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Aufgrund des Steuervorteils für beide Seiten und des zunehmenden Wettbewerbs um die besten Mitarbeiter, hat die Anzahl der Unternehmen, die Ihren Angestellten Zusatzleistungen in Form von Sachbezügen anbieten, in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen. Das wiederum hat dazu geführt, dass es immer mehr Anbieter von maßgeschneiderten Benefits gibt. Welche Zusatzleistungen vom Arbeitgeber gibt es? Ein Klassiker sind Tankgutscheine. Jeder Mineralölkonzern hat neben Gutscheinkarten mit runden Werten auch eine Gutscheinkarte in Höhe von 50 Euro im Programm. Wann Rückzahlungsklauseln zulässig sind | Personal | Haufe. Sie richtet sich logischerweise an Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern einen geldwerten, steuerfreien Vorteil zukommen lassen wollen. Es müssen aber nicht immer Gutscheine sein. Hier einige Beispiele für freiwillige Zusatzleistungen: Betriebskindergarten Fahrtkostenzuschüsse Firmenhandy Firmenwagen Gutscheine zum Einkaufen, Essen und Tanken Kinderbetreuung Lebensarbeitszeitkonten Personenversicherungen Sport-, Freizeit- und Gesundheitsangebote Weiterbildungen Zusatzurlaub Zusatzversicherungen Achtung: Beim geldwerten Vorteil handelt es sich um eine Freigrenze von 44 Euro, nicht um einen Freibetrag.
Während der Dauer der Ausbildung darf der Arbeitnehmende nicht zur Rückzahlung von Ausbildungskosten verpflichtetet werden. Die Grenzen setzt hier § 12 Abs. 2 Nr. Freiwillige leistungen arbeitgeber beispiele. 1 BBiG, aber auch § 81 BetrVG. Rückzahlung von Umzugskosten Auch die Erstattung von Umzugskosten kann in einer Rückzahlungsvereinbarung zulässig sein und an den Verbleib beim Arbeitgeber gekoppelt werden. Hier ist zu beachten, dass dies nicht möglich ist, wenn es sich um einen betriebsbedingten Umzug handelt. Rückzahlung von Arbeitslohn Rückzahlungsklauseln können auch vereinbart werden, um den Anspruch des Arbeitgebers auf Rückerstattung überzahlter Vergütung zu sichern. Dieser Anspruch auf Rückzahlung des Arbeitslohns besteht aber nur dann, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmenden irrtümlich eine zu hohe Vergütung auszahlt hat. Das könnte Sie auch interessieren: Boni-Bremse bei Nutzung staatlicher Hilfen Was Arbeitgeber bei Ausschlussfristen beachten müssen BAG: Rückzahlungsklausel mit Stichtagsregelung im Tarifvertrag ist rechtmäßig
Müssen beim Weihnachtsgeld Abzüge in Kauf genommen werden? Das mit dem Arbeitgeber vereinbarte Monatsgehalt wird im Arbeitsvertrag in der Regel als Bruttobetrag vereinbart. Das heißt: Diese Summe wird nicht eins zu eins jeden Monat auf Ihr Konto überwiesen, da hiervon vorher u. a. noch die Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Arbeits-, Pflege- und Rentenversicherung) abgehen. Vermögenswirksame Leistungen aus Arbeitgeber Sicht erklärt. Doch müssen auch beim Weihnachtsgeld, das freiwillig vom Arbeitgeber gezahlt wird, Steuerabzüge befürchtet werden? Obacht: Die erste Freude über das Extra-Geld wird schnell gedämpft, wenn Sie merken, dass der Fiskus sich einen Teil Ihrer finanziellen Zuwendung schnappt. Sie haben jedoch die Chance, die Höhe des Abzugs zeitversetzt etwas zu mildern, indem Sie im Jahr darauf eine Steuererklärung abgeben. ( 62 Bewertungen, Durchschnitt: 4, 31 von 5) Loading...
Passend dazu, findest du in unserem Ratgeber nützliche Tipps und Tricks wie du deinen Arbeitgeber bei der nächsten Gehaltsverhandlung eventuell von deinen Lieblings-Benefits überzeugen kannst. Ausprägungen der tariflichen & freiwilligen Sozialleistungen Die Ausgestaltung der Benefits sind je nach Branche und Unternehmen unterschiedlich geregelt. Die tariflichen und freiwilligen Sozialleistungen können auf ganz verschiedene Art und Weise gewährt werden und sind jeweils in Geld-, Sach- und Dienstleistungen unterteilt. Geldleistungen Die geldlichen Benefits deines Arbeitgebers haben unmittelbaren Einfluss auf deine Finanzen. Was sind freiwillige Sozialleistungen?. Diese landen entweder mitsamt deines monatlichen Gehalts auf deinem Konto oder werden dir in Form von Gutscheinen und Rabatten zusätzlich zur Verfügung gestellt. Urlaubsgeld, Essensgutscheine oder Fahrtkostenzuschüsse sind wohl die am häufigsten gewährten Sozialleistungen und allseits beliebt. Geldliche Leistungen: Gratifikationen (Weihnachts- / Urlaubsgeld) Fahrtkostenzuschüsse Jubiläumszuwendungen Vermögenswirksame Leistungen Verpflegungszuschüsse Mietzuschüsse Beihilfen für Geburten, Hochzeiten, Todesfälle Sachleistungen: Fringe Benefits Auch wenn diese Zusatzleistung nicht unmittelbar auf deinem Konto eingeht: Die Sachbezüge, sogenannte "Fringe Benefits" stellen für Arbeitnehmer:innen einen materiellen Wert dar und sorgen dafür, dass vom Bruttogehalt mehr übrig bleibt.
Bisher hatte das BAG die Auffassung vertreten, dass durch einen vorformulierten arbeitsvertraglichen Freiwilligkeitsvorbehalt betriebliche Übungen verhindert werden konnten. Empfehlung: Eine Empfehlung, wie auch zukünftig das Entstehen einer betrieblichen Übung verneint werden kann, kann unter Berücksichtigung der oben dargestellten aktuellen Rechtsprechung des BAG rechtssicher derzeit nicht gegeben werden. Es besteht die Möglichkeit, den Freiwilligkeitsvorbehalt ausschließlich auf Sonderzahlungen zu beziehen und zu vereinbarten, dass Individualabreden von dem Freiwilligkeitsvorbehalt grundsätzlich unberührt bleiben. Ob hierdurch allerdings das Entstehen einer betrieblichen Übung ausgeschlossen werden kann, wird die zukünftige Rechtsprechung des BAG zeigen. [b]Ansprechpartner:[/b] Hendrik Zeiss Rechtsanwalt, Steuerberater Tel. : +49 211 17257-67 E-Mail: Zur Übersicht
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