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Interne Stellenausschreibungen können zwar durchaus etwas informeller durchgeführt werden als externe, dennoch muss der Unternehmer gewisse Vorgaben einhalten. Um den Bewerbungsprozess fair zu gestalten, muss er eine interne Stellenausschreibung stets sämtlichen Mitarbeitern zugänglich machen. Schließlich hat nur so jeder die Möglichkeit, sich zu bewerben. Bezüglich der Form und des Inhalts der Stellenausschreibung verfügt der Betriebsrat über kein erzwingbares Mitbestimmungsrecht. Über die konkrete Ausgestaltung kann also der Arbeitgeber in der Regel frei entscheiden. Dennoch sollten Personalverantwortliche – egal auf welchem Weg die Jobausschreibung durchgeführt wird – das mit der Stelle einhergehende Arbeitspensum sowie das vorausgesetzte Anforderungsprofil eines Kandidaten beschreiben. Schließlich macht nur eine Bewerbung von Mitarbeitern Sinn, die auch die an die Position gestellten Anforderungen erfüllen können. Internet stellenbesetzung betriebsrat in english. Zudem ist bei einer internen Stellenausschreibung das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) einzuhalten.
Das Arbeitsgericht wird diese jedoch ohne Nachholung der Ausschreibung nicht erteilen. Für welche offenen Stellen muss ausgeschrieben werden? Die Ausschreibungspflicht besteht für neue Stellen und frei werdende Stellen. Es spielt keine Rolle, ob es sich bei den offenen Stellen um befristet, unbefristete, Stellen in Vollzeit oder Teilzeit handelt. Obwohl gerichtlich noch nicht abschließend geklärt, soll die Ausschreibungspflicht auch für geplante Verlängerungen von Arbeitszeiten von mehr als 10 Stunden gelten. Beispiel: Soll die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers von bisher 20 Wochenarbeitsstunden auf 40 Wochenarbeitsstunden erhöht werden, soll die Stelle auf Verlangen des Betriebsrats intern ausgeschrieben werden. Auch wenn der Arbeitgeber Leiharbeitnehmer einstellen will, wird eine Pflicht zur internen Ausschreiben auf Verlangen angenommen. Die internen Arbeitnehmer müssten sich in diesem Fall jedoch bei dem Verleiher bewerben. Hierauf muss bei der Ausschreibung hingewiesen werden. Internet stellenbesetzung betriebsrat usa. Nicht geklärt ist, ob eine Ausschreibungspflicht besteht, wenn Leiharbeitnehmer ausgetauscht werden oder nur ein sehr kurzfristiger Einsatz von Leiharbeitnehmern geplant ist.
Rz. 923 Nach § 93 BetrVG kann der Betriebsrat verlangen, dass Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebes ausgeschrieben werden. Der Betriebsrat kann auch anregen, dass die Arbeitsplätze als Teilzeitarbeitsplätze ausgeschrieben werden, wenn die betreffenden Arbeitsplätze sich hierfür eignen (s. dazu § 7 TzBfG). Die Vorschrift des § 93 BetrVG dient zusammen mit den Regelungen der §§ 6, 7 TzBfG der Aktivierung des sog. innerbetrieblichen Arbeitsmarktes und der Erschließung von Reserven an qualifizierten Arbeitnehmern. Der Betriebsrat kann auch die Ausschreibung von Arbeitsplätzen verlangen, die der Arbeitgeber dauerhaft mit Leiharbeitnehmern besetzen will ( BAG v. 7. 6. 2016 – 1 ABR 33/14; BAG v. 1. § 43 Mitbestimmung des Betriebsrates / c) Ausschreibung von Arbeitsplätzen | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. 2. 2011 – 1 ABR 79/09); nötig ist allerdings, dass deren Einsatzzeit mindestens vier Wochen betragen soll ( BAG v. 15. 10. 2013 – 1 ABR 25/12). Wird im Rahmen eines Verlagerungskonzepts eine Stelle verlagert und der bisherige Mitarbeiter auf diese Stelle versetzt, muss der Arbeitgeber den Arbeitsplatz dagegen nicht ausschreiben ( LAG Nürnberg v. 2017 – 5 TaBV 32/16).
Eine weitere Zielrichtung des Gesetzes erkennt das BAG in der Vermeidung von Verstimmungen und Beunruhigungen der Belegschaft über die Hereinnahme ausstehender trotz eines möglicherweise im Betrieb vorhandenen qualifizierten Angebots (BAG, Beschluss vom 23. 02. 1988, Az. 1 ABR 82/86). Der Inhalt der innerbetrieblichen Stellenausschreibung orientiert sich an diesem Zweck. Es wird angenommen, dass die innerbetriebliche Stellenausschreibung aufgabenbezogene Mindestinformationen enthalten muss. Notwendig sind die Bezeichnung der zu besetzenden Stelle und der Anforderungen an die Qualifikation zu berücksichtigender Arbeitnehmer. Ferner hat der Hinweis zu erfolgen, ob eine Voll- oder Teilzeitbeschäftigung ansteht. Anzugeben sind etwaige Befristungen. BR-Forum: interne Stellenbesetzung | W.A.F.. Als erforderlich wird ferner die Benennung des Zeitpunkts der Arbeitsaufnahme am neuen Arbeitsplatz angesehen. Hoch umstritten ist die Frage, ob die innerbetriebliche Stellenausschreibung nach § 93 BetrVG auch Angaben zur Vergütungshöhe enthalten muss.
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