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B. harte, aber sachliche Kritik an Arbeitsleistungen). Rechtswidrig sind die feindseligen Handlungen insbesondere dann, wenn der Betroffene zur Aufgabe seines Arbeitsplatzes genötigt werden soll. Stellen Beamte und Arbeitnehmer im Öffentlichen Dienst Sonderfälle beim Mobbing dar? An sich stellt sich Mobbing bei Beamten und Arbeitnehmern im Öffentlichen Dienst nicht anders dar als in anderen Bereichen. Die Handlungen der Mobber sind immer ähnlich – soziale Ausgrenzung, Herabwürdigung, Misshandlungen etc. werden als Instrumente benutzt, um den gemobbten bis hin zur Aufgabe seines Jobs zu bringen. Laut einer Untersuchung des Frankfurter Psychologen Prof. Bossing im öffentlichen dienst 2. Dieter Zapf ist die Mobbing-Quote in Bereichen des Öffentlichen Dienstes besonders hoch. Demnach besteht im Bereich Gesundheitswesen und Soziales ein siebenfaches Risiko – gemessen an der durchschnittlichen Risikoquote aller Betriebe – einem Mobbing-Angriff zum Opfer zu fallen. Im Bereich Erziehung und Unterricht liegt diese Quote bei der 3, 5-fachen Häufigkeit, bei der öffentlichen Verwaltung ist das Risiko 3 mal so hoch.
Der eine wird von den Kollegen ausgegrenzt, der andere von seinem Vorgesetzten benachteiligt, beleidigt oder gedemütigt. Ob Mobbing oder Bossing (= Mobbing durch den Chef) – auch Beamte sind vor systematischen Anfeindungen nicht gefeit. Vom Mobbing in der Kommunalverwaltung bis zum Psychoterror unter Lehrerkollegen sind schon Fälle vor Gericht gelandet. Beamte sind bei Mobbing und Bossing in einer äußerst schwierigen Situation. Denn die Besonderheiten des Beamtenverhältnisses können hier eine große Hürde darstellen. Wo Arbeitnehmer auf kurz oder lang ihren Job wechseln, können Beamte höchstens eine Versetzung anstrengen. Bossing im öffentlichen dienst. Aber auch das kann im Einzelfall mehr Nachteile als Vorteile haben. Beweggründe für Mobbing: von Schadenfreude bis zur Zwangspensionierung Hierzu ein Zitat des Verwaltungsgerichts Halle: "Mobbing kann auf unterschiedliche Ziele ausgerichtet sein. Häufig soll damit die Beendigung eines Arbeits- oder Beamtenverhältnisses erreicht werden, gerade wenn die rechtlichen Voraussetzungen für eine Beendigung ohne Zustimmung nicht vorliegen.
Merkt die Führungskraft irgendwann, was los ist, wissen selbst die hartgesottensten Manager häufig nicht mehr, was sie noch dagegen unternehmen können. Einige der frustrierten oder enttäuschten Mitarbeiter gehen sogar mitunter bis zum äußersten und gefährden mit Gewalt Leib und Leben ihres Hassobjektes. Zu wissen, wie Sie im Einzelfall am besten vorgehen, ist sehr wichtig, wenn Sie ein für alle Mal ein mobbing-freies Leben führen möchten. In meinem Gratis-Report habe ich Ihnen die wichtigsten Phasen zusammengestellt, die Sie in diesem Zusammenhang kennen sollten. Wie schon vielen anderen vor Ihnen kann Sie das Wissen um die wichtigsten Verläufe und Beteiligten schon ein ganzes Stück näher in Richtung lebenswerten Arbeitsplatz bringen. Personalrat - Aufgaben, Gesetze und Pflichten leicht erklärt. Ich wünsche Ihnen alles Gute Ihr Markus Oberberg P. S. : Wenn Sie eine wirksame Strategie kennenlernen möchten, wie Sie Mobbing ein für alle Mal aus Ihrem Leben verbannen können, sollten Sie sich noch heute den 40-seitigen Gratis-Report "Was Sie wissen müssen, um Mobbing endgültig zu beenden" anfordern.
Man läuft gegen die Wand, während meine Chefin auf eine gut funktionierende "Lobby" zugreifen kann.In all den Jahren des Mobbings habe ich sicher mehr als 200 Briefe geschrieben, bin durch alle Instanzen, bis zur höchsten Ebene meines Arbeitgebers, gegangen. Eine Mediation hat stattgefunden, alles. Doch je mehr ich kämpfte, desto schlimmer wurde meine Lage. Ich wurde krank und habe bereits eine Reha und eine psychotherapeutische Behandlung hinter mir, bin schwer behindert durch das Mobbing. Mobbing im öffentlichen Dienst: Beamtin hat Anspruch auf Entschädigung. Ich möchte nach wie vor an meinem Arbeitsplatz bleiben und ruhig meiner Arbeit nachgehen. Doch meine Chefin will mich mit allen Methoden loswerden. Bis jetzt habe ich noch kein Verfahren angestrengt, da ich bis vor kurzem in der Gewerkschaft (verdi) war, die jedoch herzlich wenig für mich getan haben. Bitter enttäuscht habe ich diesen Verein gekündigt und ärgere mich all die Beiträge, die ich 24 Jahre lang eingezahlt habe! Ich kann nur allen von verdi abraten, die Mobbingprobleme haben!
Tarifstreik ist etwas, das sie handhaben können, aber in meinem Fall fühle ich mich total betrogen. Einzelfälle sind dort unerwünscht, ich wurde lästig.