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Im Fokus stehen dabei: Schutz der Gesundheit, Arbeitsbedingungen, Beschäftigungsverbot, Kündigungs- und Einkommensschutz Der Mutterschutz gilt ab Bekanntwerden der Schwangerschaft und greift auch noch über die Entbindung hinaus, während der Stillzeit. Die Mutterschutzfrist Spricht man vom Mutterschutz, so wird umgangssprachlich oft der Zeitraum gemeint, in dem werdende bzw. frischgebackene Mütter nicht mehr arbeiten dürfen - die Mutterschutzfrist. Was das Beschäftigungsverbot betrifft, gibt es jedoch eine Ausnahmeregelung: Zwar darf dein Arbeitgeber während der Mutterschutzfrist nicht von dir verlangen, dass du weiterarbeitest - wenn du dies jedoch ausdrücklich wünschst, darfst du theoretisch bis zur Geburt arbeiten. Diese Entscheidung kannst du jederzeit wieder zurückziehen. Während der Schutzfrist im Zeitraum nach der Geburt herrscht hingegen absolutes Beschäftigungsverbot, daran ist nichts zu rütteln. Eine Ausnahme ist nur für Schülerinnen und Studentinnen möglich. Mutterschutz ᐅ Das müssen Sie wissen!. Die Mutterschutzfrist dauert gewöhnlich 14 Wochen, beginnend 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin.
Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen (§ 7 MuschG) Schwangere/Stillende müssen für Untersuchungen (die von der gesetzlichen Krankenkasse bezahlt werden) im Rahmen der Schwangerschaft freigestellt werden. Auch zum Stillen müssen Frauen freigestellt werden. Außerdem gibt es Vorschriften zum betrieblichen Gesundheitsschutz. Dieser zielt insbesondere darauf ab, dass der Arbeitgeber für einen sicheren Arbeitsplatz sorgen muss und die Schwangere bzw. Stillende keinen Gefahren aussetzen darf. Ist eine Kündigung während der Schwangerschaft zulässig? Muster-Antrag Mutterschaftsgeld Krankenkasse - Antrag Stellen Www Bundesamtsozialesicherung De - Bell Apped1971. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses von Müttern ist vom Beginn der Schwangerschaft bis zum Ende der Schutzfrist, mindestens jedoch bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung unzulässig. Dafür muss dem Arbeitgeber die Schwangerschaft jedoch bereits bekannt sein oder ihm bis zu zwei Wochen nach der Kündigung mitgeteilt werden. Für den Fall, dass die Schwangere zunächst nichts von ihrem Zustand weiß und daher die zweiwöchige Frist versäumt, kann sie die Mitteilung unverzüglich nachholen.
Übersteigt dein monatliches Nettoeinkommen 390 Euro, muss dein Arbeitgeber diese Differenz ausgleichen. Das geschieht über den sogenannten Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld. Anspruch auf Mutterschaftsgeld hast du übrigens auch, wenn du arbeitslos gemeldet bist und Arbeitslosengeld erhältst. Bist du familien- oder privat versichert? Oder wurdest du während der Schwangerschaft zulässig von deinem Arbeitgeber gekündigt? Unter bestimmten Voraussetzungen kannst du in diesen Fällen ein einmaliges Mutterschaftsgeld bis zu einer Höhe von bis zu 210, - Euro beim Bundesamt für Soziale Sicherung beantragen. Mehr Infos: ▶ Wichtige Anträge im Überblick: Elterngeld, Kindergeld & Co. ▶ Elterngeldrechner 2022 ▶ Kindergeld 2022 - Aktuelle Informationen ▶ Plötzlich alleinerziehend - Was steht mir zu? Bescheinigung über den mutmaßlichen entbindungstermin rechner. ▶ Schwanger und arbeitslos - Was steht mir zu? Buchtipp | Werbung:
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Bau 2002/2003 Instandsetzung und farbliche Neugestaltung der Fassade Instandsetzung des Daches Modernisierung und Neuaufteilung der Wohnungen im Vorderhaus und Hinterhaus Strangsanierung für Sanitär Einbau von Gasetagenheizungen Instandsetzung und Neugestaltung der Treppenhäuser Instandsetzung der Bestandsbalkone Einbau neuer Fenster, Sanierung der Fenster im Straßenbereich Rohausbau der Gewerbeeinheiten 2012 Dachausbau im Hinterhaus Anbau von zwei Balkontürmen am Hinterhaus Einbau einer brandschutzrelevanten Luftspülanlage im Treppenhaus
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