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Sogar vom Arbeitgeber nicht ausdrücklich angeordnete, sondern lediglich geduldete Überstunden unterliegen Ihrer Mitbestimmung. Wenn Sie die Zustimmung verweigern Verweigern Sie die Zustimmung und hält Ihr Arbeitgeber an seiner Absicht fest, muss er die Einigungsstelle anrufen. Diese entscheidet dann verbindlich über den Fall. Keinesfalls – auch nicht in Eilfällen – darf Ihr Arbeitgeber die Überstunden einseitig ohne Ihre Zustimmung oder eine Zustimmung ersetzende Entscheidung der Einigungsstelle anordnen oder dulden. Wann müssen Arbeitnehmer Überstunden leisten? Wenn es sich um einen dringenden Notfall (aus betrieblicher Sicht) handelt oder wenn die Bereitschaft zur Leistung bereits im Arbeits- oder Tarifvertrag bzw. BAG: Wann der Betriebsrat gegen Überstunden vorgehen kann. durch die Betriebsvereinbarung festgelegt ist. Wie Überstunden werden richtig angeordnet? Die Überstunden müssen rechtzeitig angeordnet und der Betriebsrat muss beteiligt werden.
Das Problem: Die Mehrheit dieser Überstunden wird nicht bezahlt. Dadurch sind den Beschäftigten allein 2016 mehr als 20 Milliarden Euro Lohn und Gehalt entgangen. Der Trick manchen Arbeitgebers: er dokumentiert einfach weniger Arbeitszeiten als tatsächlich geleistet wurden. Und nur die dokumentierten Stunden gleicht er hernach finanziell aus. Alle weiteren geleisteten Stunden fallen unter den Tisch. © DGB/IAB 2017 Anhaltend hohes Niveau an unbezahlten Überstunden. Überstunden nicht bezahlt und kein Tarifvertrag Angenommen, eine Kollegin – es kann auch ein Kollege sein – kommt nun zu Ihnen als Betriebsrat mit einem solchen Problem. Angenommen weiter, bei Ihnen im Betrieb gibt es keinen Tarifvertrag, der die Arbeitszeit regelt. Dann gelten folgende Regeln nach dem Arbeitszeitgesetz: Regel Nr. 1: Ihre Kollegin darf grundsätzlich täglich höchstens acht Stunden arbeiten. Regel Nr. Überstunden. 2: Sie darf zehn Stunden arbeiten, wenn in Ihrem Betrieb in sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen, dem "Ausgleichszeitraum", im Durchschnitt werktags nicht länger als acht Stunden gearbeitet wird.
Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 18. 08. 2010 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Diesen Anwalt zum Festpreis auswählen Zum Festpreis auswählen Sehr geehrter Ratsuchender, das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates ist in § 87 Abs. 1 BetrVG geregelt. Nach Nr. 2 der Vorschrift hat der Betriebsrat mitzubestimmen über den "Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage". Dazu gehört auch das Mitbestimmungsrecht in Bezug auf Überstunden, soweit es um die Frage geht, wie sie auf die Arbeitszeit verteilt werden sollen (Richardi, BetrVG, 12. Aufl., Rn. 304). Überstunden mitbestimmung betriebsrat. Denn hierdurch werden Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit geregelt. Die Frage, ob Überstunden geleistet werden sollen, fällt hingegen nicht unter das Mitbestimmungsrecht, da der vertraglich geschuldete zeitliche Umfang der Arbeitsleistung nicht unter den Mitbestimmungstatbestand fällt (Richardi, BetrVG, 12.
Hingegen ergibt sich die Frage, wie viele Stunden, der Arbeitnehmer regelmäßig wöchentlich arbeiten muss, grundsätzlich aus dem Arbeitsvertrag (bzw. aus einem Tarifvertrag). Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats erfasst also die Verteilung, nicht aber die Dauer der vom Arbeitnehmer geschuldeten Arbeitszeit. Überstunden/Mehrarbeit / 10 Mitbestimmung des Betriebsrats/Personalrats | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Allerdings hat der Betriebsrat auch dann ein Mitbestimmungsrecht, wenn vorübergehend die Arbeitszeit verkürzt oder verlängert werden soll. Das gilt bereits bei einer einmaligen Abweichung. Soll also beispielsweise am Rosenmontag nicht gearbeitet werden oder soll das Ableisten von Überstunden angeordnet werden, so muss der Betriebsrat zustimmen. Eine Arbeitgeberin kann auch nicht ohne Zustimmung des Betriebsrats die Kurzarbeit (also eine vorübergehende Herabsetzung der Arbeitszeit) anordnen. Zum Sachverhalt: Zustimmung des Betriebsrats nicht eingeholt Im konkreten Fall betreibt die Arbeitgeberin ein Einzelhandelsunternehmen mit einer Vielzahl von Filialen. Laut der geltenden Betriebsvereinbarung betrug die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit für Führungskräfte (Filialleiter, Abteilungsleiter und Segunda) in Vollzeit ausschließlich der Pausen 37, 5 Stunden.
17. 04. 2018 Ihre Kollegen arbeiten viel – viel zu viel. Sie schieben einen wahren Überstundenberg vor sich her. Sie als Betriebsrat müssen beim Chef für Abhilfe sorgen. Das Problem: Er dokumentiert nicht alle Überstunden – und will nicht alle bezahlen. Doch er muss beides, ob er will oder nicht. © tohokusnow / Acht Stunden Arbeitszeit – eine irrige Annahme Arbeitsrecht. Kollegen beschweren sich bei Ihnen, dass sie geleistete Überstunden nicht einmal vergütet bekommen? Wenn es Sie tröstet: Ihr Unternehmen steht damit nicht allein, und Ihre Kollegen auch nicht. In vielen Betrieben landauf, landab bleiben Mitarbeiter mindestens zehn Stunden pro Tag im Büro, manchmal noch länger – und auf ihren finanziellen Ansprüchen daraus sitzen. © DGB/IAB 2017 Der Überstundenberg jedes einzelnen Mitarbeiters. Ohne Moos – trotzdem was los: Überstunden nicht bezahlt 1, 8 Milliarden Überstunden machen Arbeitnehmer jedes Jahr in Deutschland. Betriebsrat mitbestimmung überstunden. Das behauptet zumindest der Deutsche Gewerkschaftsbund. Er beruft sich damit auf Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB, 2017) der Bundesagentur für Arbeit (BA).
Umgang mit Überlastungssituationen durch Überstundenleistung Beteiligungsrechte des Betriebsrats Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechts Verlängerung der »betriebsüblichen Arbeitszeit« Kollektiver Tatbestand Mitbestimmung in Eil- und Notfällen Durchsetzung des Mitbestimmungsrechts durch Einigungsstelle und Arbeitsgericht Handlungsstrategien und Musterbetriebsvereinbarungen Taktisches Vorgehen des Betriebsrats im Bereich Überstunden Vereinbarungen zu Überstundengrundlagen, Entgelt- und Gesundheitsschutz Gremium-Rabatt: 1. und 2. Teilnehmer 1. 099, 00 EUR 3. und jeder weitere Teilnehmer 899, 00 EUR Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin Seminardauer: 2, 5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr, Seminarende: 12:30 Uhr Teilnehmer: ca. 18 Wichtige Hinweise Schulungsanspruch Diese Seminare vermitteln in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37, 6 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.
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