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Nach dem Tarifvertrag für das Friseurhandwerk im Februar wurde nun ein zweiter Tarifvertrag im Land Baden-Württemberg für allgemeinverbindlich erklärt: Der Tarifausschuss des Landeswirtschaftsministeriums folgte dem gemeinsamen Antrag der Gewerkschaft und des Arbeitgeberverbandes. Der Lohntarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen in Baden-Württemberg wird rückwirkend ab 1. Januar 2019 für alle Unternehmen der Branche im Land verbindlich. Tarif sicherheitsdienst 2012.html. Martin Gross, Landesbezirksleiter: "Es ist gut, dass die fairen Arbeitgeber in dieser Branche weiter gemeinsam mit uns Wettbewerb auf dem Rücken der Beschäftigten nicht zulassen. " Mit dem heutigen Beschluss des Ausschusses wird mit der Verkündigung der Allgemeinverbindlichkeit durch das Ministerium ab 1. Januar 2019 für die Beschäftigten im baden-württembergischen Sicherheitsgewerbe der Tarifvertrag bis auf wenige Ausnahmen verbindlich. Ausgenommen ist unter anderem die Bezahlung der Bewachung der Kernkraftwerke sowie der Kraftwerke im Rückbau. Gross: "Die Allgemeinverbindlichkeit ist ein bewährtes Instrument zur Stärkung der Tarifbindung, und auch nötig, solange Tarifflucht sogar von Arbeitgeberverbänden unterstützt wird, wie beispielsweise im baden-württembergischen Einzelhandel.
Wir haben mit dem BDSW aber vereinbaren müssen, dass die unterste Lohngruppe, II. 1. "Objektschutzdienst" (nur diese! ) in 2019 erst zum 01. 10. 2019 erneut angehoben wird. Das, und das "Abhängen" der Revierfahrer für einen Monat waren die Kröten, die wir geschluckt haben. Für diese werden wir aber für Anfang 2019 wieder neue Erhöhungen verhandeln. Überdurchschnittliche Steigerungen konnten wir auch im Bereich der militärischen Bewachung durchsetzen. Dort steigen die Löhne zum 01. Tarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen in NRW allgemeinverbindlich erklärt | Land.NRW. 17 um je 1 € / Std. und zum 01. 2018 ebenfalls um 3%. Die Azubi-Vergütungen steigen um je 40 € monatlich pro Ausbildungsjahr. Leider konnten wir uns mit vielen unserer anderen Forderungen am Verhandlungstisch nicht durchsetzen. Aus unserer Sicht war aber mit Streiks nicht mehr wesentlich mehr rauszuholen. Wir waren auch (leider) noch in zu wenigen Betrieben streikfähig. Damit hätte die Gefahr bestanden, dass wir trotz Streiks nicht mehr rausholen können – und das dann auch noch später. Wir werden die kommenden knapp zwei Jahre nutzen, um gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben an unserer Durchsetzungsfähigkeit zu arbeiten, damit wir 2018 noch selbstbewusster und mit Eurer Streikbereitschaft im Rücken an den Verhandlungstisch zurückkehren.
Dieser Tarifvertrag gilt: räumlich: für das Bundesland Schleswig-Holstein fachlich: für alle Betriebe des Wach- und Sicherheitsgewerbes, für alle Betriebe, die Kontroll- und Ordnungsdienste betreiben, für alle Bewachungsobjekte und Dienststellen, die in Schleswig-Holstein liegen, ansässig oder tätig sind bzw. für alle in den Landesgrenzen erbrachten Dienstleistungen, sowie für Geld- und Wertdienste, die im Bundesland Schleswig-Holstein durchgeführt werden, jeweils unabhängig vom Sitz des beauftragten oder erbringenden Betriebes oder Unternehmens. persönlich: für alle in Schleswig-Holstein eingesetzten und beschäftigten gewerblichen Arbeitnehmer. Tarif sicherheitsdienst 2017 dates. Alle personenbezogenen Begriffe in diesem Vertrag gelten für weibliche und männliche Arbeitnehmer gleichermaßen, soweit der Begriff auf sie zutrifft. Aus Gründen der Vereinfachung sind alle Begriffe im maskulin gehalten. 1. Als Betriebszugehörigkeit im Sinne dieses Manteltarifvertrages gilt die Zeit, die ein Arbeitnehmer bei demselben Arbeitgeber beschäftigt ist.