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Immer wieder werden wir gefragt, welcher Shisha Tabak sich besonders für Einlochköpfe eignen würde. Grundsätzlich kannst du jede Tabaksorte im Phunnel rauchen. Unabhängig davon solltest du aber immer darauf achten, die richtige Tabakdichte im Kopf zu erreichen, sodass dieser nicht überhitzt. Auch Dampfpaste lässt sich super in einem glasierten Phunnel Kopf rauchen. Viele Hersteller empfehlen sogar, diese spezielle Art von Shishaköpfen hierfür zu verwenden! Dasselbe gilt übrigens für nikotinfreie Dampfsteine. Shisha Köpfe, Kohleaufsätze, Alufolie, Phunnel, Tonköpfe. Besonderheiten beim Phunnelkopf-Bau Um den besten Durchzug zu erreichen, empfiehlt sich für Phunnelköpfe ein Setup mit Alufolie oder Smokebox / HMD. Klassische Kaminaufsätze eignen sich aufgrund des Aufbaus eher weniger. Bei Einlochköpfen, die keine seitlichen Einkerbungen an der Lochung besitzen, ist zudem darauf zu achten, einen Mod zu verwenden, der dafür sorgt, dass die Alufolie beim Ziehen den Rauchdurchfluss nicht blockiert. Manchmal reicht es jedoch schon, die Löcher nur in den Rand der Alufolie zu stechen.
Doch warum sollte man sich überhaupt einen Phunnel zulegen? Ganz einfach Ihr werdet merken, dass der Tabak viel intensiver schmeckt als wie im Ton oder Steinkopf. Ebenfalls habt ihr eine viel bessere Rauchentwicklung, da der Tabak mehr Hitze bekommt als wie im Ton oder Steinkopf. Außerdem könnt ihr viel mit dem Kopf experimentieren sei es Overpacking oder viele verschiedene Tabaksorten zu mischen. Auch eine sehr großer Vorteil beim Phunnel ist, dass die Molasse nicht besonders ausläuft. Der Kopfbau Wie baue ich einen Phunnel? Eine frage die sich viele Leute stellen und Probleme am Anfang haben. Viele denken der Kopfbau im Phunnel sei sehr kompliziert. Übung macht den Meister. Ihr werdet mit der Zeit euren perfekten Kopfbau auf jeden Fall finden. Wie ihr den Phunnel baut ist ganz leicht. Zunächst fängt ihr an den Tabak ganz locker in die Ränder fallen zu lassen wie beim Tonkopf oder Steinkopf. Wenn die Ränder grob gefüllt sind nimmt ihr euch euren Stecher und drückt den Tabak gleichmäßig platt.
Der Tabak sollte dabei nicht höher als das Loch in der Mitte gefüllt werden, ideal ist es, wenn der Tabak bis kurz unter den Rand des Loches geht. Je nach der Größe Eures Einlochkopfes benötigt Ihr unterschiedlich viel Tabak für die Füllung. Nachdem der Tabak in den Phunnel gefüllt wurde, wird dieser nun gleichmäßig und locker im ganzen Kopf verteilt. Wer nun möchte kann noch einen Mod über das Loch legen. Aber warum sollte überhaupt ein Mod beim Einlochkopf verwendet werden? Der Mod liegt nicht komplett auf dem Rand des Loches auf, durch seine Füße hat er einen Abstand zum Tabak und dem Rand des Loches. Hierdurch kann die Luft nicht direkt in die Rauchsäule gelangen, sondern muss erst am Mod vorbei durch den Tabak. Dadurch wird zwar der Durchzug minimal schlechter, die Rauchentwicklung ist aber um einiges höher als beim Rauchen ohne einen Mod. Nun wird die Alufolie über den Kopf gespannt. Als Lochung wird meist eine Rundlochung oder eine Atomlochung verwendet. Bei der Rundlochung werden die Löcher gleichmäßig in der Alufolie verteilt, wobei in der Mitte, wo das Loch des Phunnels ist, keine Löcher gemacht werden sollten.
Im konkreten Fall hatte der Arbeitgeber keine Gründe dafür geliefert. Daher musste der ehemalige Krankenpflege auch der Anordnung, im Betrieb zu einem Personalgespräch zu erscheinen, nicht nachkommen. (BAG, Urteil v. 2. 11. Mitarbeiter darf das Personalgespräch wegen Krankheit absagen | Recht | Haufe. 2016, 10 AZR 596/15). Hintergrund: Direktionsrecht Der Arbeitnehmer muss ihm erteilte Anordnungen hinsichtlich Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nachkommen. Er hat auch den Vorgaben hinsichtlich Ordnung und Verhaltens im Betrieb zu folgen, solange ihnen keine willkürlichen und sachfremden Überlegungen zugrunde liegen und sie für ihn zumutbar sind, insbesondere seine Menschenwürde nicht beeinträchtigen (§106 GewO). Die Verpflichtung des Arbeitnehmers, sich im Rahmen des Arbeitsverhältnisses auf eine bestimmte Weise zu verhalten, resultiert entweder unmittelbar aus seiner Pflicht zur Arbeitsleistung oder aus der sich aus § 241 Abs. 2 BGB ergebenden arbeitsvertraglichen Nebenpflicht zur Rücksichtnahme. Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine
Dr. Frank Halfpap 20. 02. 2017 Das Bundesarbeitsgericht hat die in der Praxis häufig auftauchende Frage, ob ein Arbeitnehmer auch während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit verpflichtet ist, an einem Personalgespräch teilzunehmen, nochmals klarstellend beantwortet. In einer Entscheidung vom 02. Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit - Betriebsrat 2022. 11. 2016 – 10 AZR 596/15 – ist es zu einem Rechtsstreit gekommen, da der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während der Krankheit aufgefordert hatte, zu einem Personalgespräch zu erscheinen, um weitere Beschäftigungsmöglichkeiten nach Abschluss der Erkrankung zu erörtern. Da der Arbeitnehmer dieser Aufforderung nicht Folge geleistet hat, wurde er abgemahnt und hat die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte beantragt. Das BAG stellte klar, dass während einer Arbeitsunfähigkeit nicht nur die Hauptpflichten, sondern grundsätzlich auch die Nebenpflichten ruhen und der Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, entsprechenden Aufforderungen Folge zu leisten. Nur in absoluten Ausnahmefällen, wenn also z.
Dringender betrieblicher Anlass: Der erkrankte Arbeitnehmer muss über Informationen zu wichtigen betrieblichen Abläufen oder Vorgängen verfügen, ohne deren Weitergabe dem Arbeitgeber die Fortführung der Geschäfte erheblich erschwert oder gar unmöglich würde (vgl. BAG 30. Januar 1976 – 2 AZR 518/74 – zu 4 der Gründe). Beispiel hierfür wären Zugangscodes für die EDV, die nur dem Mitarbeiter bekannt sind. Ein dringender betrieblicher Anlass für eine solche Weisung kann auch gegeben sein, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über aktuell bevorstehende Änderungen des Arbeitsablaufs, die erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers haben, informieren und seine Meinung dazu einholen möchte, oder wenn er mit ihm über seine Bereitschaft sprechen will, eine neue Arbeitsaufgabe zu übernehmen, bevor die Stelle anderweitig besetzt wird. Personalgespräch während Krankheit » Anwaltskanzlei Flämig. 2. Verhältnismäßigkeit: Weitere Voraussetzung für solche Gespräche ist allerdings stets, dass sie nicht aufschiebbar und dem Arbeitnehmer zumutbar sind.
Diese Gespräche haben das Ziel, dem arbeitsunfähigen Arbeitnehmer den Arbeitsplatz zu erhalten. Sie dürfen daher auch während der Arbeitsunfähigkeit stattfinden. Allerdings ist es kein Pflichtverstoß, wenn der Arbeitnehmer einer solchen Aufforderung nicht folgt. Er muss dann ggf. nur die Konsequenzen der Ablehnung eines BEM tragen. Hier finden Sie unsere Datenschutzerklärung.
Die Nürnberger Richter stellten fest, dass die ordentliche verhaltensbedingte Kündigung, die der Arbeitgeber mit der Verweigerung des Personalgesprächs begründete, unwirksam war, da die Arbeitnehmerin nicht verpflichtet gewesen ist, zum Personalgespräch zu erscheinen. Denn ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, ist er von seiner Arbeitsleistung befreit. Deshalb kann der Arbeitgeber auch keine Weisungen erteilen. Dies gilt sowohl für Weisungen in Bezug auf die Hauptleistungspflichten als auch für Weisungen, die Nebenpflichten wie z. B. das Tragen angemessener Bekleidung oder Pünktlichkeit betreffen. Dabei kam es nach Auffassung des LAG nicht darauf an, ob die Arbeitnehmerin gesundheitlich in der Lage gewesen wäre, an dem Personalgespräch teilzunehmen. Aber auch wenn es eine Pflicht geben sollte, während einer AU an einem Personalgespräch teilzunehmen, hätte der Arbeitgeber hier im Streitfall ein solches Weisungsrecht nicht korrekt ausgeübt.
In einer E-Mail vom 18. 03. 2013 teilte die Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber unter anderem mit, dass "die angebotene berufliche Veränderung schon ein großer Schritt wäre" und sie daher Zeit bräuchte das zu überdenken. Diese Bedenkzeit würde sie gerne während einer Woche Urlaub nehmen wollen. Ihr Arbeitgeber machte in einer E-Mail vom gleichen Tag unmissverständlich klar, dass er die gewünschte Bedenkzeit nicht erteilen wollte. Die Arbeitnehmerin war sodann vom 20. 2013 bis zum 30. 2013 arbeitsunfähig erkrankt, und gleich am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit erhielt sie die ordentliche Kündigung zum 31. 05. 2013. Dagegen reichte sie Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Nürnberg ein. Trotz ihrer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit (AU) forderte der Arbeitgeber sie in der Folge mehrfach dazu auf, im Betrieb zu erscheinen und dort Personalgespräche zu führen. Zum Thema des Gesprächs äußerte sich der Arbeitgeber trotz Nachfrage nicht.