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Gewaltfreie Kommunikation Von 12. 01. 2022 19:00 bis 14. 12. 2022 20:30 27. 2022 09:00 bis 24. 11. 2022 11:30 25. 05. 2022 bis 25. 2022 08. 06. 2022 19:00 bis 08. 2022 21:30 09. 07. 2022 10:30 bis 09. 2022 16:00 25. 2022 10:00 bis 28. 2022 15:00 11. 08. 2022 18:00 bis 15. 2022 20:30 19. 2022 bis 09. 2022 24. 2022 18:00 bis 30. 04. Gewaltfreie kommunikation seminar nrw september. 2023 16:00 24. 2022 bis 24. 2022 29. 2022 18:00 bis 12. 2022 20:30 07. 09. 2022 18:30 bis 07. 2022 21:00 21. 2022 bis 21. 2022 Showing 20 out of 30 events Weitere Veranstaltungen 30 244 eventsc18f6fb54f59b5f1adb7022fd92857b0
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Motivierend, positiv, zielführend, konfliktvermeidend Ob Kommunikation im Team, Kommunikation mit Mitarbeitern und Kunden oder das tägliche Miteinander im privaten Beziehungsleben: Kommunikationspartner können manchmal ganz schön anstrengend sein - und nicht immer gelingt eine zielführende Kommunikation im Interesse aller Beteiligten. Nicht selten kommunizieren wir sogar so, dass dadurch Missstimmungen oder gar Konflikte entstehen. Mit der eigenen Art und Weise, mit anderen zu kommunizieren, kann man sich Freunde - aber eben auch Feinde - schaffen. Gewaltfreie Kommunikation in der Schule. Man kann Sympathien erzeugen oder andere völlig unbewusst vergrämen. Worte, Formulierungen und bestimmte Verhaltensmuster können motivieren oder demotivieren, andere positiv stimmen oder sie verärgern. Sie können Menschen verbinden oder trennen. Wertschätzende Kommunikation - Sprache, die Menschen verbindet Der Schlüssel liegt in dem bewussten Umgang mit unserer Sprache. Dabei geht es nicht nur um Respekt und die Einhaltung von Spielregeln in der Kommunikation: Wertschätzende Kommunikation ist eine Sprache die verbindet, die Beziehungen so gestaltet, dass jeder davon profitiert.
Dies verschafft uns die Möglichkeit einen friedvollen Umgang mit Konflikten zu leben, der für alle Parteien lebensdienlich ist. Und dann kann das geschehen, was Robert Gonzales so trefflich beschreibt: "Was mich an der GFK am meisten inspiriert, ist der Glanz in den Augen der Menschen, wenn sie ihren emotionalen Schmerz in Freude, Freiheit und Mitgefühl umwandeln. " Seminarinhalte sind: bewusste Auseinandersetzung mit Sprache und der Wirkung von Worten die Macht der Gedanken kennenlernen und anwenden der vier Schritte der GFK (Wahrnehmung, Gefühl, Bedürfnis und Bitte) empathische Vermutungen äußern sich dem Gegenüber aufrichtig mitteilen das 4-Ohrenmodell der GFK das Menschenbild und die Haltung der GFK Die Seminarinhalte werden anhand von kurzen Theorieeinheiten vermittelt und anschließend durch Einzel- und Gruppenübungen in die Praxis umgesetzt. Gewaltfreie kommunikation seminar nrw today. Die Teilnahme an diesem Einführungsseminar ermöglicht Ihnen die Teilnahme an der Grundausbildung/Intensivtraining in GFK. Es gibt keine Teilnahmevoraussetzungen.
Das Verkaufstraining bietet den Verkäufer*innen konkrete Herangehensweisen im direkten und telefonischen Verkauf und ermöglicht die engagierte und wirkungsvolle Vorgehensweise im B2B Vertrieb. Telefontraining Akquise: Aktives Telefonmarketing und Neukundenakquise im Griff Dieses interaktive Telefontraining stärkt die Motivation und innere Sicherheit aktiv und klar in der telefonischen Akquise zu sein. Sie verbessern die eigene Wirkung und Präsenz am Telefon und stärken ihre Persönlichkeit als Mitarbeiter im Verkaufsinnendienst. Zudem wird in dieser Telefonschulung die wirkungsvolle und engagierte Vorgehensweise bei der aktiven Kundenansprache, der Reaktivierung von Altkunden und Betreuung von Bestandskunden trainiert. Crash-Kurs: Gewaltfreie Kommunikation - BUNDjugend - NRW. Am Ende des Telefontrainings haben Sie ein klares Bild und das notwendige Wissen für die erfolgreiche und verbindliche Akquise am Telefon. Telefontraining Tageskurs: Praxiswerkstatt: Kundenorientierung und Beschwerdemanagement am Telefon Mit diesem interaktiven Telefontraining erhalten die Seminargäste Sicherheit für die Telefonkommunikation – auch bei schwierigen Fällen.
Als Teilnehmer lernen Sie mit Aufregung und Nervosität umzugehen und nehmen Tipps für die richtige Vorbereitung, sowie für den positiven Ablauf des Vorstellungsgesprächs mit. In dem Bewerbungstraining "Vorstellungsgespräche im Griff" erlernen die Seminargäste alles rund um den souveränen und überzeugenden Auftritt im Bewerbungsgespräch - angefangen bei dem ersten Eindruck bis hin zu dem Abschluss des Vorstellungsgesprächs. Rhetorik Seminar: Sicheres Auftreten und selbstbewusstes Reden In diesem Rhetorik Seminar lernen Sie, wie Sie selbstsicher und selbstbewusst vortragen und andere von Ihrem Standpunkt überzeugen können. Der Rhetorikkurs unterstützt Sie, die eigenen Gedanken zu sortieren und Ihre Themen auf den Punkt zu bringen. Nach dem Seminar sind Sie in der Lage, Ihrer Meinung eine Stimme zu geben, die gehört wird. Kommunikationstraining in Nordrhein-Westfalen • Seminare Nordrhein-Westfalen • Kompakttraining.de. Darüber hinaus hilft Ihnen das Rhetorik Seminar, überzeugend zu reden und stimmig vorzutragen, egal ob Meinungsrede oder Festrede. Sie trainieren Ihre Schlagfertigkeit und Ihre Durchsetzungsfähigkeit für spontane Reden und Vorträge aller Art.
Dieser Grundsatz ergibt sich nicht nur aus der Natur der Leiharbeit, die eben dazu dient, saisonale Schwankungen abzufedern. Der Grundsatz ist auch in der EU-Leiharbeitsrichtlinie verankert. Und die Rechtsprechung hatte in den letzten Jahren klargestellt, dass die Besetzung von Arbeitsplätzen beim Entleiher nur bei einem vorübergehenden Beschäftigungsbedarf zulässig und eine Besetzung von Dauerarbeitsplätzen untersagt sei. Ein Missbrauch – wie beim Schlecker-Skandal – war dadurch zuletzt ausgeschlossen. Durch das neue AÜG wird aber diese Schlecker-Praxis wieder legalisiert. Betriebsrat und zeitarbeit in de. Es wird künftig wieder möglich sein, einen Arbeitsplatz dauerhaft mit wechselnden Arbeitnehmern zu besetzen. Die Begrenzung auf 18 Monate (siehe Frage 2) bezieht sich nur auf einzelne Arbeitnehmer, sie verbietet nicht, durch permanenten Austausch den Arbeitsplatz dauerhaft mit Leiharbeitnehmern zu besetzen. Dies ist nicht nur ein eklatanter Verstoß gegen EU-Recht, sondern auch für die Betroffenen eine deutliche Verschlechterung (siehe auch Ulber, AiB 1/2017, 27).
Nach dem Gesetz besteht bspw. in Betrieben mit in der Regel 5 bis 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern der Betriebsrat aus einer Person. Es sind also betriebsangehörige Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Und was ist nun mit den Leiharbeitnehmern? Sie bleiben zwar Arbeitnehmer eines anderen Arbeitgebers, betriebsverfassungsrechtlich könnte man sie jedoch auch zum Entleihbetrieb dazuzählen. Das hat das Bundesarbeitsgericht jedoch nicht mitgemacht und in einem Urteil entschieden, dass bei der zu ermittelnden Größe des Betriebsrats nur die Arbeitnehmer des Betriebs zählen. Leiharbeitnehmer werden also nicht mit gezählt. Dafür dürfen Sie im Entleihbetrieb den Betriebsrat mit wählen, wenn Sie länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt worden sind. Betriebsrat und zeitarbeit video. So steht es in § 7 Satz 2 BetrVG. Wählbar sind Sie allerdings nicht. In der Praxis nehmen häufig Leiharbeiter an Betriebsratswahlen im Entleihbetrieb nicht teil. Das ist schade, da hier wichtige Wahlchancen nicht wahrgenommen werden. Fazit: Leiharbeitnehmer sind wahlberechtigt im Entleihbetrieb, dürfen jedoch nicht selbst gewählt werden!
Vertretungsorgan der Belegschaft eines Betriebs. Schon im Frankfurter Parlament 1848 wurde – ohne Erfolg – die Forderung nach Bildung von Fabrikausschüssen gestellt, durch die der Arbeitnehmerschaft eine Beteiligung an der Betriebsleitung eingeräumt werden sollte. Die Novelle der Gewerbeordnung von 1891 sah die Bildung von Arbeiterausschüssen vor. Im 1. Weltkrieg wurde 1916 für Hilfsdienstbetriebe die Einrichtung von Arbeiter- und Angestelltenausschüssen bei einer Belegschaft von mehr als 50 Mann vorgesehen, denen ein gewisser Einfluss auf die Gestaltung der Arbeitsbedingungen eingeräumt wurde. Seit 1918 gab es in Deutschland Betriebsräte in Betrieben mit mindestens 20 Arbeitnehmern; 1920 erging das umfassende Betriebsrätegesetz. Leiharbeit und Zeitarbeit – Rechte und Pflichten des Betriebsrats - Arbeitsrecht.org. 1934 wurden die Betriebsräte abgeschafft und durch Vertrauensräte ersetzt, die seit 1935 auch nicht mehr gewählt wurden. Am 11. 10. 1952 erging für die Privatwirtschaft der Bundesrepublik Deutschland das erste Betriebsverfassungsgesetz, im Januar 1972 trat das 2.
Dass tut mir weh", kritisiert Marko Fleischmann. Er berät Leihbeschäftigte – und auch die Betriebsräte in seinen Kundenbetrieben. Bei einem früheren Kundenbetrieb hat er gemeinsam mit den IG Metall-Vertrauensleuten und Betriebsräten einen Tarifvertrag erreicht, der Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter bei Geld, Arbeitszeit und Urlaub weitgehend den Stammbeschäftigten gleichstellt. Aber sein Einsatz dort endete – und er wurde wieder in einen anderen Betrieb verschoben. Betriebsrat vs. Zeitarbeit: Kann das gut gehen? - Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung ǀ cpcgroup.de. Foto: Privat Kamuran Karakaya Randstad-Leiharbeiterin bei BMW in München in der Logistik Marko Fleischmann Randstad-Leiharbeiter beim Maschinenbauer Multivac in Wolfertschwenden Interessen von Leihbeschäftigten kommen zu kurz Letzte Woche Montag war nun auch Marko Fleischmanns letzter Einsatztag bei Multivac. Noch weiß er nicht, wo er hinkommt. Aber eins ist schon mal klar: Er fängt dort wieder bei Null an. Seinen tariflichen Branchenzuschlag von 65 Prozent auf den Leiharbeitstarif, die es nach 15 Monaten Einsatz gibt, verliert er dann wieder.
Ja, diese Chance besteht. Sie können eine Festanstellung im Einsatzbetrieb aber erst annehmen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen erfüllt ist: Ihr Zeitarbeitsverhältnis war befristet und ist abgelaufen Sie haben den Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitsunternehmen gekündigt Das Arbeitszeugnis stellt der Arbeitgeber aus, also das Zeitarbeitsunternehmen. Der entleihende Betrieb ist jedoch verpflichtet, dafür Auskunft über Ihre Arbeitsleistung zu geben. Nein, ein solches Recht haben Zeitarbeitskräfte ebenso wenig wie alle anderen Arbeitnehmerinnen beziehungsweise Arbeitnehmer. Haben Sie Ihren Tätigkeitsschwerpunkt in Hessen oder Nordrhein-Westfalen, haben Sie als Zeitarbeitskraft wie andere Arbeitnehmer in diesen Bundesländern ein Recht auf Bildungsurlaub. Betriebsrat und zeitarbeit gmbh. Dabei handelt es sich um einen Anspruch auf bezahlte Freistellung mit dem Ziel, sich in dieser Zeit beruflich weiterzubilden. In verleihfreien Zeiten, wenn Sie als Zeitarbeitskraft nicht an einen Betrieb entliehen sind, können Sie unter Umständen an einer Weiterbildung teilnehmen, die die Bundesagentur für Arbeit fördert.