besser zu verkraften, wenn man nicht immer die Schuld bei sich selbst sucht. Es kommt vor, dass eine Stelle bereits inoffiziell an einen Kandidaten aus dem Haus vergeben ist, aber das offizielle Ausschreibungsprozedere eingehalten werden muss. Vielleicht hat auch die Chemie zwischen zuknftigem Chef und Mitarbeiter nicht gestimmt dann ist es ohnehin besser, auf eine neue Chance zu warten. Dr. phil. Marion Sonnenmoser
Wann planen Sie ihre erste Babypause? > Falsche Antwort: Sobald der Arbeitsvertrag unterschrieben ist … Ein korrekter Chef würde eine solche Frage niemals stellen. Neben Fragen zur Familienplanung sind z. auch Fragen über Religions-, Gewerkschafts- oder Parteizugehörigkeiten nicht erlaubt. Auch die sexuelle Orientierung und die persönliche finanzielle Situation sind ein absolutes Tabu. Wird trotzdem solch eine Frage gestellt, sollte man sich überlegen, ob man wirklich in diesem Haus arbeiten möchte. Antworten sollten Sie nicht darauf – zumal nicht ehrlich. Fragen vorstellungsgespräch art.de. Bei einer solchen illegitimen Frage können Sie getrost lügen. Wird die Unwahrheit später aufgedeckt, so ist eine Kündigung des Arbeitsvertrages juristisch nicht zu rechtfertigen. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? > Falsche Antwort: Hoffentlich woanders, als in Ihrer Klinik! Sei ruhig selbstbewusst und sag, wenn du dir vorstellen kannst, als Oberarzt an dieser Klinik zu arbeiten. Bei der Nachfrage, ob du langfristig eine Niederlassung anstrebst, lohnt es sich vorsichtig zu formulieren.