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Du kannst davon ausgehen, dass du es mit geübten Gesprächspartnern zu tun hast, die sehr viel Erfahrung damit haben zu erkennen, ob ihnen jemand nur nach dem Mund redet oder sich wirklich mit den Fragen auseinander gesetzt hat. Hier einmal ein paar Beispiele: Wie gefällt Ihnen die Darstellung unseres Unternehmens? Hier kannst du loslegen, dass du dich so richtig gut über das Unternehmen informiert hast. Du kennst dich mit den Informationsmaterialien aus, du hast dir die Mitarbeiterzeitschrift beschafft, dir die Website genau angeschaut. Sage, was dir gefällt und warum es dich noch mehr von dem Unternehmen überzeugt hat. Wenn es mit deinem Job zu tun hat, kannst du aber natürlich auch erkennen lassen, was dir an Mängeln aufgefallen ist. Bewerbungsgespräch: Teamfähigkeit Interviewfragen - Prescreen.io. Nennen Sie Ihren größten Erfolg? Die sicherste Variante ist, hier einen beruflichen Erfolg aufzuzählen. Es muss aber nicht unbedingt sein. Gerade, wenn du noch im Studium bist oder noch nicht so lange im Job, kann hier ruhig auch ein Beispiel aus dem Privatleben kommen.
Stellen Sie sich vor, Sie sind Teamleiter oder Teamleiterin in einem sehr arbeitsintensiven Projekt, an dem verschiedene Abteilungen und Kollegen zusammenarbeiten. Welche Tools bringen Sie mit, um das Projekt erfolgreich zu strukturieren und Belastungen in Grenzen zu halten? → "So stellen Sie fest, ob die Bewerberin oder der Bewerber auch in komplexen Projekten mit vielen Playern den Überblick behält und ob sie/er gelernt hat, professionell und strukturiert mit Stress umzugehen", sagt Goran Barić, Geschäftsführer der Personalberatung PageGroup Deutschland. Gute Fragen zur Kundenorientierung Was heißt für Sie Kundenorientierung? Nennen Sie Beispiele aus der Vergangenheit, die Ihre Stärken in diesem Bereich zeigen! Was denken Sie: Was erwarten unsere Kunden von unserem Unternehmen? Soft Skills: Die 10 wichtigsten Fragen und Antworten beim Vorstellungsgespräch. → "Die Frage zielt auf die Empathie und die Fähigkeit des Bewerbers, die Perspektive zu wechseln. Kennt er Ihre Zielgruppen und kann er sich in sie hineinversetzen? " sagt Personalexperte Barić. Gute Fragen zur Sorgfalt Nennen Sie Beispiele aus der Vergangenheit, die sorgfältiges Arbeiten erforderten!
Kandidaten für Einstiegspositionen mit höhergestellten Mitarbeitern arbeiten und von ihnen lernen können. Ortsferne Teammitglieder hohen Wert auf gute mündliche und schriftliche Kommunikation mit ihren Kollegen legen. HR-Experten Unternehmensaktivitäten organisieren, um den Teamgeist zu fördern. Kombinieren Sie diese Fragen mit Fragen zu Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeit. Beispiele für Teamfähigkeit Interviewfragen Erzählen Sie von einem Gruppenprojekt, an dem Sie gearbeitet haben. Welche Rolle haben Sie eingenommen und was haben Sie erreicht? Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie Informationen außerhalb Ihres Teams sammeln mussten. Die häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch und warum sie gestellt werden - kununu Blog. Wie sind Sie an diese Personen herangegangen und wie haben Sie sichergestellt, dass Sie die Informationen rechtzeitig bekommen? Erzählen Sie mir von Kollegen, mit denen Sie nicht zurechtgekommen sind. Hat Ihr Team es jemals nicht geschafft, ein Ziel zu erreichen? Wenn ja, was war das Problem und was haben Sie daraus gelernt? Wie würden Sie reagieren, wenn Ihr Team Ihre Idee nicht umsetzen will?
Eine andere Frage könnte lauten: "Wann haben Sie zuletzt eine Regel gebrochen? " Nennen Sie nicht einen bedeutungslosen Regelbruch, überlegen Sie vielmehr, wann Sie sich bewusst und begründet dafür entschieden haben, eine Regel zu brechen. Provokante Fragen: "Warum haben Sie so lange studiert? " "Warum waren Sie nie im Ausland? " "Bewerben Sie sich nur bei uns, weil Sie keine andere Stelle finden? " Hier sollten Sie sich nicht unter Druck setzen lassen. Auf keinen Fall sollten Sie solche Fragen persönlich nehmen und dementsprechend reagieren. Bleiben Sie souverän und überlegen Sie sich bestenfalls bereits vor dem Gespräch mögliche Schwachstellen in Ihrem Lebenslauf und wie Sie mit diesen umgehen. Auch wenn einige Fragen in Vorstellungsgesprächen ähnlich sind, ist es nicht möglich, sich auf jede einzelne Frage vorzubereiten. Letztendlich zählt nicht nur, was Sie antworten, entscheidend ist auch, wie Sie es tun. Also nehmen Sie sich Zeit, bleiben Sie cool und denken kurz über die gestellte Frage nach, bevor Sie antworten.
Denn es werden immer Fragen auftauchen, auf die Sie sich nicht vorbereitet haben und Sie damit überraschen. Wenn Sie sich aber gründlich mit Ihrer Personen, Ihren Zielen und Werten auseinander gesetzt haben, sollten Sie auch mit unvorhergesehen Fragen umgehen können. Sehen Sie diese Fragen auch als Chance: Wenn das Unternehmen in der Personalauswahl professionell arbeitet, helfen Ihnen diese Fragen auch, sich selbst besser kennen zu lernen. Folgende Dimensionen werden abgefragt: Ihre Motivation Fragen zu Ihrer Entwicklung in Schule, Ausbildung/Studium und Beruf Fragen zur Selbstreflexion Zur privaten Lebensgestaltung Stressfragen Fragen zu Ihrer Leistungsmotivation: Nennen Sie Ihren bisher größten Erfolg! Wie gehen Sie mit Misserfolgen um? Wie lange werden Sie in unserem Unternehmen bleiben? Fragen zur Entwicklung in Schule, Ausbildung/Studium und Beruf Was hat Sie daran gereizt, ins Ausland zu gehen? Könnten Sie sich vorstellen, für unser Unternehmen auch nach Ghana zu gehen? Was haben Sie im Studium getan, um Ihre soziale Kompetenz auszubauen?
Wie schätzen andere Menschen Sie ein? Fragen zu privaten Lebensgestaltung Was haben Sie in der letzten Woche gemacht? Womit entspannen Sie sich? Was denkt Ihr Mann, Ihre Frau über Ihre beruflichen Pläne? Sind Sie in der Freizeit lieber allein oder ziehen Sie die Geselligkeit in der Gruppe vor? Welche Unterstützung bekommen von Ihrem Partner bzw. Ihrer Partnerin? Treiben Sie Sport? Wofür interessieren Sie sich? Sind Sie nicht überqualifiziert für diese Position? Warum haben Sie so lange studiert? Warum sind Sie so lange bei Ihrem letzten Arbeitgeber geblieben? Ihre Hochschule hat einen eher schlechten Ruf. Warum haben Sie trotzdem dort studiert? Warum sind Sie den Umweg über eine Ausbildung gegangen? Mochten Sie das Gefühl, sich an einer großen Universität verstecken zu können? Verlieren Sie den Überblick, wenn es hektisch wird? Denken Sie, dass Sie sich an einer Massenuniversität gut verstecken konnten? Warum haben Sie an einer Universität studiert? Wollten Sie nicht arbeiten? Vorbereitung auf situative Fragen im Bewerbungsgespräch Auf situative Fragen kannst du dich grundsätzlich sehr gut vorbereiten.
Nutzen Sie diese Teamfähigkeit Interviewfragen, um herauszufinden, ob Kandidaten Teamgeist zeigen und mit Mitarbeitern und Vorgesetzten zusammenarbeiten können. Wieso Sie Kandidaten nach der Teamfähigkeit befragen sollten Teamfähigkeit ist in allen Positionen wichtig. Manche Mitarbeiter arbeiten von Zeit zu Zeit alleine an einem Projekt (z. B. : ein Entwickler, der ein Programm debuged), aber das Ergebnis betrifft das gesamte Team. Gute Teamplayer erfüllen folgende Kriterien: Problemlösungsfähigkeit. Versuchen Probleme zu lösen, bevor Sie eskalieren. Kommunikationsfähigkeit. Fördern ein gesundes Arbeitsumfeld. Empathie. Verstehen die Stärken einzelner Personen. Kritikfähig. Nehmen Feedback an und versuchen dadurch ihre Arbeit zu verbessern. Teamarbeit kann, je nachdem welche Position in welchem Unternehmen besetzt werden soll, immer etwas anderes bedeuten. Von Teamarbeit kann gesprochen werden, wenn: Kandidaten für höhere Positionen mit Konflikten umgehen und dadurch das Team motivieren können.