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| 11. 07. 2021 19:08 | Preis: 48, 00 € | Arbeitsrecht Beantwortet von in unter 2 Stunden Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen und würde gerne wissen, welche Kündigungsfrist in meinem Fall unter Berücksichtigung der folgenden Angaben im Arbeitsvertrag für mich gültig ist? Da stehen nämlich 2 unterschiedlichen Fristen (s. §1 und §11) drin. Hier sind die wesentlichen 3 Paragraphen aus meinem Arbeitsvertrag: §1 Beginn und Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1. Günstigkeitsprinzip arbeitsrecht kündigungsfrist arbeitnehmer. Der Arbeitsvertrag beginnt am 1. Mai 2018 und ist unbefristet. 2. Die Probezeit entfällt. 3.
Finden Sie im Arbeitsvertrag keine festgeschriebenen Fristen oder nur den Verweis auf die gesetzlichen Kündigungsfristen, gelten diese (nach § 622 BGB). Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind vor allem dann von Bedeutung, wenn das Beschäftigungsverhältnis länger als 2 Jahre besteht – denn dann gelten verlängerte Fristen. Wenn ein Tarifvertrag gilt, gelten die tarifvertraglichen Kündigungsfristen unter einer Bedingung: sie sind für die Situation des Arbeitnehmers günstiger als die im Arbeitsvertrag oder dem Gesetz (Günstigkeitsprinzip). Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder letzten Tag des Kalendermonats (§ 622 Abs. Günstigkeitsprinzip arbeitsrecht kündigungsfrist mieter. 1 BGB). Beachten Sie, dass 4 Wochen nicht einem ganzen Monat entsprechen, sondern 28 Tagen. Diese Frist gilt immer bei Kündigung durch den Arbeitnehmer. Ausnahme: Probezeit. Während dieser Zeit kann sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen zu jedem Tag kündigen (§ 622 Abs. 3 BGB). Eine weitere Ausnahme bildet die außerordentliche fristlose Kündigung – hier gilt keine Kündigungsfrist, jedoch muss es einen gesetzlich festgelegten schwerwiegenden Grund geben.
Vielen Dank im Voraus für Eure Antworten! Mit freundlichen Grüßen, ReoDenz
Im Kündigungsschreiben an den Arbeitgeber kann nach Möglichkeit auch ergänzt werden, dass die Kündigung zum nächstmöglichen Datum gelten soll. © Handelsblatt GmbH – Alle Rechte vorbehalten. Nutzungsrechte erwerben?
Arbeitnehmer sollten anwaltliche Unterstützung hinzuziehen, wenn sie einen Aufhebungsvertrag verhandeln. Welche Folgen hat die Sperrzeit? Die Sperrzeit im Zusammenhang mit der Aufgabe des Arbeitsverhältnisses beträgt zwölf Wochen. Die Sperrzeit verkürzt sich allerdings dann, wenn der Arbeitsvertrag etwa wegen einer ordentlichen Kündigung oder Befristung ohnehin in nächster Zeit ausgelaufen wäre. Wird die Abfindung auf mein Arbeitslosengeld angerechnet? Es findet keine Anrechung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld statt, wenn bei der vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung die Kündigungsfrist eingehalten worden ist. Welche Kündigungsfrist gilt? Vier Wochen oder sechs Monate? Arbeitsrecht. Andernfalls geht das Arbeitsamt davon aus, dass die Abfindung nur das ersparte Arbeitsentgelt ist. Dann ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld eine Zeit lang. Der Arbeitnehmer soll nicht besser stehen, als wenn die Kündigungsfrist eingehalten worden wäre. Realisiert wird dies dadurch, dass der Arbeitnehmer erst zu einem späteren Zeitpunkt sein Arbeitslosengeld beziehen kann.
Die Angaben im §1 Abs. 3 und §11 Abs. 2 geben also unterschiedliche Fristen an. Können Sie mir bitte sagen, welche jetzt für mich gültig ist? Günstigkeitsprinzip arbeitsrecht kündigungsfrist mietvertrag. Oder kann ich mir die für mich bessere (ich möchte möglichst früh aus dem Vertrag rauskommen) aussuchen? Auf welche gesetzliche Grundlage kann ich mich beim Arbeitgeber berufen? Vielen Dank im Voraus und mit freundlichen Grüßen Fragesteller (möchte anonym bleiben) Diesen Anwalt zum Festpreis auswählen Zum Festpreis auswählen Sehr geehrter Fragesteller, Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten: In Ihrem Fall widerspricht sich die Kündigungsfrist aus dem Arbeitsvertrag mit der einbezogenen tarifvertraglichen Kündigungsfrist. Es gilt dann nach dem so genannten Günstigkeitsprinzip die für den Arbeitnehmer günstigere Kündigungsfrist Die günstigere Kündigungsfrist wird allerdings anhand eines objektiven Maßstabs ermittelt. Da in der Regel der Arbeitnehmer wegen der sozialen Absicherung ein Interesse daran, dass das Arbeitsverhältnis möglichst lange weiterbesteht, nachdem ihm gekündigt wurde, gilt im Falle widersprechender Kündigungsfristen stets die längere Frist, und zwar auch für den Arbeitnehmer.