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5. Geschickte Verneinungen Negatives lässt sich auch subtil ausdrücken. Bewältigt ein Mitarbeiter ein "nicht unbedeutendes Arbeitspensum", so ist die Leistung andererseits auch nicht bedeutend. Weitere Infos zum Thema: Tipps: So lesen Sie Arbeitszeugnisse richtig Download: Der Zeugnis-Code auf einen Blick (pdf) Urteil: Eine Beurteilung muss nicht überdurchschnittlich sein (jw)
Hallo! Mein Arbeitgeber und ich sind leider nicht im Gutem auseinander gegangen. Nun bin ich verunsichert, ob mein Arbeitszeugnis eine gute Beurteilung enthält. Anbei findet Ihr den letzten Ausschnitt des Zeugnisses: "Frau... verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die sie immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte. Aufgrund ihrer genauen Analysefähigkeit und ihrer schnellen Auffassungsgabe war sie jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Frau... zeigte Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit ihren Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei sie auch durch ihre Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit hohem Arbeitsaufkommen erwies sie sich als belastbar. Alle Aufgaben führte sie vollkommen selbstständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Sie agierte immer ruhig, überlegt, zielorientiert und im hohem Maße präzise. Bwr media de arbeitszeugnis schreiben. Dabei überzeugte sie stets in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht.
Ansonsten hat sie rumgestanden oder Schwätzchen gehalten. Die Formulierungen stets/vollstensind aber grundsätzlich eine sehr gute Leistungsbewertung. # 2 Antwort vom 5. 2009 | 21:02 Von Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2300x hilfreich) Hallo, was für ne Tätigkeit hat Frau M. denn überhaupt ausgeführt? MfG # 3 Antwort vom 5. 2009 | 21:07 sie war eine Aussendienstmitarbeiterin. # 4 Antwort vom 5. 2009 | 23:07 Von Status: Beginner (63 Beiträge, 27x hilfreich) Schließe mich The Diver an. # 5 Antwort vom 5. 2009 | 23:56 quote: Frau Müller ist bei unseren Kunden eine anerkannte Gesprächspartnerin und versteht es, sich auf die unterschiedlichen Persönlichkeiten jederzeit einzustellen. Ein MUSS im Außendienst. Und ich seh da nicht mal einen Anflug von Schwatzhaftigkeit versteckt. Arbeitszeugnis - pünktlich und flexibel Arbeitsrecht. quote: Ihr persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Kollegen ist stets einwandfrei Hier wären allerdings die Kunden an 1. Stelle besser als die Vorgesetzten. Eigentlich kenne ich Arbeitszeugnisse auch üblicherweise nur in der Vergangenheitsform, denn man bekommt das Arbeitszeugnis ja erst bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
05. 2011 17:25 -- Editiert am 31. 2011 17:26 # 7 Antwort vom 31. 2011 | 17:43 Danke für die Antworten. Ich habe allerdings vergessen mitzuteilen, das sie nur 2 Monate in den neu eröffneten Laden beschäftigt war. Danke nochmal für die Antworten! Hier war doch was. Der Moderator hat diesen Beitrag entfernt. Beurteilung Arbeitszeugnis Arbeitsrecht. # 9 Antwort vom 31. 2011 | 22:10 Wenn ein Arbeitgeber aufgrund einer kurzen Beschäftigung kein qualifiziertes Zeugnis erstellen kann, muß er ein einfaches Arbeitszeugnis ausstellen. Stellt er ein qualifiziertes Zeugnis wie hier aus, muß er auch die Leistung beurteilen. Genau die dürfte ja auch gerade den neuen Arbeitgeber am meisten interessieren. Es gibt Vorschriften, welchen Inhalt ein qualifiziertes Zeugnis haben muß. : "Inhaltlich gilt: Neben den Angaben, die in einem einfachen Zeugnis stehen, müssen Sie zusätzlich die Leistung und das Verhalten Ihres Mitarbeiters beurteilen. Im Wesentlichen setzt sich ein qualifiziertes Zeugnis aus 5 Bausteinen zusammen: 1. Einleitung 2. Aufgabenbeschreibung 3.
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