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Haben Sie eine Meldeaufforderung erhalten, müssen Sie an dem Tag der Beendigung der Arbeitsunfähigkeit bei der Agentur f. Arbeit melden, sofern dies in der Meldeaufforderung bestimmt ist. Sie benötigen - über das von Ihnen offensichtlich bereits vorgelegte Attest - keine weitere Bescheinigung. Sollten Sie nochmals einen Termin erhalten, verweisen Sie wiederholt auf ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Ich hoffe, Ihnen eine erste rechtliche Orientierung gegeben zu haben. Mit freundlichen Grüßen Florian Günthner Rechtsanwalt Rückfrage vom Fragesteller 17. Vermittlungsvorschlag ablehnen wegen krankheit 2019 covid 19. 2009 | 20:43 Danke schön, das habe ich mir schon gedacht, Dann wäre ein solches Schreiben wie unten aufgeführt für mich gegenstandslos. Ist das richtg? Solche Schreiben gefährden im übrigen auch meinen Genesungsprozess. Wichtige Information im Falle von Krankheit bei Beratungsgesprächen Wenn Sie zu einem Beratungstermin nicht kommen können, weil Sie krank sind, benötigen wir von Ihnen ein formloses ärztliches Attest, aus dem hervorgeht, dass Sie aufgrund der Art Ihrer Erkrankung nicht zum Termin erscheinen können bzw. konnten (z.
Guten Tag, sehr geehrte Rechtsanwälte Ich bin arbeitslos und bin offiziell von meinem Hausarzt mehrere Wochen wegen emotionaler Erschöpfung krankgeschrieben, die Krankmeldung hat das Arbeitsamt erhalten. Zudem stehe ich unter medikamentöser Behandlung ( mit Tranquilizer). Obwohl eine Krankmeldung vorliegt scheint die Arbeitagentur diesen Umstand zu ignorieren, indem sie mir laufend Vermittlungsvorschläge zuschickt mit Rechthelfebelehrung, des Weiteren soll ich einen Termin bei meiner Arbeitsvermittlerin wahrnehmen. Im Internet kursieren in einschlägigen Foren Gerüchte, in denen behauptet wird, der behandelnde Arzt welcher die Krankmeldung ausgestellt hat müsste explizit attestieren das man bettlägerig oder gehunfähig ist um diese persönliche Termine nicht wahrnehmen zu müssen. Vermittlungsvorschlag trotz Krankheit Sozialrecht und staatliche Leistungen. Ich möchte mich sicherlich nicht drücken, ich habe bis zu meiner betriebsbedingten Kündigung selbst 25 Jahre gearbeitet, davon die vergangenen 7 Jahre in leitender Position ( ich bin 43 Jahre alt). Ich bin es gewohnt Regeln einzuhalten, das erwarte ich auch von anderen insbesondere von Behörden.
Denn der Arbeitslose sei nur in der Lage, ein Arbeitsangebot anzunehmen. Das BSG sieht dabei, dass der Arbeitslosen in Fällen mehrerer Arbeitsangebote eine Gesamtwürdigung vornehmen muss. Er muss die verschiedenen Angebote prüfen, auch im Hinblick auf Pendelzeiten, einen notwendigen Umzug oder die Verdienstmöglichkeiten. Dann muss er entscheiden, in welcher Form er mit welchem Arbeitgeber Kontakt aufnimmt. Bewirbt sich der Arbeitslose in einer solchen Situation gar nicht, sei dies nach allgemeiner Lebensanschauung auch als eine einheitliche Verhaltensweise zu werten. Ist diese als versicherungswidrig zu beurteilen, könne auch nur eine Sperrzeit bei Arbeitsablehnung eintreten. Vermittlungsvorschlag ablehnen wegen krankheit en. Längere Prüf- und Bedenkzeit bei Stellen außerhalb des Pendelbereichs Eine Besonderheit sieht das BSG in diesem Fall: Die ersten beiden Angebote lagen außerhalb des Pendelbereichs und hätten einen Umzug erforderlich gemacht. Schon deshalb sei dem Kläger eine etwas längere Prüf- und Bedenkzeit einzuräumen. Jedenfalls unter diesen besonderen Umständen, so das BSG, war die Prüf- und Bedenkzeit des Klägers noch nicht abgelaufen, als er am Folgetag das weitere Arbeitsangebot erhalten hat.