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Im Anhang werden weit verbreitete Irrtümer aufgeräumt sowie eine Anzahl von Begriffen, die in irgendwelcher Weise mit Okkultismus in Verbindung stehen, kurz erklärt. Mächte der bosheit 3 buchstaben. Neben dem Verzeichnis der verwendeten Literatur findet sich auch ein Verzeichnis zu empfehlender Bücher. Insgesamt gibt das Buch einen guten Überblick. Der durchgängige Verweis auf entsprechende Bibelstellen ermöglicht es dem Leser, sich selbst von der Schriftabhängigkeit des Gesagten zu überzeugen. Die Rezension/Kritik stammt von: Jutta Göderle-Odenwald Kategorie: Sonstiges
Dieses wichtigen Buches erfüllt eine mehrfache Aufgabe: Es zeigt zunächst die Herkunft, die verschiedenen Ausprägungen und die derzeitige Explosion des Okkultismus. Weiter macht es deutlich, wie es zur dämonischen Einwirkung auf Menschen kommt, welches die körperlichen, seelischen und geistlichen Folgen sind, was die Bibel dazu sagt und wie der biblische Weg der Befreiung aussieht. Besonders ausführlich geht der Autor auf den sogenannten ''Befreiungsdienst'' ein, der in der Charismatischen Bewegung eine wichtige Rolle spielt, aber auch außerhalb dieser Bewegung in einigen evangelikalen Kreisen praktiziert wird. Mächte der Bosheit | ERF Shop. Antholzer zeigt anhand der Bibel überzeugend, das diese "Okkult-Seelsorge" nicht biblisch ist, und auf willkürlich und falsch ausgelegten Bibelstellen beruht und keine dauerhafte Befreiung bringt, sondern oft psychische und geistliche Schäden zur Folge hat. Im Anhang geht der Autor auf zehn verbreitete Irrtümer ein und erklärt Begriffe und Praktiken, die im Okkultismus verbreitet sind.
Das Thema In vielen Berufen ist es erforderlich, die bereits erworbene Qualifikation laufend durch gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildungsmaßnahmen aufzufrischen. Werden diese Schulungen nicht durchgeführt, so geht die bereits erworbene Berufsqualifikation wieder verloren. Mitbestimmung/Mitwirkung / 2.4.7 Auswahl der Teilnehmer an Fortbildungsveranstaltungen | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Es stellt sich damit die Frage, ob die Wiederauffrischung eines berufsqualifizierenden Abschlusses Arbeitszeit darstellt oder ob es sich – wie der Erwerb der berufsqualifizierenden Abschlusses als solches – um eine Angelegenheit des Arbeitnehmers handelt. Die Rechtsprechung differenziert bei Schulungskosten im Grundsatz danach, in wessen Interesse die Schulung erfolgt, diese Abwägungsentscheidung dominiert auch die Frage danach, ob es sich um Arbeitszeit handelt oder nicht. Welche Möglichkeit der Arbeitgeber bei der Gestaltung von Pflichtschulungen hat, um auf die Vergütungspflicht und Einordnung als Arbeitszeit einzuwirken, zeigt eine Anfang des Jahres ergangene Entscheidung des LAG Niedersachsen (Beschluss vom 29.
Das bedeutet nicht, dass der BR mitentscheiden kann, ob Bildungsmaßnahmen durchgeführt werden, aber er kann mitbestimmen, welche Maßnahmen ergriffen werden. In diesem Fall geht die Mitbestimmung also über das sonstige Maß hinaus. Der im §97 Abs. 2 BetrVG genannte Fall ist im BR-Alltag von großer Bedeutung. Mitbestimmung bei schulungen. Ein typisches Beispiel im Betrieb: eine neue Maschine oder Produktionsanlage wird aufgestellt und eigentlich müssten die Kolleg/innen qualifiziert werden, aber oft werden nur einige geschult und die anderen "quälen" sich einige Zeit mit großen Problemen in der Handhabung bis sie damit zurecht kommen. Bekanntermaßen ist mangelnde Qualifikation einer der wichtigsten Stressfaktoren im Betrieb. Hier aber kann der BR etwas tun. Eine Mitbestimmung hat der BR letztendlich gem. § 98 BetrVG, wenn der Arbeitgeber entscheidet, Maßnahmen zur betrieblichen Bildung durchzuführen. Bei der Durchführung kann nichts ohne Einigung mit dem BR durchgeführt werden (zum Begriff der Mitbestimmung siehe auch 1.
Quelle: Rido_Dollarphotoclub Beim digitalen Wandel ist die betriebliche Weiterbildung ein Schlüssel zur Zukunft der Arbeit. Sie sichert Arbeitsplätze und ermöglicht Beschäftigten Aufstiegschancen. Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen (§ 98 BetrVG) - Dr. Kluge Seminare. Es geht aber auch um den Erfolg der Unternehmen. Die Zeitschrift »Gute Arbeit« (GA) 4/2017 zeigt, wie Betriebsräte Weiterbildung für alle Beschäftigten mitgestalten können. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren ganz unterschiedlich von betrieblichen Bildungsangeboten: Die Gruppen, die auf berufliche Weiterbildung am stärksten angewiesen sind, haben am wenigsten davon: Gerade Geringqualifizierte, deren Arbeit im digitalen Wandel besonders gefährdet ist, nehmen viel seltener teil als gut qualifizierte Beschäftigte und Führungskräfte. Prognosen gehen davon aus, dass gerade die einfachen Jobs für Ungelernte dem technischen Wandel zum Opfer fallen könnten. Abstiegsängste kursieren Die Zeitschrift »Gute Arbeit« 4/2017 arbeitet das Thema mit vielen Praxistipps für Interessenvertretungen auf: vom Ermitteln von Qualifizierungsbedarfen, über die Gestaltung guter und lernförderlicher Arbeit bis hin zu den Mitbestimmungsrechten bei der Bildungsplanung und Personalentwicklung.
Drohte der Wegfall der behördlichen Erlaubnis, nahm die Arbeitgeberin die Anmeldung zwar selbst vor, stellte es den Arbeitnehmern aber frei, sich einen anderen Termin auszusuchen oder an der Schulung nicht teilzunehmen. Dabei konnte der Fahrer sowohl Termine während, als auch außerhalb der planmäßigen Arbeitszeit, d. h. auch an Wochenenden auswählen. Die Arbeitgeberin übernahm für ihre Fahrer die Kosten der Schulungen, berücksichtigte die Schulungszeit aber nicht als Arbeitszeit und leistet keine Vergütung. Zudem beteiligte sie den Betriebsrat nicht. Der Betriebsrat war der Ansicht, dass er bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Schulungen ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. Mitbestimmung bei moderierten, innerbetrieblichen Workshops - Tarifrecht, Betriebsverfassung | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht. 2 und 3 BetrVG habe. Nachdem das Arbeitsgericht Hannover den darauf gerichteten Feststellungsantrag des Betriebsrats zurückwies, legte dieser Beschwerde beim LAG Niedersachsen ein. Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts: (Solche) Schulungen sind keine Arbeitszeit … Das LAG wies die Beschwerde des Betriebsrats zurück.
Nicht anzunehmen ist dagegen, dass sie jenseits bestehender Mitbestimmungsrechte eine Materie zum Gegenstand einer freiwilligen Betriebsvereinbarung i. § 88 BetrVG machen wollen. Entscheidend war also, ob die Maßnahme "Route 77" eine mitbestimmungspflichtige Angelegenheit nach § 98 BetrVG ist. Nach § 98 Abs. 1 BetrVG hat der Betriebsrat bei Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung mitzubestimmen. Hierzu gehört alles, was den Arbeitnehmern in systematischer, lehrplanartiger Weise Kenntnisse und Erfahrungen vermittelt, die diese zu ihrer beruflichen Tätigkeit im Allgemeinen befähigen (BAG, Beschl. 24. 8. 2004 – 1 ABR 28/03, DB 2005, S. 781). 6 BetrVG gelten die Abs. Mitbestimmung betriebsrat bei schulungen. 1 bis 5 auch für sonstige Bildungsmaßnahmen im Betrieb. Hierunter fallen alle Veranstaltungen, die Kenntnisse weitergeben, um einen Lernprozess herbeizuführen (Fitting, § 98 BetrVG Rdnr. 37). Vorliegend sind die Maßnahmen der "Route 77" unter didaktischen Gesichtspunkten gestaltet. Sie zielen darauf ab, systematisch ein bestimmtes Lernergebnis zu erreichen.