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Trotzdem lasst es euch schmecken, denn da sind auch ein paar Gute dabei. Gruss Nassauer Zuletzt von einem Moderator bearbeitet: 16 April 2013 OK Mehr Informationen Diese Seite verwendet Cookies. Mit Ihrem Klick auf OK stimmen Sie dem zu. Andernfalls ist die Funktionalität der Seite eingeschränkt.
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Betriebsratswahlen Vertrauen ist gut - Betriebsrat ist besser Regelmäßig finden im Betriebsratswahlen statt. Hierbei stellen sich viele Fragen: Warum brauchen wir Betriebsräte? Wie und von wem sind die Wahlen vorzubereiten? Welche Fristen sind zu beachten? Wer darf wählen? Wer darf gewählt werden? Wie müssen die Wahlformulare aussehen? Welche Seminare können neu- und wiedergewählte Betriebsratsmitglieder besuchen, um die Interessen der Beschäftigten wahrzunehmen? Wo finde ich und weiterführende Bildungsangebote für Betriebsräte? Wir haben für Sie die wichtigsten Informationen und Tipps zusammengestellt Und kurz zusammengefasst das ABC zum Betriebsrat
Slides: 30 Download presentation Vertrauen ist gut – Betriebsrat ist besser Ruth Fischer-Pusch IG Metall Bezirksleitung Ba-Wü. • Rückblick auf die letzte Wahl • Rahmenbedingungen / politische Ausgangssituation • Wahlziele • Vorschläge zur operativen Umsetzung/Arbeitshilfen/Materialien Ruth Fischer-Pusch IG Metall Bezirksleitung Ba-Wü. Rückblick auf die letzte Wahl Ruth Fischer-Pusch IG Metall Bezirksleitung Ba-Wü. Wahlbeteiligung Bezirk Baden-Württemberg Ruth Fischer-Pusch IG Metall Bezirksleitung Ba-Wü. Ursachen der geringen Wahlbeteiligung • Wandel der Beschäftigungsstrukturen • Unzureichende Kommunikation und Präsenz • Nicht-zustande-Kommen von Persönlichkeitswahl • Prekäre Beschäftigungsverhältnisse Ruth Fischer-Pusch IG Metall Bezirksleitung Ba-Wü. IG Metall-Mandate gesamt Ruth Fischer-Pusch IG Metall Bezirksleitung Ba-Wü. IG Metall-Mandate Arbeiter Ruth Fischer-Pusch IG Metall Bezirksleitung Ba-Wü. IG Metall-Mandate Angestellte Ruth Fischer-Pusch IG Metall Bezirksleitung Ba-Wü. Anteil Angestellte an den Gesamtbeschäftigten der Metall- und Elektroindustrie Ruth Fischer-Pusch IG Metall Bezirksleitung Ba-Wü.
Die Menschen wollen wissen, was mit ihren Daten geschieht. © djd/24:07 Holding/Matthew Henry/Unsplash Arbeitsplatz: Beim Datenschutz brauchen Betriebsräte einen externen Expertenrat. Die deutschen Unternehmen verarbeiten im großen Stil die personenbezogenen Daten ihrer Mitarbeiter. Während Arbeitgeber wissen möchten, was ihre Mitarbeiter während der Arbeitszeit so alles an ihren Rechnern treiben, interessieren sich auch Außenstehende vor allem für die Finanz- und Gesundheitsdaten der Beschäftigten. Mit jedem weiteren Tag, an dem die Digitalisierung voranschreitet, steigt auch die Notwendigkeit für einen sicheren Beschäftigtendatenschutz. Verantwortlich dafür ist letzten Endes der Arbeitgeber. Zuständig hierfür ist der betriebliche Datenschutzbeauftragte (DSB). Aber auch dem Betriebsrat stehen umfangreiche Überwachungs- und Kontrollrechte zu. Ziel ist es, die digitale Verhaltens- und Leistungskontrolle der Mitarbeiter möglichst zu vermeiden. Der DSB ist zwar für die Wahrung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) im Betrieb zuständig.
Wann und warum wurde der Betriebsrat so wichtig? Wie veränderte sich die Arbeit und was für einen Stellenwert haben die Betriebsräte früher und heute? Diese und viele andere Aspekte wollen wir Euch in diesem mehrteiligen Blog etwas näher bringen. Foto: Cartoon Harm Bengen Zur Geschichte: Erste Vorläufer der Betriebsräte finden wir in Deutschland Ende des 19. Jhdt. In Bayern und Preußen wurden dann um 1900 bzw. 1905 erste gesetzliche "Arbeiterausschüsse" gegründet. Daraufhin folgte im ersten Weltkrieg die Einführung eines ständigen Arbeiterausschusses, welches in wichtigen Betrieben für die Kriegswirtschaft ab 50 Mitarbeitern gebildet werden sollte. Anfang 1920 wurde ein Betriebsrätegesetz erlassen, welches für Betriebe ab 20 Mitarbeiter einen Betriebsrat vorsah. In der Weltwirtschaftskrise ab 1929 zerfielen alle diese Bewegungen und im Nationalsozialismus wurden Betriebsräte sogar verboten und durch sog. "Vertrauensräte" ersetzt. Erst nach dem zweiten Weltkrieg, also nach 1946, waren Betriebsräte wieder erlaubt und am 11. Oktober 1952 wurde dann das erste Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) erlassen.
Bielefeld im Mai 2009 Die IG Metall-Verwaltungsstelle unterstützt Belegschaften auch bereits bei der Vorbereitung und Durchführung erstmaliger Betriebsratswahlen Jemand hat gehört, dass es dem Betrieb schlecht geht, dass es in diesem Jahr keine Sonderzahlung gibt, dass Personal eingespart werden soll. Doch Genaues weiß man nicht. So weit, so schlecht. Es geht auch anders – mit Betriebsrat. Denn der Arbeitgeber muss ihn umfassend informieren, so dass er seine Aufgabe erfüllen kann. Und die lautet: Interessen der Beschäftigten vertreten, Einschnitte verhindern, Alternativen entwickeln, Härten abfedern. Ohne Betriebsrat fehlt was! Dieses Licht geht vielen erst auf, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt oder Abteilungen geschlossen werden; zu spät, denn einen Sozialplan gibt es nämlich nur mit Betriebsrat. Interessenvertretung heißt heute vor allem, die Arbeitsplätze sicherer zu machen. Dazu kann der Betriebsrat die Initiative ergreifen: Ob Kurzarbeit, Personalentwicklung oder Innovationen – mit intelligenten Vorschlägen zur Beschäftigungssicherung kann er den Arbeitgeber auf neue Ideen bringen.