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Anhörung Betriebsrat außerordentliche Kündigung - Muster Produktinhalt Produktbewertungen Geprüfte Muster-Vorlage aus dem Hause A/S/G Rechtsanwälte Bevor es zum Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung innerhalb eines größeren Betriebes kommt, wird der Betriebsrat angehört (§105 BetrVG). Mit dieser Mustervorlage erhalten Sie Unterstützung für die Anhörung des Betriebsrates. Sie finden Informationen über alle notwendigen Angaben, die dem Betriebsrat vor der Anhörung zur außerordentlichen Kündigung bekannt gegeben werden sollten (Erklärung der Umstände, Daten und Unterlagen). Für Rückfragen oder weitere Informationen zum Download der Vorlage zur Anhörung des Betriebsrates bei einer verhaltensbedingten Kündigung können Sie sich gerne an unser Hotline-Team wenden und sich unverbindlich beraten lassen. - Ihr Downloadportal für Muster-Formulare, Vordrucke, Software und vieles mehr! Anhörung Betriebsrat fristlose Kündigung - Muster-Vorlage. Powered by Rechtsanwälte PartmbB mehr Produktinhalt weniger Produktinhalt
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Treffen die genannten Widerspruchsgründe zu, ist die Kündigung unwirksam.
Der Betriebsrat muss im Falle des Widerspruchs den von ihm gesehenen Widerspruchsgrund benennen und "mit Leben füllen". Nach der Anhörung – egal wie diese ausgeht – kann der Arbeitgeber die Kündigung aussprechen. Nur wenn der Mitarbeiter klagt, prüft das Arbeitsgericht den Widerspruch des Betriebsrats. Ist dieser überhaupt erfolgt, hat der Mitarbeiter während des Prozesses einen Weiterbeschäftigungsanspruch. Stellt sich heraus, dass dieser sogar zutreffend war, macht das die Kündigung unwirksam. Beispiel: Der Betriebsrat wird zur betriebsbedingten Kündigung des A angehört. Er widerspricht der Kündigung, weil ihm bekannt ist, dass im Lager noch eine Stelle als Stapler frei ist, die A nach kurzer Fortbildung besetzen kann, gem. Anhörung betriebsrat muster live. § 102 Abs. 3 Nr. 4. Jetzt kann folgendes passieren: Der Mitarbeiter klagt nicht, dann war´s das. Der Mitarbeiter klagt und beantragt im Prozess Weiterbeschäftigung. Daraufhin ist der Arbeitgeber während der gesamten Prozessdauer verpflichtet, ihn zu beschäftigen, jedenfalls zu bezahlen.
M. (Lund) Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht Data Protection Risk Manager Ballindamm 6 · 20095 Hamburg t +49 40 2285 11210 Anrufen! Emailen! < zurück zur Newsletter-Übersicht Downloaden Sie hier die Printversion des Artikels als PDF! download