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Vor einer Informationsveranstaltung für die VW-Belegschaft in Wolfsburg brodelt bei Volkswagen die Gerüchteküche. Laut mehrere Quellen ist der Konflikt zwischen Konzernchef Herbert Diess sowie dem Betriebsrat und dem Land Niedersachen als maßgeblichem Eigentümer neu entflammt. Das " Handelsblatt" berichtet sogar, dass mehrere Aufsichtsräte Diess das Misstrauen ausgesprochen hätten. Darf der BR eigentlich die Wahlunterlagen auswerten? - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Mehr Artikel auf Business Insider findet ihr hier Der wieder aufgeflammte Streit zwischen VW-Chef Herbert Diess und mehreren Mitgliedern des Aufsichtsrats verschärft sich offenkundig weiter. Kurz vor einer Informationsveranstaltung für die Belegschaft am Stammsitz Wolfsburg machten am Mittwoch neue Spekulationen die Runde, wonach der Manager mit dem Betriebsrat und dem Land Niedersachsen abermals aneinandergeraten sein soll. Dass der Vorstandsvorsitzende womöglich in Ungnade gefallen sei, wollte in Konzernkreisen niemand offen sagen. Aber die Stimmung, so hieß es bei mehreren Personen im Umfeld der Kontrolleure, sei denkbar schlecht.
Er wollte dort mit Hinweis auf andere Termine eigentlich nicht auftreten, beugte sich dann aber dem Druck im Aufsichtsrat. Aus Sicht der Belegschaft hat sie der Vorstandsvorsitzende zu oft provoziert. Er brachte den Abbau von 30. 000 Stellen ins Gespräch, ließ sich dann Zeit mit einem Dementi und sprach jüngst in einer Telefonkonferenz doch wieder von Stellenabbau. Dass er zur Versammlung nicht kommen wollte, habe man aus den Medien erfahren, heißt es auf Arbeitnehmerseite. Misstrauensantrag gegen betriebsrat. Diess setzt auf konstante Unruhe Der streitbare Chef hält dagegen, dass sich VW noch schneller verändern müsse, und hält deshalb die Unruhe hoch. Er warnt vor neuen Konkurrenten wie Tesla und chinesischen Herstellern, gegen die VW mit hergebrachten Mitteln verlieren werde. Der aktuelle Konflikt spielt auch vor dem Hintergrund der Planungsrunde bei VW, in der gerade Strategie und Investitionen für die nächsten fünf Jahre festgelegt werden. Es geht um rund 150 Milliarden Euro und damit die Zukunftschancen vieler Standorte und Arbeitsplätze.
Werk in Wolfsburg nicht ausgelastet In der Sache ist derweil klar, dass sich der größte deutsche Konzern in den kommenden Jahren stark wandeln muss - zumal in der Wolfsburger Zentrale, nicht weit entfernt von der neuen "Gigafabrik" des Rivalen Tesla nahe Berlin. In der Industrie und bei Anlegern genießt Diess wegen seines Pochens auf mehr Rentabilität sowie der aufgestockten Milliardenausgaben für E-Modelle und neue Technologien hohes Ansehen. Am morgigen Donnerstag soll die Belegschaft nun über den weiteren Kurs informiert werden, Diess will dabei auf Fragen der Beschäftigten eingehen. Die Mitarbeitervertretung erwartet dazu auch Niedersachsens Ministerpräsident Stephan Weil und IG-Metall-Chef Jörg Hofmann, die beide im VW-Aufsichtsratspräsidium sitzen. Bericht über Misstrauensvotum: VW-Chef verliert Rückhalt beim Aufsichtsrat - n-tv.de. Betriebsräte fordern für Wolfsburg mindestens ein zusätzliches Elektromodell, das vor dem wohl 2026 startenden Projekt "Trinity" kommt. Gleichzeitig bremsen die Chipkrise und teils der schwierige Bezug von Rohstoffen die Produktion absehbar aus.
Home Politik Deutschland AfD AfD: AfD-Mitarbeiter gründen Betriebsrat 29. April 2022, 17:40 Uhr Lesezeit: 3 min Düpiert: Fraktionschefs Tino Chrupalla (l. ) und Alice Weidel und der Ehrenvorsitzende Alexander Guauland. (Foto: Kay Nietfeld/dpa) Die AfD als neue Arbeiterpartei? Beschäftigte der eigenen Fraktion sehen das anders - und fühlen sich zu konspirativen Mitteln gezwungen. Von Markus Balser, Berlin Wer in Deutschland Arbeitnehmerrechte vertritt? Die AfD hat in Wahlkämpfen eine klare Botschaft: "Das Rot der Arbeitnehmer ist jetzt Blau! ", versprach die Alternative für Deutschland zur Bundestagswahl 2017 auf Plakaten. Ihre Bundestagsfraktion beschäftigt selbst etwa 100 Mitarbeiter - doch viele von ihnen schütteln über solche Slogans inzwischen den Kopf. Sie mussten diese Woche erleben, was passiert, wenn es in den eigenen Reihen um mehr Mitbestimmung geht. Mißtrauensantrag gegen betriebsrat das. Denn für Donnerstag war ein Novum angesetzt. Erstmals in der mittlerweile viereinhalbjährigen Fraktionsgeschichte wollten deren Mitarbeiter die Gründung eines Betriebsrats beschließen.
Zur Zeit sind noch nicht alle Schulen selbstständig, sollen es aber 2012 werden.
Schule im Überblick In der Landeshauptstadt Stuttgart gibt es derzeit rund 160 öffentliche Schulen sowie zahlreiche weitere Schulen in privater Trägerschaft. Zu Beginn des Schuljahrs 2019/2020 gab es 4. 432 Schulanfänger an den 69 öffentlichen Grundschulen. Etwa 16. 100 Schülerinnen und Schüler besuchen das Gymnasium, 7. 400 die Realschule, 2. 600 die Gemeinschaftsschule und 1. 800 die Werkrealschule. Die Schülerzahl an Beruflichen Schulen beträgt rund 29. 400. Von den 4. Schulamt stuttgart personalrat german. 651 Grundschülern in Klasse 4 wechselten am Ende des Schuljahrs 2018/2019 rund 58 Prozent aufs Gymnasium, etwa 27 Prozent auf die Realschule, rund 8 Prozent auf die Gemeinschaftsschule und fast 4 Prozent auf die Werkrealschule. Schulangebot und Schulwahl Die Wahl der passenden Schule stellt Eltern mitunter vor Herausforderungen. Bei der Entscheidung spielen viele Faktoren eine Rolle, so zum Beispiel die räumliche Nähe sowie der pädagogische und fachliche Schwerpunkt der Schule. Aber auch soziale Rahmenbedingungen und persönliche Präferenzen des Kindes sind relevant.
zum STEWI-Online-Antrag Schulbezogene Stellenausschreibung Versetzungen im Rahmen des schulbezogenen Stellenausschreibungsverfahrens sind von der Regelung Ausgenommen. Weitere Informationen finden Sie in der Bekanntmachung vom Oktober 2017 (siehe oben). weitere Informationen
Wir begleiten die Schulen bei der Qualitäts- und Unterrichtsentwicklung, führen darüber regelmäßig Gespräche und schließen Ziel- und Leistungsvereinbarungen. Schulen | Landeshauptstadt Stuttgart. Einen zentralen Aufgabenbereich stellt die Entscheidungsfindung für die Auswahl von Schulleiterinnen und Schulleitern sowie für alle anderen Führungskräfte an den beruflichen Schulen dar. Bei der Wahrnehmung unserer Aufgaben legen wir großes Gewicht auf eine kooperative Zusammenarbeit mit den Schulen, den Schulträgern und den dualen Partnern in der Beruflichen Bildung. Bei den beruflichen Schulen in privater Trägerschaft gehören die Genehmigung der Schulen und die Verleihung der Staatlichen Anerkennung zu unserem Verantwortungsbereich.
Einige Mitbestimmungsrechte, die stark beschnitten worden waren, sind wieder rückgängig gemacht worden. So sind Abordnungen, die über ein halbes Jahr dauern, die vorzeitige Versetzung in den Ruhestand, die Vorladung zur amtsärztlichen Untersuchung oder die Rückkehr aus der Beurlaubung oder Elternzeit wieder mitbestimmungspflichtig. Wenn Sie auf eigenen Antrag entlassen werden wollen oder sich zur Ruhe setzen wollen, wird der Personalrat natürlich nicht beteiligt. Darüber hinaus gibt es noch viele weitere Änderungen. Es ist unbedingt anzuraten, dass Beschäftigte sich von sich aus an den Personalrat wenden, wenn irgendwelche Maßnahmen getroffen werden sollen. Schulamt stuttgart personalrat germany. Andererseits kann sich der Personalrat schon einschalten, wenn es um Ihre Einstellung, die Eingruppierung und damit um die Stufenzuordnung geht. Durch die Bemühungen des Ministeriums, den Schulen mehr Selbstständigkeit zu geben, sind einige Beteiligungsrechte auch an den Lehrerrat übergegangen. Das betrifft dann die selbstständigen Schulen.
Im Hinblick auf beide Tatbestände steht der Personalvertretung im Interesse der Verwirklichung des arbeitsrechtlichen Gleichheitsgrundsatzes und zur Wahrung des Friedens in der Dienststelle ein Mitbestimmungsrecht zu. Das Mitbestimmungsrecht ist im Hinblick auf die Zuordnung zu den Stufen der Entgelttabelle als Recht zur Mitbeurteilung darüber zu verstehen, ob die unbestimmten Rechtsbegriffe (einschlägige Berufserfahrung, förderliche Berufstätigkeit) im Rahmen bestehender Auslegungsspielräume zutreffend von der Dienststelle interpretiert worden sind. (BVerwG, Beschluss v. 27. 8. 2008 – 6 P 11. 07 – (Quelle: ZfPRonline 11/2008) Nach §16 Abs. 2 Satz 4 TV-L kann der Arbeitgeber – unabhängig von den Regelungen in § 16 Abs. 2 2 Satz 2 und 3 TV-L – bei Neueinstellungen zur Deckung des Personalbedarfs Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise für die Stufenzuordnung berücksichtigen, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit förderlich ist. Schulamt stuttgart personalrat und. Hier steht dem Arbeitgeber ein echter Ermessensspielraum zu.