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Diese war nicht Vertragsbestandteil, hat für mich aber einen nicht unwesentlichen positiven Faktor der "Entlohnung" ausgemacht. In der Abteilung ist es üblich, dass diese Weiterbildung gemacht wird. Ergibt sich daraus u. ein Anspruch, oder sollte ich auf jeden Fall darauf bestehen, diese Weiterbildung in einen etwaigen neuen Vertrag aufnehmen zu lassen? Arbeitnehmerüberlassung mit Tochter-/Muttergesellschaft. Nehmen wir an, die Tätigkeit gefällt mir garnicht oder die Tochter geht insolvent, habe ich durch den Wechsel Möglichkeiten einfacher wieder zurück zu kehren bzw. bevorzugt zu werden, oder ist meine Stellung dann die eines Externen? Falls jemandem noch andere Konsequenzen bzw. Fragestellungen einfallen, die ich beachten sollte, bin ich für eine entsprechende Wortmeldung dankbar. Viele Grüße Otscho Alter Hase Dabei seit: 04. 02. 2010 Beiträge: 7902 AW: Konsequenzen eines Wechsels zu Tochterfirma empfehlenswert wäre ein fachanwaltliche beratung, ca.
Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 09. 07. 2011 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrte Ratsuchender, vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte: Zu Ihrer ersten Frage: Nach einem Urteil des hessisches LAG (Az: 8 Sa 393/99) unterbricht der Wechsel von einer Gesellschaft zu einer anderen innerhalb eines Konzerns nicht die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers: "Beendet ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis zu einer Konzerngesellschaft und wechselt zu einer anderen, unterbricht dies nicht notwendig die Betriebszugehörigkeit i. S. des § 1 Abs. 1 BetrAVG. (... ) Die Betriebszugehörigkeit setzt sich jedenfalls fort, wenn im Arbeitsvertrag ein solcher Wechsel (Versetzung) vorgesehen ist und zum bisherigen Arbeitgeber im Konzernverbund eine Verbindung bestehen bleibt (z. Meldungen bei Arbeitgeberwechsel innerhalb eines Konzerns | Personal | Haufe. B. weiterbestehende Leitungsfunktion der Konzernspitze, Rückkehrrecht). "
Die Rekrutierung von Mitarbeitern aus dem bisherigen Mitarbeiterstamm oder auf dem freien Arbeitsmarkt wird dem Arbeitnehmer nicht verborgen bleiben. Einzige echte "Hürde" ist damit die Darlegung, dass die Funktionen bei dem neuen Konzernunternehmen tatsächlich fortgeführt werden. Hieran ist letztlich der Kläger gescheitert. Änderung vom Arbeitsvertrag | Arbeitsrecht 2022. Praxistipp Praxistip Erkennt man die hier diskutierte Fallgruppe an, führt dies praktisch dazu, dass es nur darauf ankommt, ob die Betriebsverlagerung oder -stilllegung autonom vom Beschäftigungsunternehmen entschieden wurde oder auf ein unternehmensübergreifendes Konzept der Konzernmutter zurückzuführen ist. Von Missbrauchsfällen abgesehen ist jedoch nicht ersichtlich, warum hier mit zweierlei Maß gemessen werden sollte. Im Interesse der Rechtssicherheit bleibt daher zu hoffen, dass das BAG das nächste Mal den Konzernkündigungsschutz ausdrücklich auf die bisher bekannten Ausnahmefälle begrenzen wird. RAin Dr. Kerstin Schmidt, Lovells, Frankfurt
Je höher dieser ausfällt, desto weiter darf in der Regel auch der Arbeitsort entfernt sein. Wenngleich im Arbeitsvertrag zum Arbeitsort eine Formulierung existiert, die besagt, dass eine Versetzung prinzipiell möglich ist, muss ein Arbeitnehmer nicht jede Entscheidung kampflos hinnehmen. Ob die konkrete Entfernung demnach zulässig ist, muss im Einzelfall geprüft werden. Wechsel tochtergesellschaft arbeitsvertrag arbeitgeber. In diesem Fall kann die Hilfe eines Anwalts für Arbeitsrecht ratsam sein. Fazit Der Arbeitsort ist die Stelle, an welcher der Arbeitnehmer seiner Arbeit nachzugehen hat. Es muss sich nicht zwingend nur um einen definierten Ort handeln, im Arbeitsvertrag kann auch ein wechselnder Arbeitsort bestimmt sein. Ob eine Versetzung von einer Stelle an eine andere zulässig ist, geht aus den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag hervor. Der Arbeitgeber hat hierbei jedoch nach billigem Ermessen vorzugehen. Das heißt: Er muss die Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen, wenn er von seinem Weisungs- oder Direktionsrecht Gebrauch macht.
Frage vom 24. 1. 2009 | 12:48 Von Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich) Interner Firmenwechsel - neuer Arbeitsvertrag? Hallo, bin neu hier und habe gleich eine Frage. Situation: Seit fünf Jahren bin ich in einem Betrieb beschäftigt der aus zwei getrennten Firmen besteht. Firmensitz und Geschäftsführung ist die gleiche - Bsp. : Fa. Schulze Printmedien GmbH und Fa. Schulze Druckdienstleistungen GmbH. Die eine Firma betreut Kunden aus dem industriellen Bereich und die andere Kunden aus dem Medizinbereich. Angestellt bin ich seit fünf Jahren (z. B. Wechsel tochtergesellschaft arbeitsvertrag pain. ) bei der Fa. Schulze Printmedien GmbH. Im täglichen Arbeitsalltag merkt man von der Firmentrennung aber nichts, ich bearbeite Aufträge nahezu zu gleichen Teilen für beiden Kundengruppen und die Art der Arbeit unterscheidet sich nur unwesentlich. Da ein Mitarbeiter gekündigt hat, welcher in der anderen Firma beschäftigt war (Druckdienstleistungen GmbH), soll ich nun aus "organisatorischen Gründen" in die andere Firma wechseln. Ich habe deshalb gestern einen neuen Anstellungsvertrag erhalten und soll diesen unterschrieben zurückgeben.
Das SGB IV hält in diesem Zusammenhang fest, dass in diesem Fall die Arbeitsstätte als Beschäftigungsort gilt, an der sich der Arbeitnehmer den Großteil seiner Arbeitszeit aufhält. Wer hingegen beispielsweise als Vertreter viel reist und damit per Definition keinen Arbeitsort hat, für den sieht der Gesetzgeber den Ort als Arbeitsstätte an, an dem der Betrieb ansässig ist. Die Feiertagsregelung am Arbeitsort Beim Arbeitsortprinzip werden Arbeitnehmer statistisch geografisch erfasst. Wer an der Grenze zwischen zwei Bundesländern lebt und dabei in dem einen lebt und in dem anderen arbeitet, wird es wissen: Feiertage gibt es bundesweit nicht gleich viele. Beispielsweise wird der Reformationstag nur in Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Brandenburg und Thüringen gefeiert. Doch was ist, wenn ich in Brandenburg lebe und in Berlin arbeite? Bekomme ich dann trotzdem frei? Das Arbeitsrecht besagt: Die Feiertage am Arbeitsort zählen und nicht die am Wohnort. Natürlich haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Recht, anderweitige Absprachen zu treffen.
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