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Verfahrensablauf Die einzelnen Ressorts benennen besonders qualifizierte Mitarbeitende mit Führungspotenzial für eine Teilnahme am Programm der Führungsakademie. Externe Teilnehmende werden durch den Arbeitgeber benannt. Die für den Führungslehrgang benannten Teilnehmenden nehmen im Rahmen der "Brücke zur Akademie" an einem Potenzial-Assessment-Center teil. Fristen Es gilt die in der jeweiligen Ausschreibung genannte Anmeldefrist. Erforderliche Unterlagen Erforderliche Unterlagen entnehmen Sie der jeweiligen Ausschreibung. Kosten Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus der Landesverwaltung werden für die Blockphase an die Führungsakademie Baden-Württemberg abgeordnet. Sie erhalten während dieser Zeit Reisekosten nach dem Landesreisekostengesetz (LRKG) oder bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen Trennungsgeld. Große Kreisstadt Winnenden: Dienstleistungen Führungslehrgang an der Führungsakademie - Teilnehmerinnen und Teilnehmer anmelden. Während der berufsbegleitenden Phase erhalten sie für die Teilnahme an den Lehrgangstagen und den Projekten Reisekosten nach LRKG. Für die Teilnahme am Lehrgangsprogramm entstehen den Ressorts keine Teilnahmegebühren.
Entsendende Organisationen außerhalb der Landesverwaltung zahlen eine Teilnahmepauschale in Höhe von 1. 000 Euro je Person und Modul. Reisekosten, die im Rahmen des Lehrgangs entstehen, müssen selbst getragen und mit ihren entsendenden Organisationen eigenverantwortlich abgerechnet werden. Bei Teilnehmenden aus zivilgesellschaftlichen Organisationen und kleineren Verbänden kann die Gebühr im Einzelfall auch verringert werden. Seminare - Führungsakademie. Zusätzlich können im Einzelfall (z. Teilnehmende aus den MOE-Staaten) auch Stipendien über den Verein der Absolventen und Freunde der Führungsakademie gewährt werden. Vertiefende Informationen Freigabevermerk Dieser Text entstand in enger Zusammenarbeit mit den fachlich zuständigen Stellen. Die Führungsakademie Baden-Württemberg hat dessen ausführliche Fassung am 15. 03. 2019 freigegeben.
Das Konzept ermöglicht durch eine 21-monatige berufsbegleitende Phase die Teilnahme von Führungsnachwuchskräften in Teilzeit. Besondere Bedarfe können darüber hinaus berücksichtigt werden. Modular aufgebaut 3 Monate Präsenzphase (Vollzeit) in Karlsruhe zu Lehrgangsbeginn 21 Monate berufsbegleitende Phase mit 5 Präsenzwochen in Karlsruhe oder Stuttgart und 15 Projektarbeitstagen in kleinen Teams drei Tage Sommerakademie im Juli 2019 und Juli 2020 als intersektoraler Think Tank mit Vertreterinnen und Vertretern aus Verwaltung, Wirtschaft, Alumni optionale Module wie Praktika in der Wirtschaft oder im Ausland, die innerhalb der zwei Kursjahre in Abstimmung mit den entsendenden Organisationen möglich sind.
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> zum Aufstiegslehrgang nach oben Aufstiegslehrgang für Kommunen Die Beamtinnen und Beamte des gehobenen Dienstes werden für den Aufstieg in den höheren Dienst vorbereitet. Sie können mit den Anforderungen, die eine Tätigkeit dort mit sich bringt, sicher umgehen. > zum Aufstiegslehrgang für Kommunen
Teilnehmende aus der Landesverwaltung Baden-Württemberg Die Amtschefinnen und Amtschefs der Ressorts benennen dem Staatsministerium bis zum 30. Mai 2022 ihre Teilnehmerinnen und Teilnehmer am 27. Führungslehrgang. Die Auswahl der Teilnehmenden erfolgt flexibel entsprechend der Personalentwicklungsplanung der Ressorts. Jedes Ressort besetzt in eigener Zuständigkeit ein bis drei Plätze. Möchte ein Ressort mehr als 2 Plätze in Anspruch nehmen, ist eine Vorabstimmung mit der Führungsakademie sinnvoll. Für den Bereich der Regierungspräsidien liegt die Zuständigkeit der Teilnehmerauswahl bei dem jeweiligen Fachressort, welches das Innenministerium über seine Entscheidung rechtzeitig informiert. Für alle aus der Landesverwaltung in den Führungslehrgang entsendeten Teilnehmerinnen und Teilnehmer findet ein ganztägiges Potential-Assessment statt. Teilnehmende außerhalb der Landesverwaltung Baden-Württemberg Interessierte Organisationen außerhalb der Landesverwaltung können Bewerberinnen und Bewerber bis zum 30. Mai 2022 direkt bei der Führungsakademie melden.
Qualifizierungen für Bedienstete des Landes Baden-Württemberg Der Erfolg und die Entwicklung der öffentlichen Verwaltung hängen entscheidend von der Entwicklung und Kompetenz ihrer Beschäftigten ab. Den Führungskräften und Nachwuchsführungskräften kommt dabei eine besondere Bedeutung zu. Innovativ denken und effizient handeln, so lautet die Herausforderung an die Führungskräfte. Wir tragen mit unserem Programm dazu bei, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Führungskräfte der Landesverwaltung auf die aktuellen und künftigen Herausforderungen vorzubereiten. Die nachfolgenden Qualifizierungsangebote richten sich an eine fest definierte Zielgruppe von Landesbediensteten und können auch nur von diesen besucht werden. Einführungsqualifizierung Führungskräftequalifizierung der mittleren Führungsebene Aufstiegslehrgang zum Angebot für Bedienstete des Landes Baden-Württemberg Der Führungslehrgang Baden-Württemberg Der Führungslehrgang ist ein in der Bundesrepublik Deutschland einzigartiges Ausbildungsprogramm zur Qualifizierung von Nachwuchsführungskräften für leitende Führungsfunktionen.
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