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Als Nächstes könnten Sie gemeinsam darüber nachdenken, wie sich diese Teilziele erreichen ließen. Gibt es zum Beispiel innerhalb Ihrer Gruppe zwei oder drei Azubis, die sich gemeinsam darauf vorbereiten wollen, die interessierten anderen Azubis entsprechend zu coachen? Personalwissen - Arbeitsrecht, Ausbildung & Personal. Wie könnte ein solches Coaching gestaltet sein? Welche Materialien könnte man hierfür vorbereiten?... = Alle Mit-Azubis könnten sich übrigens überlegen, über welche Stärken sie jeweils verfügen und wie sie diese Stärken den Azubi-Kollegen zugute kommen lassen könnten. Guten Erfolg! Reinhold Vogt - Sie können Teile meines AEVO-OnlineKurses kostenfrei nutzen sowie Teile meines OnlineKurses ' Lern- und Gedächtnistechniken für Bildungs-Profis '
I mmer wieder klagen Handwerksbetriebe, insbesondere in der SHK-Branche, über anhaltenden Mangel an geeigneten Auszubildenden. Das Problem wird häufig den Schulen und dem Staat zugeschoben. Aber auch mit staatlichen Förderungen und intensiverer Schulbildung wird sich das Problem des vermeintlichen Azubimangels nicht lösen, denn es gibt sehr viele junge Menschen, die sich für eine Ausbildung im Handwerk interessieren. Sie wissen es nur noch nicht. Genau hier kann man als Unternehmer ansetzen und sehr viel beeinflussen, indem man das Thema aktiv angeht. Dafür sind drei Dinge notwendig: unternehmerische Energie, die Fähigkeit, die jungen Menschen in ihrer digitalen Welt zu erreichen und von der Tätigkeit und Ausbildung zu begeistern. Unternehmerische Energie und unkonventionelle Lösungsansätze Die grundlegende Frage, die ein Geschäftsführer sich im Fall des Azubimangels stellen sollte, ist: Wie viel unternehmerische Energie wird in das Thema Azubigewinnung und Ausbildung gesteckt? Mit den richtigen Ideen zum Azubi - SHK Profi. Die Antwort lautet in der Regel: zu wenig.
Um die Azubis weiterhin unterstützen zu können, suchen wir jederzeit neue Projektpartner! Sprechen Sie uns einfach an.
Geplante Aktionen Aktuell sind wir noch in der Planungs- bzw. Konzepterarbeitungsphase. Meine (Davids) Gruppe plant einen Gesundheitstag für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, den Kampf gegen Lebensmittelverschwendung und ein nachhaltigeres Nahrungsmittelangebot für das ganze Kollegium. Meine (Lars) Gruppe plant vor allem ein Konzept für ressourcensparenden Stromverbrauch in der Volksbank. Durch moderne Trackingverfahren suchen wir stark energieverbrauchende Stellen und erarbeiten individuelle Lösungsansätze. Außerdem verfolgen wir weitere kleine Projekte, wie z. B. die Umstellung auf recyceltes Papier und das Einsparen von Kunststoff. Themen für azubi projekte u. Nachhaltigkeit ist uns wichtig Mir (David) ist das Thema Nachhaltigkeit sehr wichtig, denn wir sollten uns bemühen, dass die kommenden Generationen genauso gut wie wir auf und von unserer Welt leben können. Bei mir (Lars) ist Nachhaltigkeit in ganz vielen Lebensbereichen präsent. Deshalb lebe ich vegan und bin im Umweltschutz aktiv. Aus diesem Grund haben wir uns wirklich sehr über das Thema Nachhaltigkeit bei unserem Azubiprojekt gefreut.
Dort fiel die Entscheidung, welche Ideen längerfristig verfolgt werden und von uns in drei Untergruppen bearbeitet werden sollen. Das Ziel ist es, konkrete Schritte und Handlungspläne auszuarbeiten, die im Zuge des Projektes auch umgesetzt werden. Wir haben keine Vorgabe zur Organisation der Projekte bekommen, das heißt, wir können unsere Ideen sehr flexibel umsetzen. Ganz auf uns allein gestellt sind wir dabei aber nicht. Jede unserer Projektgruppen hat Unterstützung durch Patinnen und Paten aus verschiedenen Fachabteilungen. So ist es bei mir (David) eine Kollegin aus dem Projektbüro, die das Projekt auch bei jedem Schritt tatkräftig unterstützt. Bei mir (Lars) ist es ein Kollege aus einer Verwaltungsabteilung. Unsere Paten unterstützen uns vor allem mit ihrem Fachwissen und nehmen bei Bedarf an unseren Meetings teil. Themen für azubi projekte. Vor allem die Schulung "Klassisches und agiles Projektmanagement" hat uns gut auf unsere Aufgaben vorbereitet. Durch sie haben wir weitere Anregungen und Input für unsere gruppeninterne Organisation bekommen.